Отчет по практике в Московском Государственном Университете приборостроения и Информатики

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Февраля 2012 в 20:27, отчет по практике

Краткое описание

В МГУПИ не предусмотрено положение об адаптации новых работников, не проработаны программы адаптации, но, тем не менее, есть негласное правило о том, что новый сотрудник получает в наставники своего непосредственного руководителя, который:
Знакомит нового сотрудника с его рабочим местом;
Рассказывает о его непосредственных обязанностях;
Информирует о графике работы;

Содержание работы

Анализ системы адаптации новых работников МГУПИ 3
Анализ система обучения персонала МГУПИ 4
Анализ системы планирования деловой карьеры и формирования кадрового резерва МГУПИ 5
Анализ системы проведения периодической аттестации работников МГУПИ 5
Анализ форм и систем оплаты труда работников МГУПИ 12
Оценка кадровой политики МГУПИ 15
Список использованных источников 18

Скачать целиком (56.24 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Содержимое работы - 1 файл

ПРАКТИКА - копия.docx

— 59.71 Кб (Скачать файл)

В подчинении у главного бухгалтера находятся несколько младших бухгалтеров и бухгалтеров-кассиров. Они выполняют работу по различным участкам бухгалтерского учета (учет основных средств, расчеты с поставщиками и т.п.). Осуществляют прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам учета, и подготавливает их к счетной обработке. Отражают в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств.

Направления стимулирующего воздействия, применяемые в МГУПИ:

Экономический метод управления, когда существует материальная заинтересованность сотрудников. Оплата труда работников МГУПИ (не преподавателей) строится по простой схеме: оклад + надбавки.
Организационно-распорядительный метод так же применяется. Он основан на приказах, распоряжениях, когда указания идут от вышестоящих работников. Так, например, суть одного из последних приказов состояла в использовании интернета и телефонной связи только по рабочим нуждам, что контролируется IT специалистами МГУПИ, в случае использования интернета в целях посещения социальных сетей в рабочее время к сотрудникам, посетившим данные сайты применяются санкции в качестве сокращения надбавки.

Проблема найма персонала не так актуальна для МГУПИ. Отбор персонала проводится в виде собеседования. Набор сотрудников МГУПИ на планируемые должности осуществляется, как из внешних, так и из внутренних источников. Внешние источники – это кадровые агентства, и центры занятости, также предприятие помещает объявления в газетах о своих потребностях в специалистах. Внутренними источниками являются люди, уже работающие на определенных должностях в организации, но имеющие большие способности, которые могут проявить. Продвижение по службе сильно мотивирует работника, а руководству не приходится обучать нового специалиста многим нюансам работы в организации.

При приеме на работу непосредственный руководитель информирует кандидата о принятых нормах поведения, как профессионального, так и неформального. Далее, в ходе общения и сотрудничества с коллективом, работник видит отношение к работе коллег, неформальные связи и влияния. Таким образом, он постепенно перенимает систему норм и обычаи, начинает понимать, чего ждет от него организация и какова его роль здесь.

Таким образом, кадровую политику МГУПИ можно отнести к пассивному виду кадровой политики. Руководство МГУПИ не имеет особой программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий, так же для МГУПИ характерно отсутствие прогноза кадровых потребностей, средств оценки труда и персонала, диагностики кадровой ситуации.

Список использованных источников

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)»;
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. N 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
Интернет источник – http://www.mgupi.ru/ – официальный сайт МГУПИ;
Внутренние документы Московского Государственного Университета Приборостроения и Информатики.

Приложения

Приложение А

Пример анкеты, составленной для сотрудников отдела снабжения МГУПИ.

Уважаемый сотрудник, отдела снабжения МГУПИ!

Перед Вами бланк анкеты, который Вам необходимо максимально честно заполнить. Благодаря данным, полученным в ходе анкетирования, станет возможным более четкое выявления Ваших служебных обязанностей, определение степени Вашей загруженности на работе и улучшение условий труда.

Перед вписыванием ответа внимательно прочтите вопрос. Старайтесь отвечать, как можно более полно и развернуто. Удачи.

Дата заполнения анкеты:	21.09.2011
Занимаемая Вами должность и ФИО:	Начальник отдела снабжения (Стадник Ю.В.)
Как долго Вы занимаете эту должность в МГУПИ?	3 года
Кто находится у Вас в подчинении?	Техник Грибов А.С.





У кого в подчинении находитесь Вы?	Ректор Голубятников И.В.
		Проректор Борисов Б.Ю.
		Королев В.В.



Каков вид Вашего труда? (отметьте знаком X)	Х	Умственный
		Х	Физический
			Творческий
			Шаблонный
		Х	Разъездной
		Х	Сидячий
			Монотонный
			Многообразный
Пользуетесь ли Вы в своей работе какой-либо документацией? Какой?	Номенклатура статей расходов
		Счет, Счет-фактура
		Акт приемки
		Служебные записки






Пользуетесь ли Вы в своей работе какой-либо техникой? Какой?	Компьютер
		Принтер
		Факс
		Калькулятор
Пользуетесь ли Вы в своей работе какими-либо компьютерными программами? Какими?	Microsoft Word
		Microsoft Excel
		Mail Agent





Приходится ли Вам по доле службы общаться с людьми? (отметьте знаком X)	Х	При личных встречах
		Х	По телефону
			По переписке
			Через третьих лиц
			Не приходится
Перечислите свои служебные обязанности (постарайтесь ничего не забыть)









Требуются ли для Вашей работы знания законодательства? Какого?





Требуются ли для Вашей работы какие-то особые знания, умения и навыки? Какие?

Дата заполнения анкеты:	23.09.2011
Занимаемая Вами должность:	Техник (Грибов А.С.)
Как долго Вы занимаете эту должность в МГУПИ?	3 года
Кто находится у Вас в подчинении?	нет





У кого в подчинении находитесь Вы?	Ректор Голубятников И.В.
		Проректор Борисов Б.Ю.
		Королев В.В.
		Начальник отдела Стадник Ю.В.


Каков вид Вашего труда? (отметьте знаком X)	Х	Умственный
			Физический
		Х	Творческий
			Шаблонный
		Х	Разъездной
		Х	Сидячий
			Монотонный
		Х	Многообразный
Пользуетесь ли Вы в своей работе какой-либо документацией? Какой?	Номенклатура статей расходов
		Материальные ведомости
		Счет-фактура
		Служебные записки






Пользуетесь ли Вы в своей работе какой-либо техникой? Какой?	Компьютер
		Калькулятор


Пользуетесь ли Вы в своей работе какими-либо компьютерными программами? Какими?	Microsoft Word
		Microsoft Exсel
		Mail Agent





Приходится ли Вам по доле службы общаться с людьми? (отметьте знаком X)	Х	При личных встречах
		Х	По телефону
		Х	По переписке
		Х	Через третьих лиц
			Не приходится
Перечислите свои служебные обязанности (постарайтесь ничего не забыть)	Приобретение закупка хозтоваров
		Составление тех заданий для котировок
		Материальная ответственность за хозтовары и стройматериалы
		Сопровождение документов
		Поиск контрагентов





Требуются ли для Вашей работы знания законодательства? Какого?	Нет





Требуются ли для Вашей работы какие-то особые знания, умения и навыки? Какие?	Нет

Приложение Б

Пример аттестационного листа, составленного для сотрудников отдела снабжения МГУПИ.

Аттестационный лист

	Фамилия, имя, отчество	Стадник Юрий Валентинович
	Год, число и месяц рождения
	Наименование занимаемой должности на момент аттестации и дата назначения на должность	Начальник отдел снабжения, 1.09.2008 года
	Стаж работы по должности	6 лет
	Общий трудовой стаж
	Вопросы, заданные сотруднику, и краткие ответы на них:
Вопрос: возможно ли на счете-фактуре поставить факсимильную подпись?		Ответ: нет, так как проставление факсимиле является нарушением порядка оформления данного документа.

Замечания и предложения аттестационной комиссии: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Рекомендации предыдущей аттестации (ненужное зачеркнуть):

выполнены;

выполнены частично;
не выполнены.

Решение аттестационной комиссии: Работник соответствует занимаемой должности и рекомендован на вышестоящую должность.

Количественный состав аттестационной комиссии: 5 человек
На заседании присутствовало ________________членов комиссии.

Количество голосов «за» ______, «против» _______.

Примечания ___________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии:	_______________	/Е.А. Карпушин/
	^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}
Секретарь комиссии:	_______________	/К.О. Куркова/
	^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}

Члены комиссии:

__________________	/А.П. Кузнецов/
^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}
__________________	/П.Е. Головань/
^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}
__________________	/С.С. Беловкин/
^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}
__________________	/С.В. Дмитриев/
^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}

Дата проведения аттестации:

1 сентября 2011 г.

С аттестационным листом ознакомлен (а):	________________	/Ю.В. Стадник/
	^(п^{одпись)}	^(р^{асшифровка подписи)}

М.П.

Информация о работе Отчет по практике в Московском Государственном Университете приборостроения и Информатики