Организация трудовой деятельности, понятие формы нормативно правовые основы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержание  

      Введение………………………………………………………………………3

1. Понятие и экономическое значение организации труда………………4
2. Формы организации труда и их классификация……………………….7
3. Нормативно – правовые основы  организации труда…………….…...16

Заключение………………………………………………………………….19

Список  литературы…………………………………………………………21 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Введение 

     В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые  воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место  занимает организация труда. С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата  работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, лишь используя  возможности совершенствования  организации труда. Так, даже самое  современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и, наоборот, при научной организации  труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

     Организация труда - составная часть экономики  труда - это организация труда  людей в процессе производства. Она  способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности  трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда 
 
 
 
 

1. Понятие и экономическое  значение организации  труда

 

     Организация труда или организационные отношения - это форма, в которой реализуются  экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация  труда рассматривается как составная  часть экономики труда. В условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства оказываемых  услуг, т.к. в силу возрождающейся конкуренции  результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования  и развития учреждений. Среди факторов эффективности существенное место  занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника  не дадут желаемого результата при  низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации  труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат. 
Что же понимается под организацией труда? Для ответа на этот вопрос необходимо знать, что термин "организация" имеет несколько значений. 
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), т.к. такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления. В этом смысле организация труда - это система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок осуществления трудового процесса. Существенным свойством организации труда является порядок трудового процесса в отличие от беспорядка как признака отсутствия организации труда. 
В другом случае под организацией труда понимают функцию управления, связанную с установлением, изменением или упорядочением чего-нибудь. Это так называемый функциональный смысл термина "организация". 
В этом значении организация труда - это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом.

     После раскрытия сущности организации  труда необходимо установить ее содержание, т.е. показать, из каких составных  частей или элементов складывается тот самый порядок трудового  процесса, о котором шла речь выше.  
Для этого отметим, что порядок осуществления трудового процесса предполагает:

     Установление  цели деятельности. Руководствуясь технологией  производства, установление перечня  производственных операций и их последовательности. Разделение всех видов работ между  работниками и установление между  ними системы взаимодействия, т.е. определенной кооперации труда. Приспособление рабочих  мест для удобства работы. Организацию  обслуживания рабочих мест разного  рода вспомогательными работами. Разработку рациональных приемов и методов  труда. Установление норм труда и  системы его оплаты.

     Для обеспечения соответствующей организации  труда необходимы также создание в учреждении безопасных и здоровых условий труда, планирование и учет труда, воспитание дисциплины труда, подбор и подготовка кадров. 
Решение перечисленных задач составляет содержание организации труда, а ее элементами будут:

     Подбор, подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников. Разделение труда, т.е. расстановка работников по рабочим местам и закрепление  за ними определенных обязанностей. Кооперация труда, т.е. установление системы производственной взаимосвязи между работниками. Организация рабочих мест. Организация  обслуживания рабочих мест. Разработка рациональных приемов и методов  труда.

     Установление  обоснованных норм труда. Создание безопасных и здоровых условий труда. Организация  оплаты и материального стимулирования труда. Планирование и учет труда. Воспитание дисциплины труда.

     Исходя  из сказанного, организация труда - это, с одной стороны, система  производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который  складывается из разделения труда и  его кооперации между работниками, организации рабочих мест и организации  их обслуживания, рациональных приемов  и методов труда, обоснованных норм труда, его оплаты и материального  стимулирования, планирования и учета  труда, который обеспечивается подбором, подготовкой, переподготовкой и  повышением квалификации кадров, созданием  безопасных для здоровья условий  труда, а также воспитанием дисциплины труда. Организация труда с другой стороны - это действия по установлению, упорядочению или изменению порядка  осуществления трудового процесса и связанных с ним производственных взаимодействий работников со средствами производства и друг с другом. 
 
 

     2.Формы организации труда и их классификация 
 

     Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда. Формы определяются формообразующими признаками. Таких признаков несколько.

     По способам установления плановых заданий и учета выполненной работы можно выделить индивидуальную и коллективные (совместные) формы организации труда.

     1.Понятие коллективной (совместной) формы организации труда

     Коллективной (совместной) называют форму организации труда, при которой производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия, учет выполнен ной работы ведется по конечным результатам труда работников этого подразделения, заработная плата также первоначально начисляется всему подразделению, и лишь только затем она делится между работниками.

     Коллективные  формы организации труда, в свою очередь, так же имеют разновидности.

     В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельными, цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, ее учет и начисление заработка осуществляются в целом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка и т.д.

     В зависимости от способа разделения и кооперации труда при коллективных формах организации труда могут быть подразделения:

     - с полным разделением труда,  когда каждый работник занят  только выполнением работы строго  по своей специальности и на  одном рабочем месте;

     - с частичной взаимозаменяемостью,  когда работники владеют двумя  или большим числом профессий  (специальностей) и могут выполнять  работы не только по своей  основной профессии (специальности), но и по совмещаемой или  совмещаемым;

     - с полной взаимозаменяемостью,  когда каждый работник под  разделения (звена, группы, бригады  и т.д.) может работать на любом  рабочем месте в этом подразделении,  а также меняться рабочими  местами по заранее продуманной  схеме с другими работниками  подразделения.

     В зависимости от способа управления подразделением различают подразделения:

     - с полным самоуправлением, когда  подразделению устанавливается  производственное задание, а все  остальные вопросы организации  производства, труда и управления  решаются самим первичным коллективом,  например, бригадиром и советом  бригады;

     - с частичным самоуправлением,  когда часть функций управления  централизована, а другая часть - делегирована подразделению;

     - без самоуправления, когда все  функции управления подразделением  централизованы.

     По способу формирования средств для осуществления деятельности различаются формы организации труда, характерные для индивидуальной трудовой деятельности, для подрядных и арендных коллективов, для кооперативов и малых предприятий.

     По способам оплаты и материального стимулирования труда различают организацию труда:

     - с индивидуальной оплатой труда;

     - с коллективной оплатой на  основе тарифной системы;

     - с коллективной оплатой труда  на основе тарифной системы  с применением

     различных коэффициентов для распределения  заработка (КТУ - коэффициента

     трудового участия, КТВ коэффициента трудового  вклада, ККТ - коэффициента

     качества  труда и т.п.);

     - с бестарифной оплатой труда;

     - с комиссионной оплатой труда.

     По способами взаимодействия с вышестоящими руководством можно выделить формы организации труда, основанные на прямом подчинении, на договоре подряда, на договоре аренды, на контракте.

     Все указанные (а могут быть еще и  другие) формы организации труда  и их разновидности соединяются  между собой в различных комбинациях, например, бригадная форма организации  труда с полной взаимозаменяемостью  работников и с распределением коллективного  заработка при помощи КТУ и  т.д.

     2. Бригадная форма организации труда и ее разновидности

     Одной из самых распространенных форм организации  труда является бригадная с ее разновидностями. История развития этой формы организации труда  в нашей стране весьма любопытна  и поучительна.

     Дело  в том, что коллективные (совместные) формы организации труда существовали, если можно так сказать, с незапамятных времен. Необходимость объединения  людей в группы предопределялась технологическими особенностями выполнения некоторых видов труда. Так, если тяжелый груз было невозможно вручную  поднять одному человеку, за его  переноску бралась группа работников; если сложный агрегат требовал для  своего управления слаженной работы группы операторов, то их объединяли в  бригаду; если для монтажа строительного  объекта было невозможно или нецелесообразно  расписывать работу каждому отдельному рабочему, то создавали монтажную  бригаду, которая на месте решала, кому и что делать.

     Таким образом, на производстве и в других видах деятельности существовали и  продолжают существовать некоторые технологические особенности, которые предопределяют необходимость коллективных (совместных) форм организации труда. Основными технологическими условиями являются следующие:

• необходимость согласованной работы при обслуживании крупных и сложных агрегатов (таких, как мартеновская печь, технологическая установка по переработке нефти и т.п.);
• выполнение сложного задания, каждая часть которого не может быть точно распределена между отдельными работниками (например, работы по ремонту, монтажу и наладке сложных машин);
• объем и фронт однородных работ таков, что производственное задание не может быть выполнено в установленный срок од ним работником;
• необходимость обеспечения общей ответственности за достижение высоких производственных результатов;
• необходимость совместной работы исполнителей, имеющих разную профессию, и др.

     Если  взять промышленность, то там в  среднем до 30% рабочих трудились  при коллективной форме организации  и оплаты труда, так как индивидуальная форма организации для них  была просто невозможна. Однако остальные  рабочие могли трудиться и  трудились при индивидуальной организации  труда, которая и преобладала.

     В зависимости от уровня специализации бригады могут быть специализированными и комплексными

     Специализированными называют такие бригады, которые объединяют работников одной профессии (специальности), одного или разных уровней квалификации. Такие бригады наиболее эффективны при наличии больших объемов технологически однородных работ, обеспечивающих полную загрузку каждого члена бригады.

     Комплексные бригады объединяют работников разных профессий (специальностей) одного или разных уровней квалификации.

     По степени разделения труда комплексные бригады могут быть трех разновидностей:

     а) с полным разделением труда, когда каждый работник выполняет обязанности строго в соответствии со своей профессией (специальностью) и уровнем квалификации;

     б) с частичной взаимозаменяемостью, когда работники овладевают двумя или большим количеством профессий и выполняют помимо основной работы смежные работы по другим профессиям;