Менеджер по персоналу как внутренний консультант. Постановка системы оперативного контроля

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Июня 2012 в 23:03, курсовая работа

Краткое описание

Традиционно вопросы, связанные с внедрением тех или иных организационных изменений, являлись предметом профессиональных интересов внешних консультантов - консалтинговых компаний. Современный рынок тренингово-консалтинговых услуг насыщен предложениями по проектам внедрения и сопровождения новаций. Но в последнее время наметилась устойчивая тенденция использования менеджера по персоналу как внутреннего консультанта - вместо приглашения специалиста со стороны. Подобная тенденция имеет право на существование, более того, целесообразность такого подхода проверена практикой многих компаний. Вот лишь некоторые, но весьма весомые аргументы "за":

Содержимое работы - 1 файл

Менеджер по персоналу как внутренний консультант.doc

— 421.00 Кб (Скачать файл)

Таким образом, отдел внутреннего аудита и руководство холдинга оперативно получают информацию обо всех существенных событиях не только по факту их совершения, но и на подготовительных этапах, что позволяет предотвращать негативные последствия. В ходе проведения внезапных и плановых проверок внутренние аудиторы не только получают имеющуюся оперативную информацию от СБ, но и имеют возможность привлечь при необходимости имеющиеся технические и человеческие ресурсы этого дружественного им подразделения.

Что же касается текущей деятельности служб, то объединение подразделений безопасности и внутреннего аудита случается, к примеру, при проверке добросовестности, в том числе налоговой, потенциальных контрагентов.

Беседовал ведущий эксперт журнала "Консультант"

К. Дьяконов

Служба  налоговой безопасности

Принимая  во внимание возможные негативные последствия  проверки налоговыми органами, в компании может проводиться ряд проверок, которые помогут этого избежать:

налоговый аудит;

аудит системы бухгалтерского учета;

ревизии;

инвентаризации;

текущий финансовый контроль;

аудит бизнес-процессов.

Блюстители  порядка

Основными задачами отдела внутреннего аудита являются:

Обеспечение:

достоверности данных бухгалтерского, налогового, управленческого  учета и отчетности компании; эффективности  осуществляемых бизнес-процессов и  их оптимизации; рациональности использования  денежных средств и иного имущества  группы компаний; соблюдения внутренних регламентирующих документов.

Осуществление:

текущего  контроля правильности ведения налогового и бухгалтерского учета:

анализа крупных сделок на стадии рассмотрения проектов договоров для определения  связанных с ними рисков.

Консультирование  персонала группы компаний.

Сопровождение налоговых проверок, подготовка возражений на акты налоговых проверок, а также  представление интересов группы компаний в суде.

"Консультант", N 9. май 2009 г.


Информация о работе Менеджер по персоналу как внутренний консультант. Постановка системы оперативного контроля