Виды трудовых договоров

     место и дата заключения трудового договора.

     Условия, содержащиеся в трудовом договоре, могут быть обязательными и дополнительными. В качестве обязательных условий  указываются: 

     - место работы;

     - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

     - дата начала работы – для договора, заключенного на неопределенный срок , срок  действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения, - для срочного трудового договора;

     - условия оплаты труда;

     - режим рабочего времени и времени отдыха;

     - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

     - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

     - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также другие условия, предусмотренные законодательством.

     В работе  рассмотрены виды трудового договора. Специфика личности работника или работодателя определяет трудовые договоры, заключаемые с несовершеннолетними, пенсионерами, женщинами и лицами, выполняющими семейные обязанности, а также с работодателями – физическими лицами, религиозными организациями. Особенности общего положения сторон различают трудовые договоры, заключенные с совместителями, государственными гражданскими и муниципальными служащими, педагогическими, медицинскими работниками, работниками транспорта и др. В зависимости от срока действия трудового договора выделяют трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, и трудовые договоры, заключенные на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). Самый распространенный - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом. Общий перечень оснований, при наличии которых возможно заключение срочного трудового договора, изложен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Таким образом, если работодатель требует заключения срочного трудового договора без серьезной мотивации со своей стороны, он нарушает закон.

     В науке трудового права обращается внимание на то, что структура Трудового кодекса РФ, в целом, и раздела XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», в частности, не имеет обоснованной классификации, отражающей «особенности всех видов трудовых договоров»¹⁰, но всё же имеет большое значение для правоприменительной деятельности и, очевидно, будет совершенствоваться путем дальнейшего законотворчества. 

Список  используемых источников и литературы

 

1. Конституция РФ 1993 г. с изм. , внесенными ФКЗ № 1-ФКЗ от 25.03.2004 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят Государственной Думой 21.12.2001 г., одобрен Советом Федерации 26.12.2001 г.) (в ред. от 25.11.2009 г.  № 267-ФЗ)
3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть 1) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (принят Государственной Думой 21.11.1994 г.) .) (в ред. от 27.12.2009 г. № 352-ФЗ)
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2006 г.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: учебное пособие для вузов.- М.: Юстицинформ, 2006 г.
6. Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: Норма, 2008.
7. Справочно-правовая система «Консультант Плюс».

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 1

     Примерная форма трудового договора 

     ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР № 5 

19 января 2009 года               г. Калининград                                   

         

     ООО «Планета»,  именуемый в дальнейшем «Работодатель»  в  лице генерального директора Ильичева С.Н., действующего на основании Устава,  с одной стороны,  и Абрамов Константин Юрьевич, именуемый в дальнейшем  «Работник»,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работник принимается на работу  в качестве начальника административно-хозяйственного отдела ООО «Планета» на неопределенный срок. Договор является договором по основному месту работы.

     Начало  работы – 19 января 2009 года.

     2. В целях проверки соответствия квалификации Работника и его отношения к работе устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 месяца с момента, когда Работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей.

     3. Работник обязуется подчиняться внутреннему трудовому распорядку Работодателя, своевременно и добросовестно выполнять трудовые обязанности, распоряжения администрации,  бережно относиться к имуществу Работодателя,  рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, соблюдать требования по охране труда и  технике   безопасности, поддерживать в коллективе деловые отношения с  его членами, не  создавать  конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам  Работодателя  и его работникам.

     4. Работодатель  обязуется правильно организовать труд Работника, создавать благоприятные условия для выполнения трудовых обязанностей, обеспечивать трудовую дисциплину, внимательно относиться к нуждам и запросам Работника,  обеспечивать необходимым инструментом, материалами, стимулировать профессионализм, трудолюбие, инициативу и качество труда Работника.

     5. По мере необходимости Работодатель уточняет круг трудовых поручений  Работника,  конкретных  заданий  в  пределах должности,  определенной в п.1 настоящего трудового  договора,  а  также   с   учетом   профессиональной подготовленности, жизненного опыта, общеобразовательного и культурного уровня, личного желания Работника и других факторов.

     6. Работнику   устанавливается   должностной   оклад  в  размере 12000 (Двенадцать тысяч) рублей.

       7. Работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год:

       - в размере одного должностного оклада при уходе в очередной ежегодный отпуск;

      - в размере одного должностного  оклада до истечения календарного  года.

       8. При условии   качественного и добросовестного исполнения трудовых обязанностей Работнику при наличии денежных средств на основании приказа Работодателя могут дополнительно выплачиваться единовременные денежные вознаграждения по результатам выполнения работы, несвойственной с выполнением трудовых обязанностей.

       9. Для  выполнения  Работником   своих   обязанностей   ему устанавливается ненормированный рабочий день.

       10. Дни еженедельного отдыха предоставляются в субботу и в воскресенье.

     11. В праздничные дни,  установленные трудовым  законодательством, работа, как правило, не производится.

     12. Работнику предоставляется ежегодный  оплачиваемый отпуск продолжительностью:   основной  - 28 (двадцать восемь) календарных дней и дополнительный – 6 (шесть) календарных дней за ненормированный рабочий день.

     13. Работник при наступлении соответствующего страхового случая обеспечивается следующими видами социального страхования:  пособием по временной нетрудоспособности, пособием в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием, а также иными видами в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством.

     14. Настоящий  трудовой  договор  может быть расторгнут каждой из сторон по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

     15. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего  трудового договора,  стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по  взаимному соглашению. 

     16. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен сторонами.

     17. Настоящий трудовой договор вступает в силу после подписания   сторонами и   заверением  печатью Работодателя.

     18. Реквизиты и подписи сторон трудового договора:

Работодатель: ООО «Планета», ИНН 3908006715 / КПП 390801001, 

          г. Калининград, ул. Коммунистическая, 6,

          р/с 40702810000000016459 в АКБ        «Инвестбанк» (ОАО)

          г. Калининград, к/с 30101810900000000737, БИК 042748737    

Работник: Абрамов Константин Юрьевич, 16.10.1979 г.р., ПСС 017-934-433-62,

             ИНН 390500910845, паспорт серии 27 02  №   086327 выдан   ОВД Багратионовского района Калининградской области 25.02.2002 года, зарегистрирован г. Калининград, ул. К.Маркса, д. 34, кв. 4 

Работодатель                                        Работник

  

___________________                                 _____________________ 

           М.П. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение 2

Перечень  оснований 

для заключения с работниками срочных трудовых договоров

в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ