Процессы планирования в проектном управлении

Таким образом, общая формула расчета продолжительности  следующая 

Продолжительность некоторых работ зависит от времени  ожидания проекта работ или снабжение  материалов, или дополнительной информации или от ожидания осуществления каких-то изменений.

В этих случаях  возможная продолжительность работы может быть получена на основе предшествующего  опыта или на базе оперативных  и статистических данных реализации аналогичных проектов.

6. Управление процессом планирования

Для организации  и управления процессом планирование применяются методы:

Директивный предусматривает информирование производителей работ только о краткосрочных планах. Персональная ответственность за разработку планов, но корректирование и уточнение несет разработчик планов, то есть участники проекта практически не задействованные в процессе планирования.

Формирование  планов только на случай кризисного положения. Такие планы - комплексы мероприятий  по ликвидации такого положения.

Краткосрочное планирование методом «Планы комитетов» - планы складываются производителями  работ в походке периодических  совещаний по анализу хода проекта.

Метод семинаров - менеджер проекта назначает представителей организации - участников проекта ответственными за успешное выполнение проекта.

Деятельность  группы по планированию организуется в виде семинаров, которые разрешают  быстро установить взаимодействие между  участниками проекта и создать  реалистические планы, которые учитывают  требования и заинтересованность всех участников.

Семинары обычно проводятся в трех этапы:

Взаимодействие  генерального подрядчика и рабочей группы планирование.

Взаимодействие  членов рабочей группы по планированию.

Взаимодействие  заказчиков и членов рабочей группы. 

Обязательным  условием этого метода есть предоставление всем членам рабочей группы необходимой  информации по проекту.

Первый этап семинара имеет целью оговаривать  условия передачи управление проектом от генерального подстрочника (заказчика) к менеджеру проекта и рабочей  группы по планированию. Генеральный  подстрочник должен проинформировать группу про цели проекта, условия  контракта, корпоративные цели и задачи.

Второй этап есть основной. Члены рабочей группы непосредственно занимаются процессом  планирования; менеджер проекта осуществляет общую организацию процесса планирование и контроль разработанных планов на их соответствие концепции проекта.

Третий этап. Представитель заказчика должен проинформировать члены рабочей  группы относительно целей проекта, корпоративных целей и задач заказчика.

Все эти аспекты  должны быть учтены в проектах, которые  разрабатываются. Заказчик анализирует  эти документы, а в случае одобрения  согласует их. Окончательный вариант  всех планов необходимо направлять заказчику  официально, а после утверждения  всем участникам проекта. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Волкова Н.В.  Типология карьерных стратегий  молодых специалистов // СОЦИС социологические  исследования №1 2006 - 142-147.

2. Волкова Н.В.  Карьерная ориентация молодых  специалистов // Человек и труд №10 2004.

3. Маркова Т.И.  Возможности социологического анализа  карьерного пути индивида // Социальная  политика и социология №4(36) 2007 - с.46-54.

4. Модели и  методы управления персоналом: Российско-британское  учебное пособие // Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом») - М.: ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2001. - 464.

5. Хаммер Я.С.  Профессиональный успех и его  детерминанты // Вопросы психологии  №4 2008. - с.147-153