Экономические методы управления розничной торговой организации

 

АВТОНОМНАЯ  НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛГОРОДСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КООПЕРАЦИИ, ЭКОНОМИКИ И ПРАВА» 

      РОВЕНЬСКИЙ  ФИЛИАЛ 

Кафедра экономических и 
социально-гуманитарных дисциплин 
 
 

      КУРСОВАЯ  РАБОТА 

на  тему: «Экономические методы управления розничной  торговой  
организации» 
 
 

Выполнила: студентка

Колесняк  Елена Юрьевна

экономического  факультета

группы  ЭК-31

Научный руководитель: 
 
 
 
 
 

      Ровеньки  – 2012

 

       Содержание 

 

Введение

 

     Залогом успешного функционирования предприятия  является  система управления, которая  обеспечивает ему высокую эффективность  работы, конкурентоспособность и устойчивость положения на рынке в конкурентной борьбе. В этой связи очень важным становятся избранные руководством предприятия методы управления. Их применение оказывает существенное влияние на все сферы деятельности и процессы, протекающие внутри организации. Грамотно выстроенная система управления позволяет успешно адаптироваться к меняющимся внешним условиям функционирования.

     Управление  предприятием осуществляет с помощью  методов и рычагов управления. Метод применительно к управлению означает прием или образ действий, способствующий достижению какой-либо управленческой цели. Но для того, чтобы окончательно достичь поставленной цели, необходимо воздействовать на членов управляемого коллектива с помощью рычагов и стимулов. Рычаг (стимул) управляющего воздействия – это средство, применение которого позволяет выполнить поставленную задачу (цель). Успешное решение любой производственно-хозяйственной задачи на любом уровне управления требует комплексного применения руководителем различных методов управления и стимулов к труду.

     При рыночной системе хозяйствования в  условиях свободного рынка и сложного взаимодействия усиливается роль экономических методов управления. Они становятся условием радикальной перестройки хозяйственного механизма, создания целостной, эффективной и гибкой системы управления экономикой. Вышесказанное определяет актуальность темы курсовой работы.

     В качестве объекта исследования выступает  Вейделевское райпо.

     Предметом исследования являются экономические методы управления Вейделевского райпо.

     Целью курсовой работы  является определение  направлений повышения эффективности деятельности Вейделевского райпо  на основе экономических методов управления.

     Для реализации этой цели в курсовой работе поставлены и решены следующие задачи:

1. Исследовать значение и классификацию  экономических методов управления  в условиях перехода к рыночным отношениям;
2. Охарактеризовать  экономические методы управления розничной торговой организации;
3. Рассмотреть  экономические показатели финансово-хозяйственной деятельности Вейделевского райпо и методы управления  интересами трудового коллектива;
4. Охарактеризовать организационную структуру  Вейделевского райпо и расходы на ее функционирование;
5. Определить основные направления  повышения эффекивности работы Вейделевского райпо на основе экономических методов управления.

     Теоретико-методологическую основу исследования составили отдельные положения экономической теории, экономические законы, методы анализа, прогнозирования и моделирования экономических процессов.

     В процессе исследования применялись  различные методы: общенаучные (диалектика, анализ, системность, комплексность); специальные экономические (сравнения, ряды динамики, графический, средних и относительных величин).

     Информационной  основой исследования послужили  годовые отчеты Вейделевское райпо за 2009-2011 годы.

     Структура курсовой  работы определена ее целью  и поставленными задачами. Работа состоит из введения, пяти глав и заключения, списка использованных источников и приложений .

 

1. Значение и  классификация экономических методов  управления

 

      Методы  управления – это способы осуществления  функций управления, обеспечивающих достижение поставленных целей в наиболее короткие сроки при рациональном использовании ресурсов. С их помощью орган управления воздействует на отдельных работников и предприятие в целом.

      Управление  предусматривает решение большого числа взаимосвязанных задач, начиная от планирования развития производства на перспективу и заканчивая диспетчерским регулированием отдельных рабочих процессов в ходе реализации сменных заданий. Решение этих задач порождает большое разнообразие методов управления.

      Тот или иной метод управления будет достаточно эффективен и позволит достичь целей управления только при условии его соответствия объективным законам, присушим способу производства. Для достижения цели недостаточно того, чтобы метод просто соответствовал требованиям объективных экономических законов. Он должен реализовать эти требования в виде способа воздействия на трудовые коллективы и отдельных работников производства, поскольку экономические процессы не существуют вне социума, вне деятельности участников процесса производства.

     Экономические методы управления основываются на действиях экономических факторов рыночной экономики и занимают ведущее место в системе методов управления. Эти методы управления способствуют выполнению такой функции управления как планирование, а также связаны с функциями мотивации и контроля. Они базируются на действии экономических механизмов мотивации и стимулирования активной производственной (реже - непроизводственной) деятельности. В отличие от организационно-административных эти методы управления ориентированы не столько на административное влияние (указы, распоряжения, указания и т.п.), сколько на экономическое стимулирование и вознаграждение за активную и эффективную деятельность. Значимость экономических методов управления резко возрастает в условиях развития рыночных отношений, ориентированных на получение прибыли и возможно более высокого дохода  [22, с. 173].

     Таким образом, экономические методы управления в менеджменте - это совокупность средств и инструментов, с помощью которых осуществляется целенаправленное воздействие на внутренние переменные предприятия (цели, задачи, структуру, технологии и людей) для создания благоприятных экономических условий обеспечения его эффективного функционирования и развития в рыночной экономике.

     Экономический механизм менеджмента включает основные функции и методы управления хозяйственной деятельностью предприятия, ориентированные на повышение производительности и эффективности производства при постоянной адаптации деятельности предприятия в целом к изменению конъюнктуры рынка и поведения всех его участников

     Эти методы предусматривают определение  требований и формирование качественных изменений в деятельности предприятия  для эффективного хозяйствования с учетом объективных факторов внешней среды, в которой ему приходится функционировать.

     Содержание  управленческих воздействий при  проведении таких изменений ориентировано на управление предприятием с целью его эффективного функционирования в рыночных условиях хозяйствования. Это связано с необходимостью внедрения в производство достижений научно-технического прогресса для формирования и поддержания конкурентной позиции предприятия, а также обеспечения устойчивого роста его производительности в условиях жесткой конкуренции [14, с. 112].

     Сущность  экономических методов заключается, в воздействии на экономические интересы потребителя и работников с помощью цен, оплаты, труда, кредита, прибыли, налогов и других экономических рычагов, позволяющих создавать эффективный механизм работы. Экономические методы основываются на использовании стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность управленческих работников за последствия принимаемых решений.

     Особенности экономических методов управления состоят в том, что они:

1. Базируются на некоторых общих правилах поведения, дающих возможность маневрировать ресурсами;
2. Оказывают на производителей и потребителей косвенное воздействие, посредством системы отношений учитывают интересы коллектива и отдельных работников;
3. Непременно предполагают самостоятельность предприятия на всех уровнях при одновременном возложении на него ответственности за принимаемые решения и их последствия;
4. Побуждают исполнителей к подготовке альтернативных решений и выбору из них наиболее соответствующих интересам коллектива.

     Чем шире применяются экономические методы, тем большее число вопросов решается непосредственно в основных звеньях управления, ближе к источнику информации. Использование системы экономических методов на предприятии даст должный эффект только в том случае, если принцип прибыльности ведения хозяйства будет охватывать все звенья организационной структуры управления, образуя замкнутую систему с распределением материальной ответственности между всеми ее звеньями [32, с. 98].

     Ключевым  элементом механизма управления предприятием в рыночной экономике являются методы и модели управленческого воздействия на хозяйственную деятельность для создания экономических условий эффективной реализации предпринимательской деятельности, обеспечивающих получение устойчивой выгоды от осуществления этой деятельности. Основными экономическими методами (моделями) в менеджменте предприятия, обеспечивающими его эффективное функционирование в рыночных условиях хозяйствования, являются:

1. Коммерческий расчет;
2. Внутрифирменный расчет;
3. Ценовая политика и механизмы ценообразования;
4. Механизмы и методы повышения качества и обеспечения конкурентоспособности продукции и предприятия в целом.

     Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов.

2. Характеристика экономических методов управления розничной торговой  
организацией

     Экономический механизм функционирования и развития предполагает использование метода коммерческого расчета исходя из глобальной хозяйственной политики и целей предприятия, в частности:

1. Вобласти обеспечения рентабельности производства и сбыта;
2. Распределения капиталовложений и размещения производства;
3. Финансирования и кредитования;
4. Развития технологии, кадровой политики, политики приобретения новых предприятий и структуры капитала и др.

     Важнейшими  элементами экономическими механизмами, реализуемыми централизованно с помощью рычагов и методов коммерческого расчета являются:

1. Глобальная политика и инструменты ее реализации в области ценообразования и оптимизации издержек производства, обеспечивающие конкурентную позицию предприятия на рынке и получение устойчивой прибыли;
2. Организация условий устойчивого финансирования производственной деятельности и развития предприятия.

     Существуют  различные способы и формы использования моделей (экономических рычагов и методов) коммерческого расчета. В каждом конкретном случае использование тех или иных моделей диктуется поставленной задачей.

     Необходимость разработки специфических методов  и инструментов взаимодействия и расчета между подразделениями предприятия вызвана объективными потребностями создания механизма оптимизации издержек и повышения производительности на всех этапах производственной деятельности.

     Характер  отношений между подразделениями организации в рамках внутрифирменного расчета во многом зависит от их хозяйственно-экономического и правового положения. В рамках коммерческого расчета возникла и развилась такая форма взаимоотношений внутри фирмы, которую можно назвать внутрифирменным расчетом [7, с. 94].

     Внутрифирменный расчет реализуется в организациях, имеющих децентрализованную структуру управления и разные хозяйственные отношения между подразделениями (выступающими в качестве центров прибыли). Хозяйственные отношения между отдельными подразделениями строятся на основе условно-расчетных трансфертных цен, которые отражают перемещение (переход) продукта в границах собственности одного предприятия. В этом случае продукт выступает товаром по форме, не будучи товарам по существу.