Расчет показателей кадров и производительности труда

                                             ,                                                           (17)                                                                                                                            

 где - исходная численность промышленно-производственного

        персонала;

         - объем продукции в плановом году;

         - выработка базового уровня;

         - численность работающих в базисном году;

         - темп роста объема .продукции в плановом году (%).

2. Затем  производится расчет относительной экономии

рабочей силы по факторам;

3. Определяют  экономию рабочей силы за счет влияния

факторов, общую:

                                   ,                                          (18)                                                            

где - общая экономия рабочей силы;

      - экономия рабочей силы за счет влияния факторов.

4. Определяют, плановую численность работающих:

                                        ,                                                      (19)                                                                                    

где - плановую численность работающих;

      - исходная численность промышленно-производственного персонала;

       - общая экономия рабочей силы.

5. Определяют плановую выработку:

                                                  ,                                                                  (20)                                                                                                                  

где  - плановая выработка;

       - объем продукции в плановом году;

       - плановую численность работающих.

6. Определяют  рост производительности труда  за счет влияния факторов:

                                    или                                   (21)    

                                             ,                                                 (22)                                                                                                         

где  - рост производительности труда;

       - общая экономия рабочей силы;    

        - исходная численность промышленно-производственного   

         персонала;

        - плановая выработка;

        - выработка базового уровня.

Методика  расчета экономии численности за счет влияния факторов.

1. За  счет повышения технического уровня производства

 (снижения трудоемкости изготовления):

                                         ,                                                 (23)                                                                                                   

где - экономия численности за  счет повышения технического уровня производства;                                           

       - трудоемкость единицы продукции в базисном и плановом периоде (нормо-часах);

      - выпуск продукции в плановом году в натуральном выражении;

      - число месяцев по снижению трудоемкости изделия;

    - переработка (перевыполнения или недовыполнения) норм.

2. Экономия  численности за счет изменения объема производства:

                                           ,                                                    (24)                                                                                                      

где   - экономия численности за счет изменения объема производства;

        - прирост численности персонала (без основных рабочих) на            плановый год, %;

         - численность персонала (без основных рабочих) в

 базисном  году, %;      

        - объем продукции в плановом году.

3. Экономия  численности за счет изменения удельного веса кооперированных поставок, специализации производства:

                                      ,                                                (25)                                                                                             

где   -  экономия численности за счет изменения удельного веса кооперированных поставок, специализации производства;

         - удельный вес кооперированных поставок в объеме производства продукции;

         - объем продукции в плановом году;

        - выработка базового уровня.

4. Экономия  численности за счет лучшего  использования фонда рабочего времени:

                                 ,                                                (26)                                                           

 где - Экономия численности за счет лучшего использования фонда рабочего времени;

        - эффективный фонд рабочего времени в плановом и базисном году;

      - исходная численность промышленно-производственного персонала.

5. Экономия  численности за счет изменения  структуры производства. Изменение структуры производства может привести не только к уменьшению, но и к увеличению численности:

                                          ,                                               (27)                                                                                                        

где - экономия численности за счет изменения структуры производства;

       - удельная трудоемкость продукции, т.е. затраты труда в нормо-часах на l рубль, 100 рублей, 1000 рублей;

        - численность персонала (без основных рабочих) в базисном году, %.    

   Экономия численности по факторам свидетельствует о резервах производительности труда. Под резервами производительности труда понимаются неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением непроизводительных потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов.

Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.

Важнейшим показателем рыночной экономики является показатель предельной производительности труда.

   Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда, при этом другие факторы остаются неизменными. В этих условиях начинает действовать закон убывающей производительности труда, который гласит, что, начиная с некоторого момента, каждая добавочная единица рабочей силы приносит меньшее приращение (увеличение) общего объема выпуска продукции, чем предыдущая. Таким образом, предельная производительность переменного фактора производства рано или поздно начинает снижаться. Следовательно, руководство хозяйствующего субъекта, исходя из необходимости оптимизации вceх факторов производства, будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности, пытаясь выжить в условиях конкурентной борьбы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Расчет показателей кадров и производительности труда

2.1 Определение структуры кадров 

Определим структуру кадров шахты «Эксплуатационная» за 2004-2005 годы. Рассчитаем долю рабочих, руководителей и служащих по данным приложения А и приложения В.

Таблица 1 - Структура кадров

Доля  рабочих, руководителей и специалистов, или служащих определяется по формуле:

                                                            ,

где - доля рабочих, руководителей и специалистов, или служащих;

         - количество рабочих (руководителей и специалистов, или  служащих);

         - итого человек. 

2004 год:

 
 
 

2005 год:

 

   По данным расчетам, представленным в таблице № 1 можно сделать вывод, что структура кадров в 2004 и 2005 годах остается неизменна, за исключением того, что в 2005 году количество рабочих увеличилось на 4 человека. Это означает, что текучесть кадров маленькая. 

2.2 Расчет показателей движения кадров 

По данным приложения Б и приложения Г рассчитаем показатели движения кадров.

1.Коэффициент  оборота по приему:

2004 год:  ,

2005 год:  ,

Коэффициент оборота по приему в 2004 году больше на 0,01 чем в 2005 году, а это значит, что в 2004 году число принятых по отношению  к среднему числу рабочих больше на 0,01 чем в 2005 году.

2. Коэффициент  оборота по выбытию:

2004 год: 

2005 год: 

Коэффициент оборота по выбытию в 2004 году больше на 0,01 чем в 2005 году. Соответственно в 2004 году число выбывших по отношению к среднесписочному числу работающих больше на 0,01 чем в 2005 году.

3. Коэффициент  общего оборота: 

2004 год:  ,

2005 год:  , 

Коэффициент общего оборота (замещения) в 2004 году больше на 0,00008 чем в 2005 году. Это значит, что отношение разности числа принятых и уволенных за период к среднесписочному их числу за тот же период в 2004 году больше на 0,00008 чем в 2005году.

4. Коэффициент  постоянства кадров:

2004 год: 

2005 год: