Характеристика мотиваційних типів персоналу

      Одноразова  допомога виплачується:

      • у зв'язку з виходом на пенсію;

      • працівникам, що досягли ювілейного віку 50, 55, 60 років, нагородженим грамотою, згідно наказу;

      • пенсіонерам, що досягли віку 50, 60, 70, 80 років на лікування щорічно.

      Проводять одноразові грошові виплати працівникам  похилого

віку  у зв'язку з виходом на пенсію:

       - що пропрацював   на  комбінаті   менше   15   років       у розмірі   50% середньомісячного заробітку;

       - від 15 до 25 років - у розмірі середньомісячного заробітку;

       - понад 25 років - у розмірі 1,5 середньомісячних заробітків. У стаж роботи зараховується також час роботи в АТЗТ "НОВОСЕЛОВСКИЙ ГОК" працівників, переведених на комбінат.

      Крім  того, проводяться наступні виплати:

      • оплата ритуальних послуг;

      • у випадку смерті в результаті нещасного випадку на виробництві;

      • малозабезпеченим і багатодітним сім'ям і інше.

      Плануються  грошові кошти на медичне обслуговування працівників при фельдшерському пункті: на зміст медичного персоналу, придбання медикаментів. Адміністрація спільно з комісією по соціальному страхуванню вирішують питання про витрачання засобів соціального страхування, передбачені на санаторно-курортне лікування і відпочинок працівників і їх сімей, про розподіл і видачу путівок.

      Комісія здійснює контроль за правильним нарахуванням і своєчасною виплатою допомоги. Спірних  питань по забезпеченню допомоги між  працівниками і адміністрацією підприємства не було.

      Структурним підрозділам при економії бюджету надається можливість використовувати частину коштів на фонд оплати праці, що підвищує матеріальну зацікавленість працівників в успішному виконанні планових завдань.

      У зв'язку з 50-річчям з дня народження, заохочують працівників комбінату:

      - що пропрацювали    безперервно на підприємстві:

      - від 15 до 25 років - у розмірі середньомісячного заробітку;

      - понад 25 років - у розмірі 1,5 середньомісячних заробітків.

      Забезпечуються  всі працюючи, а також сім'ї  працівників, покликаних для проходження  термінової служби в Збройних силах, що проживають в будинках з пічним опалюванням однією тонною вугілля за рахунок комбінату, а також транспортом для його доставки з складу до місця проживання. У список на отримання вугілля включаються за заявами пенсіонери, що пішли на пенсію через старість або інвалідність з комбінату і що ніде не працюють.

      При сприятливому фінансовому положенні  оплачується повна вартість путівок  в літні табори і туристичні путівки  дітям, батьки яких працюють на комбінаті

      Існує на підприємстві і план оздоровлення колективу, виявляється матеріальна допомога, видаються позики на будівництво і придбання житла.

      Проводиться розподіл житла по сумісному рішенню адміністрації і профкому відповідно до чинного законодавства . Забезпечується гласність при розподілі житла. На квартирний облік ставляться працівники комбінату, що пропрацювали на комбінаті не менш 1 року.

      При розподілі житлоплощі 70 відсотків  її надається таким, що знаходиться  на квартирному обліку на загальних  підставах, 20 відсотків –тим, що пільги, як першочерговцям, 10 відсотків - що має право на отримання житла поза чергою (висококваліфіковані фахівці, гостро необхідні виробництву, молоді фахівці).

      Окрім цього, на підприємстві упроваджена  і функціонує система професійного навчання робочим спеціальностям. Більше 20 робочих щорічно одержують нові або суміжні спеціальності в Харківському учбовому комбінаті, а також підвищують свою кваліфікацію безпосередньо на підприємстві більше 30 чоловік.