Анализ деятельности ОАО «Харьковский подшипниковый завод»

     Таблица 2.4 - Анализ технико-экономические показатели производственно-хозяйственной деятельности за 2009-2010 гг.

     По  таблице можно сделать вывод, что объем товарной продукции  уменьшился в 2010 году по сравнению с 2009 годом на 23184 тыс. грн, относительное отклонение составило -10,4%. Объем реализованной продукции в 2010 году увеличился на 2229 тыс. грн, на 0,97 %. Численность работников в 2010 году уменьшилась на 833 человека по сравнению с 2009 годом Это означает, что предприятие понесло меньше затрат. Отсюда можно сделать вывод, что прибыль предприятия увеличилась на 2229 тыс. грн.

      3. Анализ трудовых  показателей 

     3.1 Анализ количественного  и качественного  состава персонала 

     Для проведения соответствующего анализа  надо сравнить фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Необходимо анализировать не только эти показатели, но и качественный состав персонала по уровню квалификации. Эти показатели имеют важное значение для предприятия. 

     Таблица 3.1

     По  данной таблице видно, что численность производственно-промышленного персонала в отчетном периоде уменьшилась по сравнению с планом на 833 человек.

     Что касается структуры персонала предприятия, то она практически не изменилась. Удельный вес дополнительных рабочих в общей численности в 2010 году уменьшился на 3% по сравнению с 2010 годом Доля специалистов увеличилась в 2010 году на 0,73%.

     Можно провести анализ уровня квалификации специалистов ОАО «ХАРП» на основе данных таблицы 3.2.  

     По  данной таблице можно сделать  вывод, что на заводе большая часть  работников – это те, которые  заняты простой технической помощью. Эта простая техническая помощь не требует значительных знаний высокой квалификации. Их доля в 2010 году составила 52,79 %.

     Проанализируем  качественную структуру персонала  предприятия по полу, возрасту, образованию. 

     Таблица 3.3 - Анализ качественного состава персонала ОАО «ХАРП» по половому признаку

     По  таблице 3.4 видно, что большую часть  ППП в 2010 году составляют мужчины – 1996 человек. Также видно, что в 2009 году была такая же ситуация – превышал мужской пол по численности. По сравнению с 2009 годом в 2010 году количество женщин уменьшилось на 360 человек, а мужчин на 473 человека, что и повлияло на половую структуру завода.

     Проанализируем  качественный состав персонала по возрастному  признаку. 

     Таблица 3.4 - Анализ качественного состава персонала ОАО «ХАРП» по возрастному признаку

     По  таблице 3.5 можно сделать вывод, что  за год произошли некоторые изменения  в возрастной структуре ОАО «ХАРП». В возрасте 15-34 года количество работников в 2010 году уменьшилось по сравнению с 2009 годом на 83 человека, что составляет 8,6%. В возрасте от 15 до 24 лет количество персонала увеличилось на 63 человека или на 33,5%. В возрасте от 50 до 54 лет количество персонала увеличилось на 61 человека; от 55 до 59 лет количество персонала уменьшилось на 14 человек. Можно сделать вывод, что увеличилось количество работников в молодом возрасте, а так же в предпенсионном возрасте.