Формальное и неформальное лидерство

ПЛАН

1.Введение: обоснование  выбора темы.

2.Политический лидер  и его функции:

    а) определение

    б) функции  лидера

3.Кто может стать  лидером и как; 4 теории обоснования  лидерства:

    а) «теория  черт лидера»

    б) ситуационная  концепция лидерства

    в) теория  «свиты, делающей короля»

    г) психоаналитическое  объяснение лидерства

4.Типология лидеров:

    а) формальные  и неформальные лидеры

    б) традиционные, либеральные и демократические  лидеры

    в) имидж  и призвание лидеров

    д) психологическое  поведение лидеров

5.Политический популизм:

    а) популизм

    б) предвыборная  программа

6.Заключение. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Введение. 
 
 

      Среди   основных  и  самых  важных  проблем  общественного  развития  в

современном  мире,  особенно  в России,  на  первом  месте стоит проблема

политического лидерства - поиска и выдвижения  на  решающие  политические  и

государственные посты  новых людей, способных на  преобразование  государства

в лучшую  сторону  и  на  проведение  политики  улучшающей  жизнь  населения

страны.

    Известно, что в истории ведущую роль  играют не  отдельные  личности,  а

народные массы. В  жизни общества и, следовательно,  в  истории  нет  ничего,

кроме действующих  людей со своим стремлением реализовать  свои  интересы.  И

когда часть из них  взглянут на мир по-особенному  и  начнут  задумываться  о

совпадении и различии своих интересов с интересами других современников,  то

появляются   первые   предпосылки    для   формирования   партий.   Но   эти

индивидуальные   прорывы   сквозь   обыденность   оставались   бы    частным

проявлением,  если  бы  не  появлялись  люди,  взваливающие  на  себя  бремя

объединения  тысяч  и  тысяч  своих  современников,  чье  место  в  обществе

совпадает, а интересы схожи. В этом, пожалуй, и заложены истоки лидерства.

    Проблема  политического  лидерства   возникает   только   при   наличии

определенных политических условий и  политических  свобод.  Ее  непременными

предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, а  так  же

внутрипартийная  и  внутрипарламентская  деятельность  (фракционная).  Когда

идет интеллектуальная непрерывная политическая борьба  людей,  принадлежащих

к тем или иным  партиям  и  фракциям,  отражающим  те  или  иные  социальные

интересы и устремления, тех или иных групп людей.

    Отсутствие  условий, необходимых  для появления   проблемы  политического

лидерства, исключает  появление новых  политических  лидеров  демократическим

путем. Ярким примером этому являются Тоталитаризм и Авторитаризм. 

    Для   того  чтобы   правильно   составить  портрет  лидера,  необходимого

Российскому  обществу  на  данном  этапе  развития,  я  подробно   рассмотрю

развитие лидерства  на примере  разных  стран. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    2.Политический  лидер и его функции 
 
 

    Политическое  лидерство  как  теоретический   и   практический   феномен

оказалось в центре нашего внимания лишь в конце 80-х  годов,  когда  начались

альтернативные  выборы  в  Советы  союзного,  республиканского  и   местного

уровней. Соответственно с  этого  времени  проблема  оказалась  и  в  центре

внимания отечественной  политологии. От этой точки  отсчета  и  рассматривают

проблему  отечественного  политического  лидерства,   процесс   формирования

политического лидера, методы реализации лидерами  своего  призвания.  Именно

так ставят и рассматривают  проблему отечественные политологи.

    Термин  «лидер» происходит  от  английского   слова   leader  – ведущий;

руководитель, вождь, глава и тому подобное.  Отталкиваясь  от  этого,  можно

определить, что политический лидер –  это  глава,  руководитель  или  просто

авторитетный член той или  иной  группы,  организации  или  всего  общества,

который согласовывает, объединяет и направляет действия людей.  Политический

лидер – это человек, который наиболее полно  отражает  и  защищает  интересы

народа или определенной социальной группы, обладает  совокупностью  качеств,

необходимых  политическому деятелю.   Отсюда   вытекают   четыре   основные

взаимосвязанные   ф у н к ц и и    политического лидера. Политический  лидер

выступает:

    1) как объединитель  людей,

    2) как защитник  их интересов,

    3) как инициатор  обновления жизни,

    4) как организатор  деятельности людей.

    Выполняя  первую  функцию,  лидер  согласовывает   различные   интересы,

объединяет  людей  вокруг  сформулированных  им  общих  целей  и  ценностей,

создает в группе или обществе дух взаимной доброжелательности,  солидарности

и  сотрудничества,  поддерживает  непосредственную  связь  между  властью  и

народом.

     В своей  второй  функции   лидер   защищает  интересы  людей:  обобщает,

выражает и доводит  до сведения  органов  власти  их  требования,  предлагает

пути  решения  проблем,  контролирует  ход  выполнения  принятых  решений  и

соблюдение в обществе законности. Порядка и демократических  принципов.  Тем

самым  он  служит  гарантом*  справедливости,  обеспечения  прав  и   свобод

личности и защиты людей от произвола бюрократии и  беззакония.

    Третья  функция предполагает,  что   лидер  должен  своевременно  замечать

ростки нового, прогрессивного и выступать инициатором обновления и  развития

общественной жизни.

    Наконец,  выполняя четвертую функцию. Лидер  организует действия людей   в

своей социальной группе или в обществе в целом, стимулирует  их  рациональное

самоуправление. Находя и принимая оптимальные

___________________

    *Гарант (от  франц. garantir – обеспечивать, охранять) – поручитель;

государство, учреждение или частное лицо, дающее в чем-либо гарантию

(ручательство, обеспечение). 
 

 политические  решения, он берет ответственность  за их реализацию на  себя  и

мобилизирует людей на осуществление намеченных целей. 
 

    3.Кто и  как может стать лидером. 
 
 

    На вопрос  о том, почему одни люди становятся  лидерами.  А  другие  нет,

ученые отвечают по-разному. Можно, в частности,  выделить  следующие  четыре

популярные западные теории обоснования лидерства. 

    «Теория  черт лидера».

    Первая  из четырех теорий – «теория  черт лидера»  --  объясняет  феномен

лидерства выдающимися  качествами личности, Согласно этой теории, лидером  не

может  быть  любой  человек.  Политический  лидер  должен  обладать  особыми

чертами. В частности, больше всего  называют  такие  черты,  как  остроумие,

энергичность, твердая  воля, организаторские способности,  тактичность  и  т.

д.  Перечисляются  десятки  черт,   вплоть   до   чувства   юмора,   внешней

привлекательности  и  фотогеничности,*   которые   якобы   обязательны   для

современного лидера.

    И действительно,  многие известные  руководители  и вожди проявляли и

проявляют те или  иные оригинальные и сильные качества. Однако история  знает

и другие  примеры:  когда  политические  лидеры  –  заурядные,  неяркие,  не

блещущие умом, серые  личности. Недаром немецкий  писатель  Лион  Фейхтвангер

(1884—1958)  в  свое  время  отмечал,  что  «власть   даже  пустого  человека

наполняет  содержанием»**.  Следовательно,  важны  не  только   определенные

личностные черты, но и соответствующие им обстоятельства.

    Обобщая  вышесказанное, можно сказать,  что суть «теории черт  лидера»   в

том,  что  лидерами  становятся  индивиды  с  особыми  личностными   чертами

(трудолюбие, энергичность, творческий дух, организаторские  способности и  т.

д.). 

    Ситуационная  концепция лидерства.

    Как и  «теория черт лидера», ситуационная  концепция учитывает не  только

черты личности, но и  соответствующие  им  обстоятельства.  Согласно  ей,  не

существует некоего  универсального набора личностных качеств, подходящих  для

всех стран, периодов и любых ситуаций.

_______________

    *Фотогеничность (от греч, phos (photos) – свет + genos – происхождение,

род) – выразительные  внешние данные, благоприятные для  воспроизведения на

фотографии, кино- или  телеэкране (телегеничность).

    **Цитата: Основы политологии. Курс лекций /Под редакцией проф. В. П.

Пугачева. – Москва, 1992. – страница 108.

    Докажем  это, используя конкретные примеры.  Например, сегодняшний  лидер

из демократической  ФРГ оказался бы явно «не ко  двору»  в  той  же  Германии

периода гитлеризма или в нынешнем  консервативном  исламском  Иране.  То  же

можно сказать и  в отношении конкретных ситуаций. Один

человек  хорошо  руководит  митингом,  но  не  подходит  для   лидерства   в

повседневной работе. Другой умеет  повести  за  собой  в  личном  общении  с

людьми, но теряется перед митингующими массами. Третий  успешно  возглавляет

научный коллектив, но «не тянет» на лидера партии и  т. д.

    Таким  образом, лидерские качества относительны. Главное не  они,  а  те

сложившиеся конкретные  обстоятельства  (время,  место,  ситуация),  которые

могут «позвать»  именно данного человека на  определенное  лидерство.  Задача

же «позванного» угадать, «почувствовать» момент и место,  когда и где он

может завоевать  «трон».

    Итак, суть  ситуационной концепции  заключается   в  том.  Что  лидерские

качества  относительны:  для  каждого  возможного  лидера  существуют   свои

конкретные обстоятельства (определенный момент, место и ситуация) 

     Теория  «свиты, делающей короля».

    Свои  обстоятельства  предлагает  и  третья  концепция   –  с   условным

названием теория «свиты, делающей  короля».  Здесь,  похоже,  не  соискатель