Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Декабря 2011 в 15:03, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ мотивации поведения, и рассмотрение применения теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании Макдональдс.
1. Введение. 3
2. Трудовое поведение. 4
2.1. Трудовое поведение и его определяющие факторы. 4
2.2. Типы и формы поведения личности в организации. 10
3. Теоретические основы управления мотивацией. 11
3.1. Понятие и сущность мотивации поведения в процессе трудовой деятельности. 11
3.2. Теории мотивации. 17
4. Практическое изучение методов мотивации поведения в трудовом процессе. 21
4.1. Принципы и методы, используемые в Макдональдсе. 21
4.2. Практические советы успешного мотивирования поведения персонала. 23
5. Заключение. 27
6. Список используемой литературы. 28
Мотивация к качественному труду является одним из главных вопросов менеджмента для любой организации.
В данной курсовой работе изучены теоретические основы мотивации поведения, и рассмотрены применения теории мотивирования сотрудников на практике на примере компании Макдональдс. Исследованы содержание понятия «мотивация поведения» и методы мотивирования персонала. Рассмотрен конкретный пример успешного мотивирования персонала в организации. И разработаны практические рекомендации для успешного мотивирования персонала.
6. Список используемой литературы.
1). Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М., 2008.
2). Галенко О. А., Страхова С. И., Файбушевич О. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.,2006.
3). Зайцев Л. Г., Соколова М. И. Организационное поведение. Учебник. М., 2006.
4). Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия. - М., 2005.
5). Мескон М. Х. и др. Основы менеджмента. - М., 2007.
6). Основы управления персоналом. / Под ред. Генника Б. М.- М., 2006.
7). Седегов Р. С., Кабушкин Н. И., Кривцов В. Н. Управление персоналом. - Мн., 2007.
8). Шекшня С. В. Управление персоналом современной
организации. - М., 2005.
Информация о работе Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности