Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Ноября 2011 в 06:12, курсовая работа
Цель работы: Рассмотреть теоретический материал по теме «Делегирование полномочий» и определить взаимосвязь данной темы с деятельностью предприятия.
Задачами данной работы являются:
Выявить сущность делегирования полномочий и научиться различать полномочия по видам.
Рассмотреть централизацию и децентрализацию управления.
Разобраться в основных способах и методах делегирования полномочий.
Научиться планировать полномочия.
Рассмотреть анализ деятельности предприятия во взаимосвязи с делегированием полномочий.
Выводы:
В отчетном году наблюдается замедление оборачиваемости капитала на 5,92 дня.
Чтобы покрыть созданный дефицит времени необходимо привлечь дополнительные средства.
Если в течение года эта ситуация не менялась, то за год надо было привлечь дополнительные средства в еще большем размере.
Увеличение стоимости оборотного капитала привело к увеличению объема реализации.
Ухудшение использования оборотного капитала привело к замедлению процесса реализации, то есть объем реализации снизился.
Увеличение
стоимости оборотного капитала нейтрализовало
ухудшение его использования. В
итоге объем реализации вырос
на 730 т.р.
Выводы о финансовом состоянии предприятия.
1. Положительно оценить работу предприятия в отчетном году нельзя, поскольку прибыль как балансовая, так и реализационная снизилась. Основная причина этого - изменение удельного веса разнорентабельных изделий в общей структуре и увеличение себестоимости продукции, а также появление внереализационных расходов в отчетном году.
Таким образом, предприятие не полностью использует свои резервы.
Снижение балансовой прибыли в свою очередь снизило рентабельность оборота и привело к уменьшению возможностей рентабельности капитала.
2.
Кроме того, в отчетном году
одновременное уменьшение
3.Так
же в отчетном году произошло
ухудшение использования
4. Все вышесказанное позволяет сделать вывод о том, что в отчетном году предприятие не использовало всех своих резервов, вследствие чего работа была неэффективной.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
В процессе написания данной работы была достигнута цель, поставленная в самом начале. Мы выполнили задачи по работе, а также отразили взаимосвязь делегирования полномочий с анализом деятельности предприятия.
Исходя из вышеописанного анализа, дадим некоторые рекомендации по улучшению деятельности рассматриваемого предприятия:
В заключение можно вспомнить старую, проверенную временем истину: «Именно на управленцах всех уровней лежит задача сделать все возможное для создания подходящего варианта будущего и не дать втянуть себя в водоворот неудач». Конечно, современный мир многообразен и зависит от многих факторов, но этот тезис должен стать путеводным для тех, кто хочет взять на себя бремя ответственности за руководство хозяйством.
1. Веснин В. Р./ Основы менеджмента. – М., 1997.
2. Казанцев А. К./ Общий менеджмент. Дайжест учебного курса. 1999.
3. Кунц
Н., Доннел С. /Системный и ситуационный
анализ управленческих функций.
4. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф./ Основы менеджмента. – М., 1992.
5. Старобинский
Э. /Передача полномочий – один
из важнейших принципов
6. Д. Тейлор /Основы научного менеджмента. - М., 1991.
7. Ковалев В.В. /Финансовый анализ. - М., 1997.
8. Герчикова И.Н./ Менеджмент. - М., 1994.
9. А.
Хоскинг /Курс
1993.
10. Глазунов В. М. /Анализ финансового состояния предприятия. – М., 1999.
11. Я. Пономарев./ Введение в административный и экономический менеджмент. - СПб., 1995.
12. Семенова И./.История менеджмента. - М:«Юнити