ИФНС Дзержинского района

     Важнейшим элементом системы управления персоналом является оценка персонала. Одним из традиционных способов оценки персонала  является регулярная аттестация персонала, которая представляет собой процесс  оценки эффективности выполнения сотрудником  своих должностных обязанностей, осуществляемая его непосредственным руководителем. Аттестация персонала  в ИФНС России проводится ежегодно во 2 или 3 квартале отделом кадров совместно  с плановым отделом. По итогам аттестации выявляются сильные и слабые стороны  работников, определяются потребности  обучения, потенциальные жалобы, проблемы дисциплины и др. 

   4.3 Специфика взаимоотношений внутри  организации и внутри подразделения  

   Как было замечено, отношения внутри коллектива носят почти дружеский характер, конфликты практически отсутствуют, но если они происходят, то обычно они  незначительные и только по поводу работы. Обычно они разрешаются очень  быстро, без привлечения руководителей.

   Общение между сотрудниками происходит не только по рабочим вопросам, но и по каким  либо личным темам.

   Вывод можно сделать один: что коллектив  достаточно сплочен и дружен. 

       4.4 Система служебно-профессионального  продвижения

     Особое  внимание придаётся обучению работников, выдвинутых на замещение должностей. Указанные кандидаты периодически и, обычно не один раз, замещают должности  своих руководителей (во время их отпуска).

     В основном идёт подготовка специалистов и передвижка по служебной вертикали (повышение).

     Обучение (повышение квалификации) проводится в рабочее время за счёт предприятия. Повышение квалификации управляющего персонала происходит один раз в 3 года. Обучение не носит разовый  характер.

     Многие  сотрудники получают высшее, второе высшее на заочной форме обучения. 2раза в год они получают оплачиваемый учебный отпуск. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  5. Заключение 

          Прохождение государственной  службы - противоречивый социальный процесс. Не всякий служащий, обладающий талантами  и мотивацией, может легко двигаться  по ступеням иерархической лестницы. В то же время большое число  достигаемых статусов в рамках государственной  службы является наиболее эффективным  путем ее развития, преодоления социального  напряжения и конфликтов, как в  государственной службе, так и  в обществе.

    Становление института государственной службы России происходит в условиях интенсивного пересмотра многих представлений о  сущности государственной службы, ее практическом осуществлении.

      Предпринимаются меры по улучшению  профессиональной подготовки государственных  служащих, повышению их профессионализма  и компетентности, привитию им  навыков выбора наиболее приемлемой  модели действий на государственной  службе для обеспечения безусловного  исполнения законов, повышения  готовности и способности стоять  на страже интересов граждан  и государства. Этому  способствует  совершенствование правовой базы  государственной службы, принятие  новых федеральных законов о  гражданской, военной, правоохранительной  государственной службе.

      В течение прохождения практики научилась работать в коллективе для выполнения одной цели, разговаривать более правильно и корректно, а так же находила взаимопонимание с сотрудниками и.д.

     Еще в течение практики ознакомилась с различными налогами, которые выплачиваться юридическими и физическими лицами, а также как их регистрировать в СЕД - это программа куда заносятся все заявления и письма налогоплательщиков. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       6.Литература

       6.1 Основная литература

       6.1.1 Положение о производственной (профессиональной)практике студентов, курсантов образовательных учреждений среднего профессионального образования. Приложение к приказу Минобразования России от 21.07.99г. №1991

       6.1.2 Рекомендации по применению Положения  о производственной практике  студентов, курсантов образовательных  учреждений среднего профессионального  образования. Приложение к письму  Минобразования России от 16.09.99г.  №16-51-198/16-15

       6.2 Нормативная документация

       6.2.1 Закон РСФСР «О предприятиях  и предпринимательской деятельности»  от  25.12.90 г. статьи 33,34(порядок  регистрации индивидуального предпринимателя  и юридических лиц).

       6.2.2 Гражданский кодекс РФ 1995

       6.2.3 Закон РФ от 07.12.91 г. «О регистрационном  сборе с физических лиц, занимающихся  предпринимательской деятельностью».

       6.2.4 Указ Президента от 08.07.94 г. №1482 «Положение о порядке государственной  регистрации субъектов предпринимательской  деятельности».

       6.2.5 Устав(с момента регистрации)

       6.2.6 Учредительный договор(с момента подписания учредителями)