Защита и гарантии права на отпуск

ПЛАН

Введение

1. Основной отпуск

2. Дополнительные  отпуска

3. Защита и  гарантии права на отпуск

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Контрольная работа на тему: "Отпуска и их виды" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными оплачиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о минимальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и использовании отпуска и о защите права на отпуск.

В последнее  время появились изменения в  законодательстве об отпусках. Так  расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на общих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например, за работу с вредными условиями труда).

Также в этой работе исследуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных служащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставляемых женщинам по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на продолжительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и сколько дней за ненормированный рабочий день. Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до истечения 6 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удобное для них время года.

В работе рассматривается  и такой вопрос, как возможность  деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе происходит это  деление, можно ли без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск. Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, и при каких условиях. Основное внимание уделяется в работе изменениям в законодательстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работающих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государственных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом регулировании отпусков указанных категорий работников произошли изменения.

1. Основной отпуск

В соответствии с Конституцией Российской Федерации  граждане нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной работы время. Для отдыха им предоставляются  ежегодные оплачиваемые основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы.

Право на ежегодный  оплачиваемый отпуск относится к  числу основных трудовых прав каждого  работника. Для приобретения права  на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотношениях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков обеспечивается право работников на отпуск. Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каждого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматривает, что установленный Федеральным законом ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору (ст.37 Конституции РФ). Там же, где трудовой договор отсутствует, и нет трудовых отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смысла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само решает вопрос об отпуске. Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой должности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового договора.

Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют  право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском, предоставляемым  по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ). Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п. Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска полностью или частично. Это относится как к основному, так и к дополнительным отпускам.

За время отпуска  за работником сохраняется место  работы и средний заработок, что  является важнейшей гарантией использования  отпуска по назначению, т.е. для отдыха. Увольнение работника по инициативе администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на другую работу. Но сам работник вправе во время отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудовой договор. Но он должен поставить в известность администрацию (ст. 127 ТК РФ).

Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утрачено в период работы. Замена основного отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Сам работник так же не имеет права отказаться от отпуска.

Право на ежегодный  отпуск возникает у работника  с первого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предоставить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в порядке, установленном ст.121 ТК РФ и некоторыми другими нормативны ми актами. В этот стаж включаются:

1) Фактически  проработанное время, т.е. время,  в течение которого работник  фактически выполнял возложенные  на него трудовые обязанности.  Это основа стажа для получения отпуска и его наибольшая часть.

2) Время, когда  работник фактически не работал,  но за ним сохранилось его  место работы (должность) и заработная  плата полностью или частично. Сюда относится:

- время выполнения  работником государственных или  общественных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах, медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связанных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явки по вызову органов дознания и т.п.);

- время ежегодных  оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

- время обучения, повышения квалификации и переквалификации  работников с отрывом от производства  и сохранением места работы (должности)  и заработка;

- время нахождения  работника в медицинском учреждении  на обследовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;

- дни освобождения  от работы доноров для сдачи  крови и предоставляемые затем  дни отдыха.

3) Время вынужденного  прогула при неправильном увольнении  или переводе на другую работу  и последующим восстановлением  на работе.

4) Период отстранения  от работы работника, не прошедшего  обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

5) Время предоставляемых  по просьбе работника отпусков  без сохранения заработной платы,  не превышающее 14 календарных  дней в течение рабочего года

Если какие-либо периоды не включаются в стаж для  отпуска, то происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец  рабочего года отодвигается на число  дней отсутствия работника, которые  исключаются из стажа для отпуска. Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20 дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 2005 года до 5 марта 2006 года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по уходу за ребенком сместится до 25 декабря 2006 года (на 9 месяцев и 20 дней).

Все последующие  рабочие года будут исчисляться  с 25 декабря. Стаж для получения отпуска  должен быть непрерывным. В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому при увольнении работника работодатель должен полностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в порядке исключения число  дней работы, составляющее меньше месяца, принимается в расчет. При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжительность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным будет лишь размер оплаты времени отпуска.

Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в  себя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник имеет право в течение рабочего года. Отпуска для отдыха, прежде всего, подразделяются на ежегодные основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за работу и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается в продолжительности, основаниях и порядке предоставления. Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и дополнительного отпусков, на которые работник имеет право. Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило, часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на дополнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает по своей длительности с ежегодным. Для получения дополнительного отпуска условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельства, с которыми связано возникновение права на его получение, являются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику независимо от того, где он работает и какую работу выполняет. В зависимости от продолжительности различают отпуска: минимальный и удлиненный. Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответствии со ст.115 ТК РФ, не менее 28 календарных дней. Правило ст.115 ТК РФ о минимальной продолжительности ежегодного отпуска должно соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогул.

Значительное  число работников пользуются в соответствии с законодательством удлиненными  отпусками. Удлиненными называют отпуска, продолжительность которых выше минимальной.

Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с учетом характера и специфики  трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Так, в соответствии со ст.267 ТК РФ ежегодный отпуск работникам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня. Удлиненными отпусками, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, пользуются работники учебных заведений, детских учреждений, и некоторых научно-исследовательских учреждений. Круг лиц, пользующихся удлиненными отпусками, постоянно увеличивается.

Федеральным государственным  служащим установлен ежегодный отпуск 30 календарных дней, прокурорским работникам - 30 календарных дней, а работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 календарных дней, судьям - 30 рабочих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями - 45 рабочих дней.

На разных предприятиях используются различные режимы труда:

1) по режиму 5-дневной  рабочей недели с 2-мя выходными  днями,

2) по режиму 6-дневной  рабочей недели, с 1-м выходным  днем,

3) по скользящему  графику и т.д. 

Суббота является по календарю рабочим днем и она включается в число дней отпуска, воскресенье и праздничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда праздничный день совпадает с воскресным, выходной день в соответствии с правилом ст.112 ТК РФ переносится на следующий после праздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается.

На практике иногда путают понятие "рабочий год  для отпуска" и "календарный  год". Но за один рабочий год дается один отпуск, а в календарном году работник может пойти в отпуск дважды. Для того чтобы работник знал время своего отпуска, составляется график.

На продолжительность  отпуска влияет вид работы и условия  труда, стаж и различные льготы.

2. Дополнительные отпуска

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время. Продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства. Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны компенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длительную работу в определенной сфере и т.д. В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым  на работах с вредными и  (или) опасными условиями труда 

2) работникам, имеющим особый характер работы

3) работникам  с ненормированным рабочим днем