Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 20:11, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение организационного поведения с теоретической и практической точки зрения. В соответствие с поставленной целью задачами данной работы являются:
- изучение основных теоретических аспектов: моделей организационного поведения, методов изучения, и т.п.;
- изучение опыта российских и зарубежных компаний;
- рассмотрение данной проблемы на конкретном примере.
Введение………………………………………………………………………5
1 Теоретические аспекты организационного поведения …………………7
1.1 Понятие и сущность ОП………………………………………............7
1.2 Роль и место ОП в системе наук и практике управления.……..……12
1.3 Модели ОП…………………………………..……………………...14
1.4 Содержание организационной культуры……………………..…18
2 Методы влияния на ОП…………………………………………………..…21
2.1 Факторы, влияющие на ОП……..…………………………………….21
2.2 Инновации и их влияние на ОП………………………………………..22
2.3 Влияние индивидуальных особенностей личности на ОП…………..27
2.4 ОП в различных национальных культурах……………………………29
2.5 Политические и экономические условия, влияющие на ОП…………31
3 Исследование проблем ОП в ОАО «КЕДР» и разработка путей их решения………………………………………………………………..…………33
3.1 Характеристика ОАО «КЕДР»………….……………………….……33
3.2 Проблемы организационного поведения в ОАО «КЕДР»…………..35
3.3 Варианты решения проблем………………….……………………….39
Заключение…………………………………………………………………...42
Список использованной литературы………………………………………44
Поведение в организации характеризуется разделением общей задачи организации на локальные задачи, которые выступают в качестве целей для конкретных работников или групп работников. Ценностные предпосылки, задачи, на которых человек основывает свои решения представляют собой цели организации или ее подразделения, в котором он работает. Психологическую структуру организации составляют неформальные (неофициальные) связи и отношения, не имеющие регламентированных правовых предписаний. Они складываются между работниками в процессе их деятельности под влиянием совпадения интересов, мнений и взглядов по различным вопросам, взаимной симпатии и доверия, общности увлечений.
Таким
образом, сущность организационного поведения
состоит в систематизированном
научном анализе поведения
Организационное поведение проявляет себя в следующих формах, аспектах, явлениях:
– установки, ценности, предпочтения, наклонности индивидуумов, формирующиеся в сознании;
– поведение индивидуумов в отношении физических объектов в случае неожиданных информационных и социальных контактов;
– поведение групп, команд и других группировок, характеризующихся общением «лицом к лицу»;
– поведение организационных единиц, таких как отделы, филиалы или крупные государственные структуры;
– поведение взаимосвязанной группы организаций;
– поведение внутренней и внешней среды
организации, например эволюция технологии,
рынков, конкуренции, государственного
регулирования.
В
современных условиях знание основ
организационного поведения позволяет
решать следующие задачи: полнее раскрыть
потенциал персонала организации и осуществить
выбор направлений совершенствования
ее деятельности, используя для этих целей
современные технологии; разработать
такие проекты организационных мер, которые
соответствуют критериям, ставящим в центр
человека и его потребности; определить
стратегии профессионального вмешательства,
позволяющие повысить эффективность организации
труда.
Список использованной литературы