Конфликтология в деловом общении

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Апреля 2011 в 23:37, доклад

Краткое описание

Понятия конфликтологии
Сущность
Типы конфликтов
Причины конфликтов
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ
РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ И КОНФЛИКТА

Содержимое работы - 1 файл

Конфликтология.doc

— 101.50 Кб (Скачать файл)
 

Правила высоконравственного  поведения и общения:

  • Не поступай по отношению к другим так, как ты хотел бы, чтобы они поступали по      отношению к тебе.
  • Дайте людям ощутить свою значимость.
  • Разрешая конфликт, четко определите свои цели.
  • Кто делает первый шаг к примирению, тот и выигрывает.
 

Несколько правил разрешения конфликта:

  • Конфликтуйте не спеша
  • Анализируя конфликтную ситуацию, ищите причину и не «зацикливайтесь» на самом факте конфликта.
  • Мысленно проиграйте все «позитивные» и «негативные» стороны, моменты тех или иных вариантов развития конфликта.
  • Конфликт не стремитесь «замять», а доведите его до логического конца, если убеждены, что вы правы, что вас поймут и поддержат в коллективе, если не все, то наиболее прогрессивная часть коллектива.
  • Не конфликтуйте по пустякам.
 
 

12. ПРЕОДОЛЕНИЕ СТРЕССОВЫХ  ПОСЛЕДСТВИЙ КОНФЛИКТА 

 

Стресс – напряжение, напряженность.  
 

дистресс аустресс
 
 

Наиболее  характерные действия, состояния и ситуации, приводящие к нервно-психологическому и физическому перенапряжению и стрессу:

  • все виды конфликтов.
  • критика, особенно необоснованная, высказанная в оскорбительной, грубой форме.
  • различного рода ошибки, просчеты, нарушения.
  • возникновение неожиданных трудностей для творческой самореализации личности.
  • непреодолимые барьеры для профессионального роста.
  • клевета, ложь, нравственный дискомфорт, ссоры.
  • необоснованное понижение в должности, в заработной плате, необоснованное лишение премии, поощрений, наград.
  • нагромождение всевозможных дел и дефицит времени на их выполнение.
  • личные неблаговидные поступки, которые становятся достоянием широкой гласности.
  • длительные дискуссии, переходящие в споры, которые к тому же заканчиваются не в вашу пользу.
  • разочарование, особенно в близких людях, которые вам изменили, предали.
  • разочарование в ранее принятой точке зрения, позиции, ранее принятых подходах и установках.
  • длительные ожидания, связанные с какими-то чрезвычайно важными событиями, которые, однако, не принесли ожидаемого результата.
 

12.1. Аутогенная тренировка 

Аутогенная тренировка рекомендуется и используется по самоуправлению личности с целью  преодоления нервно-психических  и физических перенапряжений и выхода из стрессовых ситуаций.

Систематическая аутогенная тренировка позволяет восстановить нормальное рабочее состояние.

стресс  
 

апатия  и депрессия (аффективное состояние, характерное отрицательным эмоциональным фоном, изменениями мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения) неуправляемость (излишняя суетливость, повышенная возбудимость, иногда агрессивность)
 
 
 
 
 

Приемы  и методы преодоления  стрессовых ситуаций:

  • переключиться на диаметрально противоположный вид деятельности по сравнению с тем, который вызвал стрессовую ситуацию.
  • попытаться расслабиться, снять напряжение, используя приемы аутогенной тренировки (дыхательные упражнения; упражнения, ориентированные на терморегуляцию области лба, конечностей и т.д.).
  • заняться любимым видом спорта.
  • заняться любимым делом, хобби.
  • срочно уехать за город, в лес, командировку, которая никак не связана с источником стрессовой ситуации.
  • произвести мысленный анализ и переоценку ценностей; убедить себя, что все это не стоит того нервно-психического напряжения, которое вы пережили.

Информация о работе Конфликтология в деловом общении