Время отдыха

     В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем  рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника  перенесение отпуска на следующий  рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев  после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

     Отзыв работника из отпуска допускается  только с его согласия. Отказ работника  от выхода на работу до окончания отпуска  не может быть расценен как нарушение  трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска  должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску  за следующий рабочий год. Не допускается  отзыв из отпуска работников в  возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

     Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией, замена не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет, (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

     3.2 Ежегодные дополнительные отпуска  

     Дополнительный отпуск – это отпуск, предоставляемый в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  присоединяются к основному отпуску. Дополнительный отпуск предоставляется  одновременно с основным. При этом продолжительность ежегодных основного  и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от оснований и причин, по которым отпуск предоставляется. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время, продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

     Дополнительные  отпуска предоставляются в целях  компенсации воздействия неблагоприятных  факторов в процессе труда на здоровье работника.

     В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы.

     В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам: занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ); имеющими особый характер работы (ст.118 ТК РФ); с  ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ); работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

     Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и  условия его предоставления устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней  комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     Дополнительный  отпуск за вредные условия труда  предоставляется в соответствии со Списком производств, цехов профессий  и должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день.

     Основное  правило предоставления дополнительного  отпуска состоит в том, что  отпуск предоставляется только тем  работникам, профессии и должности  которых перечислены в разделах Списка, относящихся к определенным производствам и цехам. Если на предприятии  есть цех, упомянутый в Списке, то соответствующие  работники этого цеха могут претендовать на получение дополнительного отпуска  за вредные условия труда независимо от того, к какой форме собственности  относится это предприятие.

     В тех случаях, когда в Списке указывается  не цех, а наименование работ (например, кузнечно-прессовые, сварочные), дополнительный отпуск должен предоставляться работникам, выполняющим такие работы в любом  цехе и на любом производстве, т.е. Список содержит также перечень общих  профессий вне всех отраслей, и  тогда неважно, в каком цехе, производстве занят работник.

     Основанием  для предоставления дополнительного  отпуска и определения продолжительности  отпуска за вредные условия труда  служит специальный трудовой стаж, в который засчитываются лишь те дни, когда работник фактически был  занят на производствах, в цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда.

     Продолжительность дополнительного отпуска зависит  от степени вредности условий  труда и составляет от 6 до 36 рабочих  дней.

     ТК  РФ содержит особые правила предоставления отпусков работникам, занятым на тяжелых, вредных, опасных работах:

• запрещается не предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска;
• не допускается отзыв из отпуска;
• не допускается замена денежной компенсации ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

     Отдельным категориям работников предоставляется  дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, труд которых  связан с особенностями выполнения работы. Перечень категорий таких  работников, которым устанавливается  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а  также минимальная продолжительность  этого отпуска и условия его  предоставления определяются Правительством РФ. Например, некоторым категориям работников установлены дополнительные оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы, например в горнорудной  промышленности или на строительно-монтажный и других работах.

     Дополнительный  отпуск устанавливается работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации за переработку  в течение года. Ненормируемый  рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные  работники могут по распоряжению работодателя при необходимости  эпизодически привлекаться к выполнению свих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности  рабочего времени.

     В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным  рабочим днем устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых  из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых  из местного бюджета, — органами местного самоуправления. В других организациях работникам, с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

     Перечень  должностей работников с ненормированным  рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается  коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного  органа работников (ст.101 ТК РФ). В этот перечень включаются руководящий, технический  и хозяйственный персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету.

     Работник  может иметь право на два или  более дополнительных отпуска, например за работу на Крайнем Севере и за вредные условия труда и за ненормируемый рабочий день. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью: лицам, работающим в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

     Для получения соответствующего дополнительного  отпуска необходим стаж работы в  северных условиях, дающий право на отпуск. Общая продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  и для работников Крайнего Севера и приравненным к ним местностям определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

     Статья 322 ТК РФ установила порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. 

     3.3 Отпуска без сохранения  заработной платы 

     Отпуск - время непрерывного отдыха работника  в течение нескольких дней подряд с сохранением за ним места  работы.

     Отпуск  без сохранения заработной платы  предоставляется по семейным обстоятельствам  и другим уважительным причинам работнику  по его письменному заявлению. (Статья 128 Трудового Кодекса).

     Продолжительность отпусков работников исчисляется в  календарных днях.

     В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы работник обязан указать  причину, по которой просит его предоставить. Если дополнительный отпуск предоставляется  по основаниям, подтверждающимся официальным  документом, – указанный документ прилагается к заявлению.

     Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе  работника и по усмотрению работодателя. Это значит, что работодатель не вправе направить работника в  такой отпуск помимо его желания. С другой стороны, работодатель может  отказать работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Во всех случаях предоставления отпуска  без сохранения заработной платы  независимо от их назначения и продолжительности, они должны оформляться приказом об отпуске. Работник, находящийся в  таком отпуске в любой момент может прервать его и выйти  на работу, поставив об этом в известность  работодателя.

     В соответствии с трудовым законодательством  (Статья 128 Трудового Кодекса) отпуск без сохранения заработной платы  сроком до пяти дней работодатель обязан предоставить:

• работникам в случаях рождения ребенка;
• регистрации брака;
• смерти близких родственников.

     Кроме перечисленных выше случаев работодатель обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  таким  категориям работников, как:

• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.