Факторы, влияющие на состояние организационной культуры

Трудовое поведение человека, его начало, направленность и активность определяется характером трудовой мотивации, которая представляет собой совокупность причин психологического характера. В трудовом поведении человека есть две функционально взаимосвязанные стороны: побудительная и регуляционная.

Введение………………………………………………………………3
I.1. Мотивационный механизм поведения работников…………………4
I.2.Управление мотивацией труда………………………………………….13

II. Факторы, влияющие на состояние организационной культуры…..19
II.1.Организационная культура и внешняя среда……………………………19
II.2. Факторы, влияющие на особенности организационной культуры……...20
Заключение…………………………………………………………….27
Список литературы…………………………………………………...28