Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на конкретном примере)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Апреля 2013 в 14:04, отчет по практике

Краткое описание

Конфликт (от лат. konfliktus) – это столкновение сторон, мнений, сил. Причины, приводящие к возникновению конфликтных ситуаций в организации могут варьироваться от возникновения личного «неприятия» одного человека другим до недопониманий, разногласий и различия подходов в вопросах деловой деятельности. Казалось бы, детальный анализ сроков и выполненных действий дает возможность легко отследить причину. Но при добавлении скрытых мотивов и личностных «сильных качеств» найти истину зачастую весьма сложно. Часто на главную причину «накладываются» второстепенные, что также усложняет разрешение возникших противоречий. Важно определить ключевые, глубинные причины и не принимать за них внешний повод для конфликта.

Содержание работы

Введение………………………………………………………………..3
Сущность, классификация и стадии конфликта……..…….……..6
2. Методы диагностики конфликтов……………………..…………...9
Выявления причин развития конфликта в МБУК ЦТиД Гаджиево и рекомендации по его профилактике и разрешению………….……..12
Заключение…………………………………………………….……….17
Список использованных источников…………………………………19

Содержимое работы - 1 файл

новый отчетАнна.doc

— 5.24 Мб (Скачать файл)

В ходе исследования  были выявлены основные условия преодоления конфликтных ситуаций в общении сотрудников в организации.

 

 

Список использованных источников

1

Анализ хозяйственной  деятельности бюджетных организаций: Учебное пособие. Под общей редакцией Д. А. Панкова, Е. А. Головковой. М.: Новое знание, 2004. - 409 с.- ISBN 5-94735-019-Х

2

Аширов Д.А. Организационное поведение[Текст] Д.А. Аширов; М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-360 стр.- ISBN 5-482-00397-3

3

Бюджетный кодекс (БК РФ) [Электронный ресурс] /Информационно-правовой портал Гарант.- Режим доступа: http://base.garant.ru/12112604/

4

Дмитриев А.В. Конфликтология: учебник[Текст] / А.В. Дмитриев. — Изд. 3-е, перераб. - М.: Альфа-М; ИНФРА-М, 2009. - 336 с.- ISBN 978-5-98281-189-9

5

Захарова Т.И. Организационное поведение[Текст] / Т.И. Захарова. – М.: Изд. центр ЕАОИ. 2009. – 330 с.- ISBN 978-5-374-117-4

6

Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет в бюджетных организациях [Текст] / Н.П. Кондраков: М.: "Проспект", 2004г. - 423 с.- ISBN: 978-5-390-00284-1

7

Конституция Российской Федерации. Статья 41.1. «Особенности управления организацией культуры»

8

Конфликтология. Учебное пособие//Библиотека учебной и научной литературы [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://sbiblio.com/biblio/archive/unknown_konflictions/

9

Ладанов И.Д. Практический менеджмент: психотехника управления и самотренировки[Текст]/ И.Д. Ладанов. - М.: Издательство «Корпоративные стратегии», 2004,  - 496с. – ISBN – 5-98578-001-5

10

Программа практик направления 521500 (080500.62), Менеджмент

11

Середа К. Н. Бухгалтерский  учет и налогообложение в бюджетных  организациях [Текст] / К. Н.  Середа; Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. - 448с.- ISBN 5-222-02560-8

12

Управление конфликтами [Электронный ресурс] /Электронная библиотека.-Москва, 2003 - 2009 «Библиофонд» . – Режим доступа: http://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=555667


 

Приложения

1

2





Информация о работе Исследование и совершенствование системы управления конфликтами в организации (на конкретном примере)