Факторы эффективного руководства

Но в большей степени  эффективность и качество руководства и его эффективность зависят от личности самого руководителя, его способностей, качеств, умения найти общий язык с подчиненными и организовать работу. Сильного руководителя отличает высокая степень разнородности используемых приемов и методов управления, управленческих умений. Способность к управленческой деятельности предполагает наличие целого ряда управленческих черт и умений, присущих сильным руководителям. Это умение решать нестандартные задачи, мыслить масштабно, Умение обеспечить положительную саморегуляции управленческой системы, улучшить функциональную расстановку кадров. Можно выделить также психологические качества: способность доминировать в коллективе, уверенность в себе, эмоциональная уравновешенность, ответственность, общительность и независимость.

При наличии всех этих качеств  руководитель сможет стать для своих  подчиненных лидером и авторитетом, правильно организовать трудовой процесс, построить структуру организации, наладить циркуляцию информации и коммуникационный процесс, найти способы обеспечить фирму необходимыми ресурсами и  технологиями.

Список использованных источников

1. Аналочи Фаруад. Стратегический менеджмент малых и средних предприятий – М.:2001. 389 с.
2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для студ. сред. проф. учеб. Заведений. Учебное пособие - 2-е изд., стер. - М.: Академия, 2003. - 224 с.
3. Белков И.Г. «Личность руководителя и стили руководства». - М.: МИПК, 2002. 257 с.
4. Большаков А.С. Менеджмент. Стратегия успеха. - СПб.-Изд. Дом «Литера», 2001.  224 с.
5. Веснин В.Р.. Учеб. пособие для учащихся сред.-спец. учеб. заведений (ССУЗ). - М.: Элит-2000, 2001. - 304 с.
6. Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.:Гардарика, 1998.  296 с.
7. Деслер Г. Управление персоналом. - М.: Бином, 2005г. 357 с.
8. Зарецкая Е.Н. Деловое общение: Учебник: в 2 т. - Т II. -М.: Дело, 2002. 720 с.
9. Иванченко Л.А. Основы успеха: теория и практика менеджмента. - М.: Мысль, 2003. - 287 с.
10. Китов А.И. Психология хозяйственного управления. - М.: Профиздат, 1984. 248 с.
11. Кнорринг В.И. Общий и социальный менеджмент. М, 1997
12. Кравченко А.И. «История менеджмента» Учебное пособие для студентов ВУЗов. М. 2000. 378 с.          
13. Ларионов В.Г., Мельников О.Н. Журнал «Российское предпринимательство» № 7 2001. – М. 2006.
14. Лушников В.В. Сборник докладов республиканских Макаренковских педагогических чтений. Абакан. редакционно-издательский отдел ГОУ ДПО ХРИПК и ПРО «РОСА», 2007. 140 с.
15. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.: «Дело», 1995. 701 с.
16. Монден Я.: Методы эффективного управления.-М.:Экономика,2007г
17. Огарков А.А. «Управление организацией». Учебное пособие.2-е изд. – М.; Эксмо, 2006.512 с.
18. Обегом Ю.Г. Эффективность системы управления персонала. Учеб. пособ. М.:Изд-во РЭА, 2005. 237 с.
19. Омаров А. «Руководитель, размышление о стиле управления». - М. Политиздат, 1987
20. Основы менеджмента. Учебное пособие.2-е изд. - М.: Издательский дом "Дашков и К", 2001. 176 с.
21. Ревенко Н.В. Социально-психологический анализ стиля руководства. - Автор. дис. канд. психол. наук. - М., 1980. 498 с
22. Стеттнер М. Карьера начинающего менеджера: Ступени роста и подводные камни / Мори Стеттнер. - Пер. с англ. М. Котельниковой. - М.: ФАИР-ПРЕСС, 2003. - 224 с. - (Начальная школа бизнеса).
23. Уткин Э.А. Курс менеджмента. Учебник для вузов. - М.: Издательство "Зерцало", 2001. - 448 с.
24. Цыпкина Ю.А. Учебнок пособие для студентов ВУЗов "Менеджмент". - М.: ЮНИТИ, 2001. 395 с.
25. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам - М: 2001. 156 с.
26. Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства - Москва 2002г. 298 с.
27. http://news.yandex.ru/people/matvienko_valentina.html