Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Декабря 2010 в 20:19, курсовая работа
Цель этой работы заключается в исследовании трудовых отношений в сфере защиты персональных данных работника. Рассматривается порядок работы с конфиденциальными сведениями о работнике, способы их защиты, а также ответственность работодателя за невыполнение обязательств по обеспечению сохранности персональных данных.
Введение 3
Глава I 4
Персональные данные
Правовое регулирование 4
Понятие персональных данных их отграничение от другой информации 6
Работа кадровой службы с персональными данными 7
Общие требования при обработке персональных данных работника и
гарантии их защиты 9
Передача персональных данных работников 14
Защита информации при работе с ЭВМ 15
Контроль защиты информации 20
Глава II 26
Ответственность за нарушение правил работы с персональными данными
Уголовная ответственность 26
Административная ответственность 28
Дисциплинарная ответственность 29
Заключение 32
Список литературы 33
Приложение 34
Личная карточка работника 34
Приказ о приеме работника на работу 40
Приказ о переводе работника на другую работу 41
Приказ о прекращении действия трудового договора 42
Приказ о поощрении работника 43
Основание:
изменение к
трудовому договору (контракту)
от “ ” _____________ 20
года № _____
Руководитель организации |
||||||
| должность | подпись | расшифровка подписи | ||||
| С приказом (распоряжением) ознакомлен | ||||||
| подпись работника | “ ”_______________ 20 года | |||||
| Унифицированная
форма № Т- 8
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 | ||||||||
| Код | ||||||||
| Форма по ОКУД | 0301006 | |||||||
| по ОКПО | ||||||||
| наименование организации | Трудовой договор (контракт) | номер | ||||||
| дата | ||||||||
| Номер документа | Дата | ||
| ПРИКАЗ | |||
|
( о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником | |||
Уволить
“
” __________________ 20
года
| Табельный номер | ||
| фамилия, имя, отчество работника | ||
| наименование структурного подразделения | ||
| наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации | ||
| основание увольнения |
| Основание: | |
Решение
профсоюзного органа
о согласии на увольнение
от “
” _______________ 20
года № ________
| Руководитель организации |
||||||||
| должность | подпись | расшифровка подписи | ||||||
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
“ ” ______________ 20 года | |||||||
| подпись работника | ||||||||
| Унифицированная
форма № Т- 11
Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 06.04.01 № 26 |
| Код | ||
| Форма по ОКУД | 0301026 | |
| по ОКПО | ||
| наименование организации | ||
| Номер документа | Дата | |
| ПРИКАЗ |
(распоряжение)
о
поощрении работника
| Табельный номер | |||||||
| фамилия, имя, отчество работника | |||||||
| наименование профессии (должности) | |||||||
| наименование структурного подразделения | |||||||
| мотив награждения | |||||||
| |
|||||||
|
вид поощрения (объявить | |||||||
| в сумме | |||||||
| сумма прописью | руб. | коп. | |||||
( ______________
руб. ____ коп.)
Основание: представление
Руководитель организации |
|||||
| должность | подпись | расшифровка подписи |
С приказом (распоряжением) ознакомлен |
“ ” ______________ 20 года | |
| подпись работника |