Виды трудовых договоров

     В приложении 1 «Примерная форма трудового  договора» обязательные условия  трудового договора выделены шрифтом красного цвета.

     В трудовом договоре так же могут предусматриваться дополнительные (факультативные) условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Дополнительные условия не являются обязательно присущими трудовому договору, они могут составлять, а могут и не составлять конкретное содержание трудового договора. Включенные в трудовой договор дополнительные условия обязательны для сторон. К дополнительным можно отнести условия:

     - об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

     - об испытании;

     - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

     - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

     - о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

     - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

     - об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

     В приложении 1 «Примерная форма трудового договора» дополнительные условия трудового договора выделены шрифтом синего цвета.

       «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя»⁶.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     Действующее трудовое законодательство РФ разрешает  работнику заключать трудовые договоры для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время⁷. Однако следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников существует запрет заниматься другой деятельностью помимо основной работы. Так, запрещено выполнять оплачиваемую работу на условиях совместительства, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: федеральным государственным служащим, судьям, депутатам Государственной думы Федерального собрания.    

3. Виды трудового договора в современном законодательстве

 

     Рассматривая  категорию трудового договора можно  выделить некоторые признаки, характерные для каждого вида трудового договора. В настоящее время особенности отдельных видов трудовых договоров предусмотрены в разделе XII Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», а также рядом федеральных законов. Рассмотрим некоторые виды трудовых договоров.

     По  составу субъектов трудового  договора можно выделить категорию  общего и специального субъектов.

     Понятие общего субъекта определяется терминами  «работник» и «работодатель» и отличает данную категорию от договоров с другим субъектным составом (например, «заказчик» и «подрядчик» и др.).

     К категории специального субъекта относятся  стороны трудового договора, обладающие определенными устанавливаемыми законом  специфическими качествами. В качестве особого субъекта трудового договора «работника» законодательство рассматривает:

     - несовершеннолетних, т.е. лиц, не  достигших 18 лет;

     - женщин;

     - пенсионеров;

     - лиц с пониженной трудоспособностью;

     - государственных гражданских и  муниципальных служащих;

     - руководителя организации;

     - педагогических работников;

     - работников транспорта;

     - надомников и др.

     Особенности работодателя как стороны трудового  договора определяются факторами, характеризующими его организационно-правовую форму, местом и характером осуществления деятельности. Здесь можно выделить:

     - работодателей – физических лиц;

     - организации - субъекты малого предпринимательства;

     - организации, образуемые для достижения  определенных, ограниченных во времени  целей;

     - организации Вооруженных Сил РФ и федеральные органы исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба;

     - религиозные организации;

     - организации, расположенные в  районах Крайнего Севера и  приравненных к ним местностях;

     - представительства Российской Федерации  за границей и др.

     Содержание  любого трудового договора определяется соглашением сторон. Однако содержание отдельных трудовых договоров регламентируется государством посредством закона и имеет определенные ограничения (например, контракты, заключаемые с государственными и муниципальными служащими). Таким образом, по содержанию трудовые договоры можно разделить на:

     - трудовые договоры с полной  договорной свободой сторон;

     - трудовые договоры с ограниченной  свободой сторон (например, трудовой  договор с руководителем организации).

     Порядок заключения, изменения и расторжения  трудового договора также является признаком, по которому трудовые договоры можно выделить в группы. Различают:

     - трудовые договоры, заключаемые,  изменяемые и расторгаемые в  обычном порядке;

     - трудовые договоры, для заключения, изменения и расторжения которых  предусмотрен специальный, более  сложный порядок (например, заключение  трудового договора с работниками транспорта, педагогическими и медицинскими работниками; расторжение трудового договора с совместителями и др.) .

     В действующем законодательстве также предусмотрена классификация трудовых договоров по срокам действия, так как условие о сроке является обязательным условием любого трудового договора. «Трудовые договоры могут заключаться:

     1) на неопределенный срок;

     2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами»⁸.

     Основным  видом является трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок. В нем стороны договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих случаях и размер заработной платы. Примерная форма трудового договора, заключенного на неопределенный срок, приведена в приложении 1.

     Срочные трудовые договоры являются исключением  из общего правила. Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в тех случаях, когда по тем или иным причинам нельзя заключить договор на неопределенный срок. Заключение с работником срочного трудового договора на выполнение работы, которая носит постоянный характер, недопустимо, если это ухудшает положение работников по сравнению с законодательством.

     Общий перечень оснований, при наличии  которых возможно заключение срочного трудового договора, изложен в ст. 59 Трудового кодекса РФ и приведен в Приложении 2. Перечень является полным и расширению по усмотрению работодателя не подлежит. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, при условии, что такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом. Хочется обратить внимание, что в ст. 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных данной статьей, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 Трудового кодекса РФ, т.е. заключение срочного трудового договора при наличии ситуаций, указанных в ст. 59 Трудового кодекса РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок. Трудовой договор, заключаемый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключённым на неопределённый срок.

     При заключении срочного трудового договора в обязательном порядке в нем указываются срок его действия. Продолжительность срочного трудового договора может определяться путем указания:

     - конкретного срока его действия (например, на три года);

     - конкретного события (например, на период отсутствия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

     - конкретной работы (например, на период проведения инвентаризации).

     Необходимо  отметить, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     По  общим правилам работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера.

     Для работников, заключивших срочный трудовой договор, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены определенные правовые гарантии. Так, «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».⁹

     Каждому виду срочных трудовых договоров  соответствует отдельная глава Трудового кодекса РФ. Например, в главе 45 Трудового кодекса рассматриваются особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев, в главе 46 – особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах. В главе 51 говорится о специфике регулирования труда работников транспорта, в главе 52 - педагогических работников и т.п.

     Акцентирование  внимания на видах срочных договоров  имеет свое логическое обоснования: оно позволяет работодателю укреплять трудовую связь с работником.  
 
 

 

     

Заключение

 

     Трудовое  право,  регулирующее отношения, связанные  с трудом, имеет важное практическое значение. Правовое регулирование трудовых отношений характеризуется договорным способом их установления и изменения. Конкретизация условий существования трудовых отношений происходит в рамках трудовых договоров, заключаемых в индивидуальном порядке.

     Значимость  трудового договора как института трудового права неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства.

     Подводя итог можно заключить, что при оформлении на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменном виде и содержит ряд обязательных сведений и условий. Так, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника; наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;