Пути совершенствования системы стимулирования труда на предприятии ОАО «Кузбассразрезуголь»

[1] Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С.12.

 
[2] Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С.14.

 
[3] Шкурко С.И. Стимулирование  качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – С. 23.

 
[4] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995. – С. 147.

 
[5] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995. – С. 149-151.

 
[6] Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. –  С. 145-154.

 
[7] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.- С. 152 -158.

 
[8] Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С. 21 – 24.

 
[9] Там же. – С. 25 – 28.

 
[10] Экономика переходного периода:  Учебное пособие / Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. - М.: Из-во МГУ, 1995. – С. 38.

 
[11] Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С. 32 – 36.

 
[12] Генкин Б.М., Коновалова Г.А.. и др. Основы управления персоналом. - М.: Высш. школа, 1996.- С. 36 – 37.

 
[13] Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.- С. 162-170.

 
[14] Травин В.В., Дятлов В.А. Основы  кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. – С. 54.

 
[15] Шкурко С.И. Стимулирование  качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – 138 с.

 
[16] Стоимость в условиях социализма /Под ред. Г.Т.Ковалевского и Э.А.Лутохиной. – Минск: Наука и техника, 1971. – С. 215.

 
[17] Шкурко С.И. Стимулирование  качества и эффективности производства. – М.: Мысль, 1977. – 139 с.

 
[18] Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. проф. О.И. Волкова.  М.:ИНФРА-М, 2004. - С.192.

 
[19] Экономика предприятия (фирмы): Учебник под ред. проф. О.И. Волкова.  М.:ИНФРА-М, 2004. - С.193.

 
[20] Поварч И.П., Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».1990. - С. 56.

 
[21] Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред.проф. О.И. Волкова и доц.О.В. Девяткина. - М.:ИНФРА-М, 2004. - С.194.

 
[22] Экономика предприятия (фирмы):Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц.О.В. Девяткина. - М.: ИНФРА-М, 2004. - С.195.

 
[23] Экономика предприятия (фирмы):Учебник/ Под ред. проф. О.И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 2004 - С. 201.

 
[24] Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат,1998. - С. 70.

 
[25]Поварич И.П., Прошкин Б.Г.Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука».1990. – С.171.

 
[26]Поварич И.П. Прошкин Б.Г. Стимулирование труда. Системный подход. Новосибирск «Наука»1990. – С.174

 
[27] Научная организация труда  в управлении производственным  коллективом: Общеотраслевые научно-методические  рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1991. – С. 113.

 
[28] Научная организация труда  в управлении производственным  коллективом: Общеотраслевые научно-методические  рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1991. – С.115.

 
[29] Научная организация труда  в управлении производственным  коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономика, 1991. –  С.116.

 
[30] Алехина О. Стимулирующий эффект  гибких систем заработной платы  // Человек и труд. – 1997. – №  1. – С.90–92.

 
[31] Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы  работника и результативность  производства: (Проблемы, реалии, перспективы). – М.: Универсум, 1994. – С. 94.

 
[32] Волгин Н. Реформирование оплаты  труда - проблема неотложная // Человек  и труд, №3, 1996. – С. 85.

 
[33] Волгин Н. Реформирование оплаты  труда - проблема неотложная // Человек  и труд, №3, 1996. – С. 85.

 
[34] Система организации и поощрения  труда (опыт методической разработки). С. Губанов // Экономист, №3, 1997. – С. 35.

 
[35] Система оплаты, которая  может стимулировать эффективный  труд. Дмитроченко Н.// Человек и труд, №1, 1997. – С. 88.

 
[36] Система организации и поощрения  труда (опыт методической разработки). Губанов С.// Экономист, №3, 1997. –  С. 37.

 
[37] Виноградов М.П., Левитов Н.Д  и др. Мотивы профессиональной  деятельности. – С. 163-185.

 
[38] Экономика переходного периода:  Учебное пособие/ Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина. - М.: Из-во МГУ, 1995. – С. 253.

 
[39] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: "Дело ЛТД", 1994. – С. 72.

 
[40] В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы  кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995.

 
[41] В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы  кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. – С. 114 – 116.