Организация трудовой деятельности, понятие формы нормативно правовые основы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 16:29, контрольная работа

Краткое описание

В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя возможности совершенствования организации труда.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………3
Понятие и экономическое значение организации труда………………4
Формы организации труда и их классификация……………………….7
Нормативно – правовые основы организации труда…………….…...16
Заключение………………………………………………………………….19
Список литературы……………………

Содержимое работы - 1 файл

организация труда.docx

— 39.40 Кб (Скачать файл)

     В условиях усложняющегося процесса организации  труда возрастает значение организации  и проектирования трудовых процессов, так как трудоемкость работ зависит  не только от того, какими орудиями труда  располагает работающий, но и от того, какими методами эта работа выполняется. В связи с этим, важнейшей задачей  организации и проектирования трудового  процесса на предприятии должна стать  задача создания оптимальной взаимосвязи  между предметами труда и самим  исполнителем в конкретных условиях производства и на этой основе обеспечение  высокого качества работы и эффективности  производства.

     Научная организация труда на предприятии  позволяет:

    • экономить рабочее время, эффективно использовать ресурсы предприятия, устранить бесполезный труд работников;
    • обеспечить полное соответствие уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, а также оплаты труда его конечным результатам;
    • проводить профессиональную ориентацию и профессиональный отбор работников, их обучение, систематическое повышение квалификации;
    • создать благоприятные, безопасные и здоровые условия труда, установить рациональный режим труда и отдыха;
    • повысить содержательность и привлекательность труда;
    • выработать дисциплину труда, развитие трудовой активности и творческой инициативы.

     Список  литературы

     Адамчук В.Г.   Организация рабочего места. - М.: Изд-во «Бук», - 2007.- 224с.

     Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.-464

     Кривоносов  А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО», - 2008. - 247с.

    "Кодекс  законов о труде Российской  Федерации"(утв. ВС РСФСР 09.12.1971), (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002)

     Пашуто  В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое  издание, 2001.- 304с.

     Пономарёва  Е.П. Организация труда. - СП.: Изд-во «Классик», -2005.- 180с.

     Тотьмяница  Ю.В. Организация труда. - М.: Изд-во «МИК»,-2002.-267с.

     Трудовое  право России: Учебник. Под редакцией  Куренного А.М. – М: Юристъ, 2006г.

     Чумиков Т.А. Что такое организация труда. - Мн.: Изд-во «Графа», - 2001.-364с.

 

     

Информация о работе Организация трудовой деятельности, понятие формы нормативно правовые основы