Отчет о прохождении производственно- экономической практики на базе ООО предприятие «Алиди»

Федеральное агентство по образованию

Сочинский государственный университет туризма  и курортного дела

Кафедра экономики 
 
 
 

Отчет

о прохождении  производственно- экономической практики

на базе ООО предприятие «Алиди» 
 

                   Выполнен студенткой

                         Группы М-33-07

                                                  Васильевой Ниной Андреевной

                                          «__» _____________ 2010г.

                                             _______________________

                                      Руководитель практики

                           от предприятия : 

                                    «__» _____________2010 г.

                                       ________________________ 
 
 
 

Защищен «__» ___________ 2010 г.

Оценка ______________________

_____________________________

_____________________________ 
 
 

Н.Новгород, 2010

Содержание

1.Введение

2.Анализ показателей

2.1 Анализ показателей по труду и заработной плате

2.2 Анализ фонда заработной  платы

2.3 Анализ прибыли ООО «Алиди»

2.4 Анализ рентабельности ООО «Алиди»

3. Сфера деятельности предприятия

4. Структура управления

5.Мероприятия по повышению экономической эффективности   организации

6.Заключение 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                               Х А Р А К Т Е Р И СТ И К А – О Т З Ы В

о работе студента  СГУТ и КД  в период производственно-экономической  практики на предприятии ООО «Алиди»

с «____» __________2010 г. по «___» ___________ 2010 г.

ФИО студента …………………………………..………………………

1. Результаты выполнения программы практики по разделам……….

……………………………………………………………………………..

2. Выводы  о теоретических  знаниях студента, полученных в вузе…

……………………………………………………………………………..

3. Умение применять теоретические знания при работе……………..

…………………………………………………………………………….

4. Умение использовать литературу и пособия………………………..
5. Самостоятельность и активность в работе………………………….

……………………………………………………………………………..

6. Отношение к работе при выполнении программы практики………
7. Количество выполняемых практических работ…………………….
8. Выводы о подготовке студента в вузе………………………………
9. Отношение студента к специальности………………………………
10. Подчеркнуть особенности во взаимоотношениях с работниками организации……………………………………………………………
11. Степень подготовки к работе по специальности……………………
12. Трудовая дисциплина…………………………………………………
13. Общая оценка результатов работы практиканта (по пятибалльной системе………………………………………………………………………………………………………………………………………..

 
 
 

Руководитель  организации                 

                     Руководитель практики от организации                                                                                                                                                                                                                                                      

Введение

ООО Предприятие  «Алиди». Дата официальной регистрации  – 18.07.2002г. Форма собственности - общество с ограниченной ответственностью.               ООО Предприятие «Алиди» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании Устава и действующего законодательства Российской Федерации. Общество  с ограниченной ответственностью «Алиди» представляет собой объединение граждан  для совместной хозяйственной деятельности. Уставной капитал образован за счет вкладов учредителей. Все учредители ООО «Алиди» отвечают по своим обязательствам в пределах своих вкладов, которые могут переходить от собственника к собственнику только с согласия других учредителей, то есть по решению общего собрания.                      Устав и учредительные документы являются закрытой информацией, поэтому я разработала проект устава на основе имеющейся информации.

Проект  устава.

1. Юридическое наименование организации: ООО предприятие "АЛИДИ"
2. Цель деятельности предприятия можно отразить в миссии: «Мы работаем, чтобы сделать производителей и потребителей ближе».
3. Юридический адрес: 607600, Нижегородская область, г.Богородск, ул.Свердлова, д.63 ИНН 5245000448 КПП    524501001 ОГРН: 1025201452572 р/с 40702810742020001205 Филиал Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации (открытого акционерного общества) Волго-Вятский банк г. Нижний Новгородк/с 30101810900000000603 в ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской обл.                                                                  
4. Фактический адрес склада и офиса «Алиди» в Нижнем Новгороде: 607684, Нижегородская область, Кстовский район, 428 км трассы «М7 Волга»                                                                                                                        Почтовый адрес: 607684, Нижегородская область, Кстовский район, ОПС Ждановский,а/я51                                                                                                           E-mail  alidi@alidi.ru Тел./Факс: 8(831) 462-99-00 многоканальный.
5. Информация об учредителях является закрытой.
6. Представителем компании является Директор, который избирается по решению собрания учредителей на срок 5 лет.  Размер уставного капитала – закрытая информация.
7. Доли участников – закрытая информация.
8. Наиболее важные решения по предприятию в целом принимаются руководителем. Руководители филиалов принимают решения только в согласовании с вышестоящим руководством.
9. Информация о предприятии публикуется в ежемесячном журнале «Алиди» (журнал распространяется внутри фирмы), где присутствует информация о нововведениях, достижениях филиалов, лучших сотрудниках, благотворительных акциях и о многом другом. Также существует официальный сайт, где можно найти всю интересующую информацию о работе предприятия, о свободных вакансиях по филиалам и. т. д. http://www.alidi.ru.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   
 

Анализ  показателей

Анализ  показателей по труду  и заработной плате.

      Анализ показателей по труду и заработной плате является составной частью анализа хозяйственной деятельности организации торговли. Движение кадров определяется приемом на работу, увольнением и внутренним перемещением работников.

Таблица 1-Текучесть кадров по ООО «Алиди» за 9 месяцев 2009 г 

  Средний коэффициент текучести кадров в  период с 1апреля 2009г. по 30 декабря составляет - 1,57:

                            Квыб. = Ср. кол-во выб/Чср. спис. 

  Квыб. - Коэффициент  выбывших

  Ср. кол-во выб – Среднее количество выбывших

  Чср. спис.  – численность среднесписочная 

  Ср. кол-во выб. =(4+10+4+9+7+5+5+3+6)/9 =6 человек

  Чср. спис. = (85+92+92+94+94+106+103+101+119)/9 =98человек

  Квыб = 6/98 =0,07

  Переведем коэффициент выбытия в проценты 0,07*100% =7%. Это довольно высокий показатель текучести. Можно сделать вывод, что каждый месяц в организацию  требуется в среднем 6 работников, а с учетом расширений и преобразований примерно 10 - 12 работников.  Такая высокая текучесть кадров связана с непродуманной кадровой политикой. Возможно, плохо реализуется система мотивации. Несвоевременное вознаграждение и оплата труда не по результату труда, а по установленному окладу приводит к чувству неудовлетворения от проделанной работы. При этом руководство компании требует высокоэффективной работы от персонала.

  Анализ  фонда заработной платы

    Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде, определение влияния факторов на фонд заработной платы, изучение направлений расходования фонда заработной платы.

     Таблица 2 - Динамика изменений фонда заработной платы ООО «Алиди» за 6 месяцев 2008-2009 гг.