Отчет по производственной практике на предприятии ООО «Эко ПВР»

    2.2 Оборотные средства  предприятия

    К оборотным активам относятся материальное оборотные средства, денежные средства, краткосрочные финансовые вложения, средства текущих расчетов.

    К оборотным средствам относят  сырье, материалы, топливо и другие ценности. Используются они в одном  производственном цикле. Следовательно, вся их стоимость сразу относится на затраты предприятия. В состав данной группы также включается готовая продукция и незавершенное производство.

    В состав материальных оборотных средств включают производственные запасы, предметы труда, используемые в производстве или для хозяйственных нужд предприятия, готовая продукция и товары, которые предназначены для продажи и расходы будущих периодов.

    Денежные  средства представляют собой сумму наличных средств и денежных документов в кассе организации, а также средств на расчетном и других счетах. Оборотные активы обеспечивают возможность участия в расчете: денежными средствами производятся расчеты с покупателями и поставщиками, по задолженности с рабочими и служащими по заработной плате, с финансовыми органами. При этом наличными средствами расчеты могут осуществляться в пределах лимита, в пределах установленного лимита могут также находятся наличные деньги в кассе предприятия.

    К оборотным средствам относят  финансовые активы – инвестиции на приобретение краткосрочных финансовых вложений на срок не более одного года. К ним относятся представленные другим организациям займы, средства на депозитных счетах банка, ценные бумаги. К средствам в расчетах относят различные виды дебиторской задолженности организаций, юридических и физических лиц перед предприятием, под которой понимается сумма долгов других предприятий данной организации. 

    Под структурой оборотных средств понимается соотношение элементов оборотных  средств в общей сумме оборотных  средств.

    Рассмотрим  состав и структуру оборотных средств «Эко ПВР» (таблица 3).

    Таблица 3

      

      Анализ  состава и структуры оборотных  средств «Эко ПВР» 

    Вывод: Из приведенного выше анализа видно, что произошло увеличение оборотных средств на 6440 тыс. руб. (или на 41,22%). Это изменение произошло за счет увеличения запасов на 2440 тыс. руб. (или на 27,85%) и увеличение дебиторской задолженности (свыше 12 месяцев) на 6 млн.руб. в связи с закупкой нового оборудования. 

    2.3 Трудовые ресурсы ООО «Эко ПВР»

    Во  всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления хозяйственной деятельности. Возрастные границы и их социально-демографический состав определяются системой законодательных актов.

    Действующим законодательством о труде предприятиям и организациям предоставлено право  самостоятельно определять и фиксировать в коллективных договорах и других локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и поощрений, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников (ст. 80 КЗОТ РФ).

    Решение этих вопросов на предприятии обусловливает размер средств на оплату труда. Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятельности.

    Каждый  предприниматель сталкивается с  проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: определение  форм и систем оплаты труда работников, разработку системы должностных  окладов специалистов и служащих, выработку критериев и определение  размеров доплат за отдельные достижения работников, обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

    В деятельности по организации оплаты труда предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Это выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация заработной платы – это увязка денежных доходов населения с темпом роста цен, т.е. инфляцией).

    Всякий  труд должен быть оплачен. Но предпринимателя  заботит не только факт оплаты труда, его заботит сам труд, его качество и производительность. Однако нельзя платить просто за пребывание на рабочем  месте. Нельзя допустить и просто работников по вине поставщиков или нерадивости управляющих. Необходимо поощрять добросовестный труд. Таким образом, труд, затраченный каждым работником, должен оплачиваться в зависимости от его качества и количества. Оплата по результатам труда создает личную заинтересованность работника в росте производительности труда, в развитии и совершенствовании производства, способствует повышению его квалификации.

    В Российской Федерации существует три  основных компонента организации оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифное нормирование труда, формы и системы оплаты труда.

    Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

    Тарифное  нормирование труда – системы тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок 1-го разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки применяются для более полной оценки особенностей труда, его интенсивности, тяжести, работы в неблагоприятных условиях (влажности, срочности) и др.

    Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

    Тарифная сетка – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде, связанных с его сложность и квалификацией работников. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки оплаты труда рабочих 1-го разряда и оклады руководителей, специалистов и прочих служащих, тарифные сетки, доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

    Тарифно-квалификационные справочники - это сборники профессиональных характеристик, предназначенных для дифференциации работ и работников в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации работников.

    Тарифные  ставки представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единиц рабочего времени. Тарифная ставка – основная исходная величина, определяющая уровень оплаты труда, так как заработок рабочего прежде всего зависит от размера тарифной ставки. Тарифная ставка 1-го разряда рассчитывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени.

    Предприятия сами определяют тарифные ставки 1-го разряда  и должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих. Ставки (оклады) не могут быть меньше рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Их включают в коллективный договор.

    В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

    Основные  доплаты к тарифным ставкам и  должностным окладам:

     - за работу в тяжелых и вредных,  особо тяжелых и особо вредных условиях;

     - за работу в выходные и  праздничные дни;

     - за интенсивность труда –  рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;

     - за работу в сверхурочное  время;

     - за работу в ночное время;

     - несовершеннолетним работникам – в связи с сокращением их рабочего дня;

     - за совмещение профессий;

     - за расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ; 

     - рабочим, выполняющих работы  ниже присвоенного им разряда;

     - бригадирам из числа рабочих,  не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой и др.

      На предприятиях применяются  надбавки:

     - за высокое профессиональное  мастерство;

     - за высокие достижения в труде;

     - за выполнение особо важной  работы – на срок ее проведения.

    Персональные  надбавки устанавливаются по решению руководителя. Величина стимулирующих и компенсирующих выплат определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент «Затраты на оплату труда», включаемый в себестоимость продукции.

Система оплаты труда на предприятии ООО  «Эко ПВР» 

 

    2.4 Материальные ресурсы  предприятия

    Непрерывное усложнение процесса материально-технического снабжения требует все увеличивающихся  затрат труда на его осуществление. В то же время напряженный баланс трудовых ресурсов в стране не позволяет  решать усложняющиеся проблемы обеспечения строительства средствами производства экстенсивным путем, т.е. за счет увеличения количества работников и массы потребляемых ресурсов. Их можно и нужно решать только путем интенсификации процесса обеспечения строительства материальными ресурсами, разработки и осуществления мероприятий по повышению эффективности и качества всех сторон деятельности органов снабжения. Применительно к процессу материально-технического снабжения эффективность и качество означают наиболее полное, своевременное, качественное, а также с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов выполнения всех функций этого процесса.

    Непрерывное совершенствование обеспечения  производства продукцией производственно-технического назначения оказывает влияние на улучшение экономических показателей производства.

   Пути  улучшения обеспеченности материальными  ресурсами (экстенсивный):

   1) Увеличение количества поставщиков;

   2) охват наибольшего количества  предприятий;

   3) охват областей, находящихся по  соседству с Белгородской областью;

   4)приобретение дополнительного оборудования (для крупногабаритных шин, для отходов предприятий РТК и шинных предприятий).

      В практике мирового хозяйства известны несколько методов поставок материальных ресурсов, обеспечивающих рациональное снабжение производства предметами труда. Наибольший интерес из них представляет метод «точно вовремя» (just – in- time), впервые предложенный одной из японских фирм. Сущность метода заключается непосредственно в тот момент, когда они необходимы для продолжения производства, и в объеме, рассчитанном на конкретный отрезок времени. При этом методе обеспечивается ритмичное, бесперебойное снабжение предприятия материальными ресурсами и эффективное их использование в течение процесса производства.

    На  современном этапе развития экономики России особо важное значение приобретает комплектность обеспечения производства материальными ресурсами. В строительстве при организации поставок оборудования очень важно поступление к моменту монтажа всех его видов, которые производятся часто различными поставщиками. Для обеспечения своевременного поступления материалов как транзитом, так и с предприятий по поставкам в настоящее время получает широкое распространение одна из прогрессивных форм – гарантированное снабжение.