Кризисы и антикризисные стратегии на предприятии

     Применительно к рассчитывающей на успех кризисной  организации наиболее приемлема  стратегия роста. В случае же неудачи  также важно сориентироваться в  стратегическом плане и склониться к стратегии отхода. Что касается стратегии стабильности, то она приемлема  лишь для кратковременных этапов функционирования кризисной фирмы и может быть использована для накопления ресурсов перед решительными действиями.

     Искусство генерального менеджера кризисной  фирмы заключается в определении  конечной и промежуточных целей, средств, механизма и сроков их достижения. Таким документом может выступить  стратегический план, причем необязательно  на длительную перспективу. Главным  содержательным отличием стратегического  документа (плана) является его расширительный характер на основе знания каждым подразделением своих функций в различных  ситуациях для достижения поставленной цели, иначе говоря — вооруженность  каждого подразделения своей  «формулой поведения», по которой  необходимо действовать в зависимости  от изменений среды (внешней и  внутренней). В таком понимании  вопроса от генерального менеджера, выступающего в роли стратега, требуется  постоянная нацеленность на разработку «формул поведения» менеджеров нижних уровней (руководителей отделов, секторов) в достижении поставленной цели.

     Это формирует антикризисную стратегию  как особый программный документ, содержащий, наряду с целями и ресурсами, также формы и порядок действий управленческих подразделений в  высокодинамичной среде (формулы поведения в различных ситуациях, управленческие алгоритмы, запрограммированные решения).

     Отсюда  и период, на который разрабатывается  стратегия, не является определяющим. Он может быть и не более одного года. Главное здесь — наличие  формул поведения персонала (одного или группы работников) в вариативных  ситуациях. В этом контексте и  кризисная стратегия представляет собой документ, содержащий такой  набор формул (подходов, механизмов) решений менеджеров в различных  ситуациях, который обеспечивает быстрое  осуществление ими своих функций. Такая логика позволяет выделить как долгосрочную, так и краткосрочную  стратегию фирмы. Главное преимущество стратегического менеджмента —  это быстрота принятия решений нижними уровнями управления, минуя высшие звенья (исключение длительных согласительных процедур). Именно это качество стратегического типа наиболее применимо к антикризисному менеджменту, требующему мгновенного принятия решений на разных уровнях управленческой иерархии в условиях повышенной изменчивости среды.

     Это дает основание относить антикризисный  менеджмент в большей мере к стратегическому, нежели к оперативному (последний больше соответствует технологии осуществления стратегических планов).

     Принятие  решений в границах антикризисного менеджмента предполагает необходимость  строгой выверенности действий, основанных на глубоком анализе динамического состояния промышленной фирмы (организации). Это обусловлено высокой изменчивостью системы в зависимости от относительно малых градиентов приращения управленческих усилий. График жизненного цикла организации на этапе ее кризисного состояния имеет повышенную извилистость, характеризующую ее малую устойчивость от катастрофы, зыбкое равновесие.

     Если  не предпринимать профилактических действии, то традиционно логическим продолжением жизненного цикла организации становится ее переход в состояние «собака» (что то же - «дикая кошка»), т.е. к прекращению функционирования и качественному изменению (отрезок EF). В случае осуществления специальных мероприятий антикризисного менеджмента (инвестиции в освоение высоколиквидной продукции, реструктуризация, упреждающее сокращение избыточных фондов и персонала и др.) график жизненного цикла организации может получить продолжение из точки Е в точку К, - т.е. по сути повторить диалектику организации на этапе ее запуска (отрезок АВ). В этой логической схеме организация переживает как бы второе свое рождение, однако уже на более высоком уровне производственных возможностей (есть функционирующее оборудование, обученный и организованный персонал, производственные технологии, наработанная система взаимодействия с внешней средой и др.).

     Особенностью  антикризисного менеджмента является практическое отсутствие в нем состояний  «звезды» и «дойные коровы» (в  терминологии БКГ) и наличие расширенного диапазона в состоянии «трудный ребенок». Это требует от субъектов  такого менеджмента более развитой системы прогнозов развития ситуации на основе экономико-математического  моделирования, тщательного мониторинга  и эвристических качеств у  менеджеров, особенно в верхних эшелонах организации.

     Наряду  с обеспечением в ходе конверсии  сбалансированного воспроизводственного процесса, одной из ключевых задач  антикризисного менеджмента промышленной фирмы является поддержание равновесия в удовлетворении интересов, с одной  стороны, инвесторов (акционеров и т.п.), с другой — наемных работников (персонала). Причем решающим условием позитивации кризисного состояния организации является нахождение мотивов и средств консолидации действий этих противостоя щих между собой субъектов организации, а не их противопоставление.

     Что касается выбора основной стратегии  антикризисного менеджмента промышленной фирмы, то наиболее предпочтительной представляется «стратегия дифференциации». В кризисном  состоянии фирма имеет большое  количество избыточных фондов и кадров, что не позволяет ей в короткие сроки достигнуть низкой себестоимости  основной продукции и стать лидером  по издержкам. В то же время наличие избыточного производственного потенциала позволяет ей быстро осуществить мероприятия по изменению эксплуатационных (потребительских) качеств продукции в соответствии с предпочтениями различных групп покупателей и за счет этого существенно расширить сбыт и увеличить доходы. Комбинирование же обеих вышеназванных стратегий («лидерство по издержкам» и «дифференциация») в антикризисном менеджменте не только не удвоит эффект, но даже может привести к взаимному погашению приростов. Поэтому предпочтительно избирать одну из стратегий, в нашем случае — «стратегию дифференциации».  

     2.2 Сущность и содержание  антикризисной стратегии.

     По  своему существу стратегия представляет собой многомерную экономическую  категорию, описывающую технологию функционирования организации в  достижении определенных целей.

     Обычно  выделяют следующие 4 группы правил, очерчивающих стратегию организации:

     1 группа: правила оценки результатов деятельности (они определяют курс и формируют план);

     2 группа: правила отношений с внешней средой (они очерчивают продуктово-рыночную стратегию, а именно: что, кому и сколько поставить);

     3 группа: правила отношений и процедур внутри организации (организационная концепция);

     4 группа: правила повседневной деятельности (оперативные приемы). Разработка стратегии организации завершается установлением общих направлений ее функционирования.

     Для равновесного состояния организации  стратегия может разрабатываться  на длительный (5—7 лет) срок и не содержать  резких реорганизационных мероприятий.

     Для кризисных организаций стратегия  разрабатывается на сравнительно короткий период (1—3 года) и имеет сильно выраженные адаптивные характеристики; она содержит множество реорганизационных мероприятий  и организационно-технологических  новаций.

     Особенностью  антикризисной стратегии является ее ограниченный по сроку и содержанию характер. Такая стратегия считается  реализованной, как только организация  вступила в сбалансированное функционирование и намеченное устойчивое состояние. В этом ракурсе антикризисную  стратегию можно рассматривать  и как средство достижения конкретной цели, а именно — преодоление  кризиса. Цели организации — это  совокупность желаемых результатов  ее функционирования, показанных с  помощью каких-либо цифровых, графических  и иных средств отображения ее статического и динамического состояния.

     Каждая  организация имеет оригинальную систему целей, которые являются отображением целей: общества (макросреда); деловой среды; собственников организации (в том числе особо крупных  инвесторов); наемного персонала.

     Что касается высшего менеджмента, то, хотя он и является частью наемного персонала, его цели имеют определенную специфику. Они представлены балансом интересов  собственников и наемных работников, поскольку обе эти группы (каждая в отдельности или в совокупности) определяют судьбу генерального директора, что стоит особенно остро в  кризисной организации.

     Применительно к хозяйственной организации  ее цели можно ранжировать по следующим трем уровням (рис. 2.2) 

     При таком подходе в условиях кризиса  основное внимание стратегического  менеджмента должно сосредоточиться  на второй группе целей — операционных, поскольку именно их достижение способно этап за этапом вывести организацию  из неустойчивого состояния.

     В этом контексте понятие «ориентиры»  представляется наиболее подходящим для  обозначения граничных параметров, условий решения стратегической антикризисной задачи.

     Таким образом, антикризисная стратегия  представляет собой программный  документ, содержащий название целей (конечных и промежуточных), ресурсы и способы  их вовлечения (персонал, фонды, отношения  собственности), технологию решения  задачи по выводу ее из кризиса (структура  организации, формулы поведения  персонала, правила производственно-финансовой и маркетинговой Деятельности).

     Антикризисные стратегии промышленной фирмы существенным образом отличаются от обычных. Это объясняется их весьма высоким динамизмом, ресурсной жесткостью и повышенной результативностью как в позитивном, так и негативном плане. Некоторые сравнительные характеристики общих и антикризисных стратегий приведены в табл. 2.1.

     Одной из постоянных функций антикризисной  стратегии промышленной фирмы является оценка и прогнозирование возможности  ее вхождения в кризисное состояние. При равновесном функционировании фирмы такая задача носит в  основном прогнозно-аналитический  характер, а на этапе кризиса приобретает  черты ограниченной по срокам, а  зачастую и краткосрочной стратегии.

     В кризисной промышленной фирме, как  правило, присутствуют и внутренние, и внешние причины кризисности. Тем не менее для раннего обнаружения кризиса первостепенное значение имеет оценка состояния внешней среды и составление на этой основе ее вероятностного состояния в близкой и дальней перспективе. Это обусловлено тем, что именно метаморфозы внешней среды оказывают решающее воздействие на воспроизводственную динамику промышленных фирм, так как они сильно зависимы от спроса на их продукцию и финансовой политики на макроуровне.

     Особенность конкурентно-рыночной среды макроуровня в том, что она способна инициировать кризисные процессы на всех стадиях жизненного цикла промышленной фирмы; это может происходить как с фирмой в целом, так и с ее отдельными продуктами.

     Периодические краткосрочные кризисные ситуации представляют собой рядовое явление  в функционирующей фирме, особенно при нестабильной внешней среде. Другое дело, если такие микрокризисы интегрируются в новое качество микроэкономики и приобретают затяжной характер. В условиях плавных колебаний показателей деловой активности внешней среды наступление глубокого кризиса в промышленной фирме происходит постепенно и неуклонно. Это дает возможность заблаговременно, на ранних стадиях наступления кризиса проводить его прогнозирование и разрабатывать комплекс мероприятий по сокращению ущерба и выводу фирмы из кризисного состояния, как правило, на уровень более высоких технико-экономических возможностей.

     Прогнозирование наступления кризиса представляет собой многогранный процесс, который  при некоторых нарушениях можно  уложить в следующую конструктивную схему:

     1) выяснение всех причин, побуждающих  возникновение в организации  (фирме) кризисного состояния; 

     2) определение факторов, препятствующих  возникновению кризиса; 

     3) ранжирование побудителей и сдерживателей кризиса по силе и срокам воздействия;