Проблема адаптации работника в трудовом коллективе

возможность открытой коммуникации.

     В связи с вышесказанным становится  очевидным,  что  без  исследований

психической   адаптации   будет   неполным   рассмотрение   любой   проблемы

психического  несоответствия,  а  анализ  описанных  аспектов  адаптационного

процесса  представляется неотъемлемой частью психологии человека.

     Таким  образом,  проблема  психической   адаптации  представляет  собой

важную  область научных изысканий, расположенную на стыке различных  отраслей

знания, приобретающих в современных  условиях всё большее  значение.  В  этой

связи адаптационную концепцию можно  рассмотреть как  один  из  перспективных

подходов  к комплексному изучению человека.

     С  адаптацией  тесно  связан  личностный   потенциал   работника   как

совокупность  определенных черт и  качеств  работника.  Личностный  потенциал

характеризует  внутреннюю  физическую  и  духовную  энергию  человека,   его

деятельную  позицию. Психофизиологический, трудовой потенциал работника,  его

образование, опыт активно влияют на уровень и  степень адаптации.

     Однако адаптация проходит быстрее  и успешнее, если  правильно   выбрана

профессия. Профотбор  осуществляется  в  два  этапа.  На  первом  на  основе

результатов  наблюдения,   опросов,   тестирования   и   т.д.   составляется

профессиограмма. На втором этапе изучаются  природные  данные,  наклонности,

социальные, психологические и физиологические  проявления молодого  человека.

Для управления процессом  адаптации  и  карьерой  на  предприятии  на  вновь

поступившего  молодого работника составляется специальная  карта  адаптации  и

профессионального продвижения. Она помогает прослеживать профессиональные  и

квалификационные  изменения работника и управлять этим процессом.