Заработная плата как фактор трудовой мотивации

Целью моего исследования является разработка теоретических и организационных основ управления процессом повышения эффективности заработной платы как фактора трудовой мотивации. Для достижения поставленной цели был сформулирован и решен ряд научных задач исследования, включающих: исследование сущности и взаимосвязи категорий «трудовая мотивация» и «стимулирование труда»; выявление сущности и внутреннего содержания заработной платы; раскрытие понятия и форм эффективности заработной платы; разработку методики оценки экономической и социальной эффективности заработной платы; выявление факторов эффективности заработной платы; определение элементов управления процессом повышения эффективности заработной платы.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ.

1.1. Понятие и форма эффективности заработной платы

1.2. Методические приемы оценки эффективности заработной платы

1.3. Факторы эффективности заработной платы

ГЛАВА 2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ФАКТОР ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКА.

2.1. Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда

2.2. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работника

ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ.

3.1. Состояние и проблемы организации заработной платы

3.2. Управление процессом повышения эффективности заработной платы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА