Практическое исследование коэффициентов кадров организации «TeleMag»

     Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества факторов, причем для каждой отрасли промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

     Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности  и повышению качества продукции.

     Для правильной же организации работ  и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

     Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

     Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу  времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах.  
 
 
 
 

                                Список используемой литературы 

1. Васильева  Н.А., Матеуш Т.А., Миронов М.Г. Экономика  предприятия: конспект лекций  – М. : Юрайт-Издат, 2007

2. Виханский  О. С. Стратегическое управление: Учебник. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Гардарика, 2007. – 356 с.

3. Волков О.И.  Экономика предприятия (фирмы) – М.: ИНФРА-М, 2006. С.92

4. Маслов Е.В.  Управление персоналом предприятия.  Москва – Новосибирск, 2005.

5. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М.,  2004 – 407 с.;

6. Семенова В.М.  Экономика предприятия М. 2006г.  – 512с.

7. Тимошенко  О.А. Основы управления персоналом  на предприятии – Москва, «Альфа-Макс», 2004, 439 стр.

8. Шекшня С.В.  Управление персоналом современной  организации. - М.: Интел-Синтез, 2005.