Виды юридических лиц. Трудовой договор

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4)     смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5)     неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6)     однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7)     совершения виновных действий работником обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8)     совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9)     принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации, его  заместителями трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

12) прекращения допуска к государственной тайне;

13) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному органу организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 ТК РФ.

При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии включается представитель от профсоюзного органа.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, приведен в ст.83 ТК РФ:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83 ТК РФ);

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ);

- не избрание на должность (только те работники, с которыми трудовой договор был заключен в связи с избранием их на должность на определенный срок, в том числе по конкурсу) (п.3 ст.83 ТК РФ);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ);

- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ);

- смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие,  эпидемия), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п.7 ст.83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

              Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п.11 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний;

- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

Прекращение трудового договора в случаях, указанных в ч.1 ст.84 ТК РФ, производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

В случае прекращения трудового договора в соответствии с п.11 ст.77 ТК РФ работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника.

Список литературы:

1. ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» / Под ред. А.А.          Игнатенко, С. Н. Мовчана. Комментарий. - М, 1999г.

2. ФЗ   «Об акционерных обществах» от 2 апреля 1997г.

ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. № 10-ФЗ

3. ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях» от 26 сентября 1997г.

4. Витрянский В. Понятие и формы гражданско-правовой ответственности юридических лиц 2001г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 56-59, 64, 71-73, 75, 77, 78, 80, 81, 83, 84, 127, 198-208, 275, 278, 282, 289-292, 296, 303-309, 332, 373. – М.: ГроссМедиа, 2009

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: ГроссМедиа, 2008

5