Планирование фонда оплаты туда в гостинице

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Ноября 2011 в 00:49, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность данной темы заключается в том, что заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

Содержание работы

Введение……………………………………………………………………………..3
Глава I. Планирование и структура фонда оплаты труда на предприятии……..4
1.1. Планирование, сущность и определение заработной платы…………….….4
1.2. Характеристика предприятия………………………………………………...11
1.3. Планирование фонда оплаты труда гостиницы «Спутник»………….……15
Заключение……………………………………………………………………...…18
Список литературы………………………………………………………………..20

Скачать целиком (26.90 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Кострюкова ФЗП.doc

— 102.00 Кб (Скачать файл)

     * повышение материального благосостояния  трудящихся.

     Планирование  фонда заработной платы включает расчет суммы фонда и средней  заработной платы, как всех работников предприятия, так и по категориям работающих.

     Исходные  данные для планирования фонда заработной платы:

     * производственная программа в  натуральном и стоимостном выражении  и ее трудоемкость;

     * состав и уровень квалификации  работников, необходимых для выполнения программы;

     * действующая тарифная система;

     * применяемые формы и системы  оплаты труда;

     * нормы и зоны обслуживания, а  также законодательные акты по  труду, регулирующие заработную  плату (род выплат и доплат, учитываемых при оплате труда).

     Рассматриваемое нами предприятие ООО «Спутник», осуществляющее организацию гостиничного хозяйства, занимает стабильное положение на туристическом рынке Санкт-Петербурга. Технико-экономические показатели свидетельствуют, что, несмотря на зависимость от факторов загрузки гостиниц, предприятие достаточно стабильно стоит на ногах.

     В курсовой работе мы рассмотрели планирование фонда заработной платы на примере гостиницы ООО «Спутник». Планирование фонда оплаты труда работников предприятия предполагает расчёт размера фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате, а также расчёт резервного фонда оплаты труда и величину средней заработной платы работников, который осуществляется в зависимости от определённых факторов.

        Планирование фонда оплаты труда работников осуществляется и находится в зависимости от планирования объёма выпуска работ и услуг предприятия, численности сотрудников.

     Все цели и задачи, поставленные в начале курсовой работы были выполнены.

       
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы

  1. Анализ финансово-экономической деятельности предприятий. (Н.П.Любушин, В.Б.Лещева,В.Г.Дьякова):Уч.пособие для ВУЗов.-М.:ЮНИТИ-ДАНА,2001.- 471 с.
  2. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник. М.: Инфра-М, 2005.
  3. Горемыкин В.А. Планирование на предприятии. М.: Инф.-изд. дом «Филинъ», 2005.
  4. Грибанова Н.Н., Солодков В.Т. Планирование и прогнозирование деятельности предприятия. Уч. пособие. Иркутск: изд-во ИЭА, 2001.
  5. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Мн.: Новое знание, 2004.
  6. Ириков В.А. Технология стратегического планирования и формирования финансово-экономической политики фирмы. М., 1997.
  7. . www.sputnik-hotel.ru

Информация о работе Планирование фонда оплаты туда в гостинице