Анализ итогов деловых переговоров

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Ноября 2011 в 12:48, курсовая работа

Краткое описание

Новые экономические и социальные условия выдвинули на первый план необходимость повышения уровня коммуникативной компетентности. Высокая речевая культура и развитая экономика неотделимы друг от друга. Эффективная межличностная коммуникация очень важна и для успеха в управлении, так как, во-первых, решение многих управленческих задач строится на непосредственном взаимодействии людей в рамках различных ситуаций. Во-вторых, межличностная коммуникация является лучшим способом обсуждения и решения вопросов, характеризующихся неопределенностью и двусмысленностью.

Содержание работы

1. Введение
2. Виды делового общения
3. Этика и психология деловых бесед и переговоров
4. Цель деловых переговоров
5. Подготовка деловых переговоров
5.1. Содержательная подготовка переговоров
5.2. Организационная подготовка переговоров
5.3. Правила организации беседы
6. Методы проведения переговоров
7. Виды завершения переговоров
8. Анализ итогов деловых переговоров
9 Управление конфликтами
10. Заключение
11. Список используемых источников

Содержимое работы - 1 файл

курсовая.doc

— 201.00 Кб (Скачать файл)

степени рискаи  критически  оценить  допустимые  пределы  уступкиМожет

случиться,.  что   предложенное   компромиссное   решение   превышает   вашу

компетенцию. В интересах сохранения  контакта  с  партнером  вы  тут  можете

пойти  на  так  называемое  условное  соглашение  (напримерсослаться   на

принципиальное согласие компетентного руководителя).

Трудно быстро прийти к согласию путем уступок, приемлемым для  Обеих  сторон

партнеры по инерции будут упорствовать  в  своем  мненииЗдесь  необходимы

терпениесоответствующая  мотивация  и  умение  "поколебатьпартнера   с

помощью   новых,   аргументов   и   способов   рассмотрения   проблемы   при

использовании всех вытекающих из переговоров возможностей.

Соглашение  на  основе  компромиссов  заключается  в  тех   случаях,   когда

необходимо достичь общей цели переговоров, когда их  срыв  будет  иметь  для

партнеров неблагоприятные последствия.

Приведенные методы ведения переговоров носят общий характер. Существует  ряд

приемовспособов  и  принциповдетализирующих  и   конкретизирующих   их

применение. 

7 

Виды завершения переговоров

Компромисс. Участники переговоров должны обнаруживать готовность к компромиссам: в случае несовпадений интересов партнера следует добиваться соглашения поэтапно. При компромиссном решении согласие достигается за счет того, что партнеры после неудавшейся попытки договориться между собой с учетом новых соображений частично отходят от своих требований (от чего-то отказываются, выдвигают новые предложения). Чтобы приблизиться к позиции партнера, необходимо мысленно предвосхитить возможные последствия компромиссного решения для осуществления собственных интересов (прогноз степени риска) и критически оценить допустимые пределы уступки. Может случиться, что предложенное компромиссное решение превышает вашу компетенцию. В интересах сохранения контакта с партнером вы тут можете пойти на так называемое условное соглашение (например, сослаться на принципиальное согласие компетентного руководителя).

Трудно быстро прийти к согласию путем уступок, приемлемых для обеих сторон. Соглашение на основе компромиссов заключается в тех случаях, когда необходимо достичь общей цели переговоров, когда их срыв будет иметь для партнеров неблагоприятные последствия.

Консенсус. Определите, какие доказательства и аргументы (факты, результаты расчетов, статистические данные, цифры и т.д.) целесообразно использовать, чтобы побудить партнера принять Ваше предложение.

· Вы должны на некоторое время мысленно встать на место партнера, т.е. посмотреть на вещи его глазами.

· Рассмотрите комплекс проблем с точки зрения ожидаемых от партнера аргументов "за" и доведите до сознания собеседника связанные, с этим преимущества.

· Обдумайте также возможные контраргументы партнера, соответственно "настройтесь" на них и приготовьтесь использовать их в процессе аргументации.

Информация о работе Анализ итогов деловых переговоров