Формирование имиджа
не является изменением личности человека.
Этот процесс не может сделать
из одного человека совершенно другого.
Поэтому для руководителя важно
знание основ психологии для того,
чтобы быть в состоянии оценить
психологические особенности собственной
личности и грамотно использовать свои
сильные и слабые стороны. Понимание
особенностей личности может помочь
понять причины существования создавшегося,
исходного имиджа. Знание собственных
достоинств и недостатков (для выполнения
какой-либо работы, так как практически
не существует достоинств и недостатков
«вообще», за исключением соблюдения
норм морали) является значительным преимуществом
каждого руководителя. Это знание
является залогом правильного применения
достоинств и избежания ситуаций, связанных
с проявлением недостатков. Уже только
это знание может способствовать улучшению
впечатления, производимого руководителем
на окружающих, которое, собственно, и
является имиджем. С другой стороны, знание
психологии позволяет руководителю правильно
оценивать действия подчиненных и формировать
их отношение к себе.