Система охраны труда на предприятии

-акт  по форме Н-1 или  НТ;

-объяснения  свидетелей;

- объяснения потерпевшего;

-выписки  с эксплуатационной  документации, схемы,  фотографии и другие  документы, характеризующие  состояние рабочего  места (оборудования, машин, аппаратуры);

-при  необходимости, медицинское  заключение о наличие  в организме потерпевшего  алкоголя, ядовитых  или наркотических  веществ.

Несчастные  случаи, о которых  составляются акты по форме Н-1 или НТ, берутся на учет.

Работодатель  должен рассмотреть  и утвердить акты по форме Н-1 или  НТ в течение суток  после окончания  расследования, а  для случаев, которые  произошли за пределами  предприятия –  в течение суток  после получения  необходимых материалов. Акты расследования  несчастного случая, акты по форме Н-1 или НТ вместе с  материалами расследования  хранятся 45 лет на предприятие, работником которого был потерпевший. В случае ликвидации предприятия акты (по форме Н-1 или НТ) расследования несчастных случаев передаются правопреемникам, которые  берут на учет эти  несчастные случаи. В случае отсутствия или банкротства  – в государственный  архив.

По  окончанию временной  нетрудоспособности или в случае смерти потерпевшего работодатель, который взял на учет несчастный случай, составляет уведомление  о последствиях несчастного  случая по форме Н-2 и в десятидневный  срок отсылает его  организациям и должностным  лицам, которым отсылал акт по форме Н-1 или НТ.

Несчастный  случай, о котором  непосредственного  руководителя или  работодателя потерпевшего своевременно не сообщили, или если потеря работоспособности  от него наступила  не сразу, независимо от срока, когда он произошел, расследуется в течение месяца после получения заявления потерпевшего или лица, который представляет его интересы.

1.5. Методы исследования  причин травматизма.

  Анализ причин  несчастных случаев  на производстве  проводят с целью  выработки мероприятий  по их устранению  и предупреждению. Для этого используются  монографический,  топографический  и статистический  методы.

Монографический метод предусматривает  многосторонний анализ причин травматизма  непосредственно  на рабочих местах. При этом изучают  организацию и  условия труда, состояние  оборудования, инвентаря, инструментов. Этот метод эффективен при статистическом анализе состояния  охраны труда.

Топографический метод анализа  позволяет установить место наиболее частых случаев травматизма. Для этого на плане-схеме  предприятия, где  обозначены рабочие  места и оборудование, отмечают количество несчастных случаев  за анализируемый  период. Это позволяет  уделить больше внимания улучшению условий  труда на рабочих  местах, где наиболее часто происходят несчастные случаи.

Статистический  метод анализа  основан на изучении количественных показателей  данных отчетов о  несчастных случаях  на предприятиях и  в организациях. При  этом ис­пользуются  в основном коэффициенты частоты и тяжести  травматизма [2].

Коэффициент частоты (Кч) определяет число несчастных случаев на 1000 работающих за отчетный период и рассчитывается по формуле:

Кч = Н с*1000/Ср,

где Нс – число несчастных случаев за отчетный период с потерей трудоспособности свыше трех дней; Ср – среднесписочное число работающих.

Коэффициент тяжести травматизма (Кт) показывает среднее количество дней нетрудоспособности, приходяще­еся на один несчастный случай за отчетный период, и опре­деляется по формуле:

Кт = Дн / Нс,

где Дн – общее количество дней нетрудоспособности из-за несчастных случаев; Нс – количество несчастных случаев за отчетный период.

На  основе всестороннего  анализа условий  труда адми­нистрация и служба охраны труда предприятий проводят:

- инструктаж и обучение работников по технике безопасности;

- оперативный контроль за исправностью оборудования, обеспечением работников индивидуальными защитными средствами и спецзащитой;

- контроль за выполнением трудового законодательства, инструкций и положений по технике безопасности;

-  проведение дней  охраны труда и  общественных смот­ров по технике безопасности на предприятиях и стройках;

- выполнение соглашения  с профсоюзной  организацией по  охране труда [10].

К эффективным мероприятиям относятся квалифици­рованное проведение вводного, на рабочем месте, перио­дического (повторный), внепланового и текущего инструктажей работников по технике безопасности.

Вводный инструктаж должны проходить  работники, впервые  поступившие на предприятие, и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный  инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными  причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской  помощи при несчастном случае.

Инструктаж  на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие  на предприятие или  переведенные на другое место работы, и  учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при  вводном инструктаже  и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа  должны походить работников торговли и общественного  питания (не реже одного раза в шесть месяцев), работники производственных предприятий (не реже одного раза в три  месяца).

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте  при замене оборудования, изменении технологического процесса или после  несчастных случаев  из-за недостаточности  предыдущего инструктажа.

Текущий инструктаж проводится после выявления  нарушений правил и инструкций по технике  безопасности или  при выполнении работ  по допуску-наряду [5].

Инструктаж  на рабочих местах в производственных предприятиях проводят мастера участков: на предприятиях общественного  питания в цехах  – заведующие производством; в торговом зале, складских и подсобных  помещениях – заведующие предприятием; в магазинах  – заведующие отделом (в  небольших магазинах, где нет отделов  – заведующие магазинами). На каждом предприятии  должна быть книга  для записи инструктажа  по технике безопасности.

Специальное курсовое обучение по технике безопасности организуется для лиц, которые по условиям работы подвергаются повышенной опасности (кочегары, машинисты, электромонтеры и др.). Курсовое обучение обязательно также и для бригадиров, организующих выполнение такелажных, монтажных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Знания  слушателей курсов проверяет  комиссия и записывает в протокол, на основе которого выдержавшим экзамены выдают удостоверение. Переаттестация проводится в установленные для каждой специальности сроки.

Для предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на предприятиях оборудуются кабинеты или уголки по технике  безопасности, где  размещаются плакаты, схемы, инструктивные  материалы по технике  безопасности, индивидуальные средства защиты, приборы  для измерения  шума, света, вибрации и так далее. Систематическое  проведение лекций, бесед, инструктажей с использованием наглядных пособий, кинофильмов и  телевизионных передач, является действенным  способом пропаганды техники безопасности на производстве.

На  основе анализа причин несчастных случаев  и заболеваний  на производстве администрация  предприятия и  профсоюзный комитет  составляют план мероприятий  по охране труда. Он включается в раздел «Охрана труда» коллективного  договора или в  соглашение по охране труда, которое прилагается  к коллективному  договору. После одобрения  проекта коллективного  договора на общем  собрании работников предприятия администрация  заключает договор  с профсоюзным  комитетом не позднее  февраля текущего года. Администрация  предприятия и  профком должны регулярно  отчитываться перед  коллективом рабочих  и служащих о выполнении обязательств по коллективному  договору.

Финансирование  мероприятий по охране труда осуществляется предприятиями и  организациями за счет:

- издержек обращения  производства, себестоимости  готовой продукции  или сметы расходов, если эти мероприятия  носят некапитальный  характер;

- фонда финансирования  капитального ремонта,  если ме­роприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;

-  фонда финансирования  капитальных вложений, включая фонд развития  производства, если  мероприятия являются  капитальными;

-  кредита и целевого  отчисления части  прибыли.

2. ОХРАНА НА РАБОЧЕМ  МЕСТЕ.

2.1. Производственный микроклимат.

2.1.1. Параметры производственного  микроклимата и  его воздействия  на организм.

Микроклимат - как фактор создания благоприятных условии труда.

Микроклимат производственных помещений - это метеорологические  условия внутренней среды, определяемые действующими на организм человека сочетаниями  температуры, относительно влажности и скорости движения воздуха, а  также теплового  облучения и температуры  поверхностей ограждающих  конструкций и  технологического оборудования.

Требования  к метеорологическим  условиям регламентируют Санитарные правила  и нормы – СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» , которые устанавливают оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата для рабочей зоны закрытых производственных помещений с учетом характеристики трудового процесса, тяжести выполняемой работы, времени пребывания на рабочем месте и периодов года, а также методы измерения и оценки этих показателей на действующих предприятиях.

Показатели  микроклимата должны обеспечивать хранения теплового баланса  человека с окружающей средой и поддержание  оптимального или  допустимого теплового  состояния организма.

- оптимальные микроклиматические  условия обеспечивают  общее и локальное  ощущение теплового  комфорта в течение  8-часовой рабочей  смены при минимальном  напряжении механизмов  терморегуляции организма  человека, не вызывают  отклонений в состоянии  здоровья, создают  предпосылки для  высокого уровня  работоспособности  и являются предпочтительными  на рабочих местах.

- оптимальные величины  показателей микроклимата  необходимо соблюдать  на рабочих местах  производственных  помещений, на  которых выполняются  работы, связанные  с нервно-эмоциональным  напряжением (работы  операторов в кабинах,  на пультах и  постах управления  технологическими  процессами, в залах  вычислительной техники  и др.).

- допустимые микроклиматические  условия установлены  по критериям допустимого  теплового и функционального  состояния человека  в течение 8-часовой  рабочей смены.  Они не вызывают  повреждений или  нарушений состояния  здоровья, но могут  приводить к возникновению  общих и локальных  ощущении теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.

- допустимые величины  показателей микроклимата  устанавливаются  в случаях, когда  по технологическим  требованиям, техническим  и экономическим  обоснованным причинам  не могут быть  обеспечены оптимальные  величины.

2.1.2. Нормирование производственного микроклимата и профилактика его не благоприятного воздействия.

Сани­тарные нормы микроклимата производственных помещений  № 548-96 регламентируют нормы производственного  микрокли­мата. В них определены температура воздуха, его относитель­ная влажность, скорость движения, оптимальные и допусти­мые величины интенсивности теплового облучения для рабочей зоны с учетом сезона года и тяжести трудовой деятельности.

В производственных помещениях, где невозможно уста­новить допустимые величины микроклимата, необходимо предусматривать мероприятия по защите работающих от возможного перегревания и охлаждения.

Основным  путем оздоровления условий труда  в горячих цехах  является изменение  технологического процесса, на­правленное на ограничение источников тепловыделений и уменьшение времени контакта работающих с нагревающим микроклиматом, а также использование эффективного про­ветривания, рационализация режима труда и отдыха, питье­вого режима, спецодежды.