Производительность труда

     4. Структурные факторы - изменения  структуры, ассортимента, персонала.

     5. Отраслевые факторы.

     Все перечисленные факторы тесно  связаны и взаимозависимы и  они  должны изучаться комплексно. Это  необходимо для того, чтобы более  точно оценить влияние каждого  фактора, так как действия их не равноценны. Разные факторы требуют различных  усилий и затрат для приведения их в действие. Классификация факторов производительности труда создает  условия для проведения экономических  расчетов по определению степени  воздействия их на изменение производительности труда, создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

     Резервы - это неиспользованные возможности  повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и  вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно  резервы можно определить как  разницу между достигнутым и  максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.  
Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

     Повышение технического уровня производства:

• механизация и автоматизация производства;
• внедрение новых видов оборудования;
• внедрение новых технологических процессов;
• улучшение конструктивных свойств изделий;
• повышение качества сырья и новых конструктивных 
  материалов.
• Улучшение организации производства и труда:
• повышение норм и зон обслуживания;
• уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
• упрощение структуры управления;
• механизация учетных и вычислительных работ;
• изменение рабочего периода;
• повышение уровня специализации производства.
• Изменение внешних, природных условий:
• изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
• изменение содержания полезных веществ.

     Структурные изменения в производстве:

• изменение удельных весов отдельных видов продукции;
• изменение трудоемкости производственной программы;
• изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
• изменение удельного веса новой продукции.

     Совокупность  резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при  их рассмотрении выявить основные причины  потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные  резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

     Другой  пример классификации резервов - уровень  их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные. Общегосударственные резервы  их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования и др. Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

     Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

     Отраслевые  резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики. Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, имеются скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.  
       Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости; резервы улучшения использования фонда рабочего времени; резервы улучшения структуры кадров.

           По срокам использования резервы  делятся на: долгосрочные; стратегические; тактические; оперативные.

     Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических  мероприятий, в которых указываются  виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные  исполнители.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Анализ производительности  труда на предприятии

     2.1 Технико - экономическая характеристика ООО «Дорэкс»

     ОАО «Дорэкс» учреждено в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21 декабря 2001 года № 178-ФЗ, Федеральным законом  Российской Федерации «об акционерных  обществах» от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ с изменениями и дополнениями, распоряжением администрации города Чебоксар от 29.12.2006 г. № 4322-р. ОАО «Дорэкс» осуществляет следующие основные виды деятельности:

• механизированная и ручная уборка проезжей части улиц, проездов, мостов, тротуаров;
• вывоз мусора и снега с проезжей части дорог, тротуаров;
• изготовление песчано - соляной смеси;
• предоставление автоуслуг.

     Кроме того, ОАО «Дорэкс» осуществляет обширный комплекс работ по обращениям службы Заказчика, а именно: проведение ямочного ремонта дорог, текущий ремонт остановочных павильонов и установка мусорных урн, ремонт тросового ограждения и  т.д. Юридический адрес Общества: г.Чебоксары, Марпосадское шоссе, 13/1.

     По  состоянию на 31.12.2007 г. на балансе  предприятия находятся – 119 единиц техники, фактический износ техники  составил 67 %.

                                                                                                     Таблица 1.1.

     Структура доходной части ОАО «Дорэкс» за 2008 - 2010 гг. (тыс. руб.)

     Себестоимость производства работ, составила 127778,00 тыс. руб., что на 11,8 % больше чем, по итогам 2009 года. В таблице 1.2 приведена структура расходной части предприятия.

                                                                                                            Таблица 1.2 

           Структура расходной предприятия за 2008 - 2010 гг.  (тыс. руб.)

 

     Наибольший  рост расходов  33,1%, 14,9%, 8,5%, 8,9 % наблюдается по статьям «Расходы на оплату труда», «Расходы на ГСМ» и «Отчисления от ФОТ» и «Расходы на привлеченную технику» Рост заработной платы на предприятии продиктован, в первую очередь, повышением ставки рабочего первого разряда с 01.11.2010 года и повышением должностных окладов АУП с 01.01.2010 года.

     По  сравнению с аналогичным периодом прошлого года увеличились затраты, на  песчано-соляную смесь. Значительно уменьшение затрат по статье «Прочее расходы» объясняется изменением условий оформления кредита на пополнение оборотных средств. Так, если в 2010 году при оформлении кредита в залог отдавалась автотехника предприятия, то  в 1 полугодии 2010 году – закладывалось задание, принадлежащее ОАО «Дорэкс» по  праву собственности.

     В Таблице №3 представлена информация о среднемесячной заработной плате  персонала ОАО «Дорэкс» за 2008 - 2010 г.г.

                                                                                                       Таблица 1.3.

     Информация  о среднемесячной заработной плате  персонала ОАО «Дорэкс» за 2008 - 2010 гг. (руб.)