Инвестиции в человеческий капитал

    Центром всей инновационной сферы выступает производственное предприятие. Его технологический уровень, конкурентоспособность продукции (по функциональному совершенству и по цене), эффективность производства, позиции на рынке, стабильное финансовое положение определяют устойчивый и возрастающий спрос на знания, интеллектуальный капитал, новые технологии. Так, согласно Л. Эдвинссону «Человеческий капитал * структурный капитал = интеллектуальный капитал»¹². А это значит, что инновационно активные предприятия являются точками наиболее быстрого экономического роста, вокруг которых формируется творческая инновационная среда. Развитие таких предприятий оказывает благоприятное влияние на развитие экономики в целом.

    Все звенья инновационной цепочки: научная идея - научная разработка - освоение в производстве - серийное производство должны быть во взаимосвязи, что ускорит отдачу финансовых средств, направляемых на развитие научной отрасли. В настоящее время «на каждый рубль из республиканского бюджета, вложенный на проведение исследований и разработок, отраслью «Наука и научное обслуживание» производится новой продукции и оказывается услуг на 18-20 рублей»...«При этом высокотехнологичной продукции производится на 17 и 11 рублей соответственно»¹³.

    Инновации становятся не только главным фактором развития национальной экономики, но и важнейшим условием социального прогресса. Высокий интеллектуальный потенциал общества и разумная инновационная политика выступают в качестве гаранта решения актуальных проблем и белорусского государства, усиления его научного сотрудничества с другими государствами.

    В целях повышения качества человеческого потенциала, призванного стать главной движущей силой экономического роста в период формирования постиндустриального общества, необходимо принять следующее:

1. учитывая опыт других стран разработать белорусскую методику построения индекса человеческого развития, включая интегральный региональный индекс, индекс уровня жизни и другие составляющие;
2. усилить роль государства в повышении личной ответственности населения за соблюдение правил здорового образа жизни и отказа от вредных привычек;
3. организовать систему мониторинга качества подрастающего поколения, как основного компонента формирования постиндустриального общества и главного ресурса экономического роста в XXI веке;
4. поэтапно обеспечить внедрение повышенных социальных стандартов во всех сферах жизни общества;
5. усилить развитие социальной сферы и ее важнейших отраслей - образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта как основы формирования качества человеческого потенциала и совершенствование жилищной политики, формирование здоровой среды обитания людей.

    Проведенное исследование показывает, что перед Республикой Беларусь стоят важные проблемы и задачи, требующие обязательного решения:

• эффективное управление интеллектуальным капиталом как основным ресурсом;
• предоставление гарантий и преимуществ банкам, осуществляющим кредитование венчурных фирм, занятых разработкой научных идей, превращением их в новые технологии и продукты и доведением до промышленной реализации «рисковых» инноваций;
• стимулирование развития науки и образования как важнейших предпосылок инновационной активности в стране;
• концентрация человеческого капитала на важнейших направлениях исследований исходя из принципов государственной целесообразности, экономической эффективности;

    -дальнейшая активизация международного научно-технического сотрудничества.

    В условиях перехода к экономике, основанной на знаниях, концентрация инвестиционных средств на развитии интеллектуальных отечественных сил позволит стране занять достойное место в мире, будет способствовать становлению белорусской модели социально ориентированной рыночной экономической системы, укреплять позиции и авторитет Республики Беларусь

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Анализируя  все вышесказанное, можно сделать  следующие выводы: 

• понятие  человеческого  капитала  стало   интенсивно   использоваться мировой   наукой,   по   достоинству   оценившей    роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений  в человеческий капитал. Концепция человеческого  капитала  играет  центральную роль в современном экономическом  анализе.  Применение  этого  понятия  дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как экономический  рост, распределение   доходов,   место   и   роль   образования   в   общественном воспроизводстве, содержание процесса труда
• только благодаря инвестициям формируется человеческий капитал и этим он подобен физическому капиталу;
• инвестиции человеческий капитал оправданы, если они обладают достаточно высоким уровнем окупаемости и рентабельности;
• к основным видам инвестиций в человеческий капитал предприятия относятся специальная подготовка, физическое состояние человека, эмоциональное поведение сотрудников;
• в формировании человеческого капитала участвуют различные факторы: природные ресурсы, физический капитал и др., важнейшим фактором признается человеческое время, которое позволяет приобрести и накопить новые запасы активов человеческого капитала; доходность инвестиций в человеческий капитан прямо зависит от предстоящего срока его службы. Этим объясняется, почему его формирование выгодно осуществлять в начальный период жизни человек а по мере накопления человеческого капитала его доходность может возрастать" а не снижаться (как это характерно для физического капитала). Образование повышает эффективность человека не только в качестве работника, но и в качестве обучающегося, то есть ускоряет и облегчает процесс дальнейшего накопления знаний и навыков;
• потерянные заработки представляют собой основную часть инвестиций в человеческий капитал, и они учитываются наряду с прямыми издержками на образование; сопоставление выгод и издержек образования (с учетом фактора времени) позволяют оценить его экономическую эффективность; передача человеческого капитала может осуществляться неформально, в процессе совместной деятельности его носителей. Проведенный анализ литературных источников позволяет утверждать, что возникновение теории человеческого капитала является ответом на изменения макроэкономических тенденций, таких как технический прогресс, отраслевая перестройка, усиление конкуренции. Эти изменения в свою очередь оказали существенное влияние на хозяйственную деятельность предприятий в производственной, технической и социально-экономической сферах, и определили необходимость кардинальных изменений в теории и практике управления людьми в организациях. Управление людьми становиться фактором, определяющим успех или неудачу предприятия. Сотрудники организации превращаются в конкурентное богатство, капитал предприятия, который необходимо размещать, развивать и мотивировать для достижения необходимых целей предприятия. Таким образом, теория человеческого капитала выступает теоретическим обоснованием новых форм работы с кадрами предприятия.
• Специфика инвестирования в Республике Беларусь заключается в том, что, вкладывание средств в человеческий капитал рассматривается не только как инвестиционные, но и как социальные проекты.

    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 

1.Интеллектуальный капитал //   Мировая   экономика   и   междунар.

отношения. - М., 1998.-№11.- С.23-41 

2.Методы оценки и критерии экономической эффективности  человеческого

капитала. - http://www.economer.khv.ru/content/n040/methods 

3.Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его  трактовки//

Мировая экономика  и междунар. отношения.- М., 2001.- №12.-С.42-49 

4. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории: пер. С англ. / М.: ГУ ВШЭ, 2003. – 672с. 

5. Зюзин  Д.И. Измерение и оценка качества  рабочей силы. М.: ИСЭПН. – 1997. 

6. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука. 1999 

7. Национальная стратегия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2020 г. / Национальная комиссия устойчивого социально-экономического развития Республики Беларусь; Редколлегия: Я.М. Александрович и др. - Минск.: Юнипак. - 2004. - 202 с 

8. Человеческий потенциал Беларуси: экономические вызовы и социальные ответы: нац. отчет о человеч. развитии / Представительство ООН / ПРООН в Респ. Беларусь; под ред. Л. Макейчик, Т. Шумейко. - Минск: Юнипак, -2003 - 118 с. 

9. Семашко, В. Стратегия инновационного развития / В. Семашко // Экономика Беларуси: итоги, тенденции, прогнозы-2006. -Ха 3 -С. 6-15.