Виды юридических лиц. Трудовой договор

Наряду с общими правилами об ограничении срочных трудовых договоров, предусматривается и специальный перечень обстоятельств, при которых с работником по его инициативе может быть заключен срочный трудовой договор (ст.59 ТК РФ).

Эти случаи можно разделить на две группы: первая группа  предусматривает работы, которые по своему характеру и условиям выполнения могут продолжаться лишь определенный срок, вторая группа составляет случаи, когда, независимо от характера работы и условий ее выполнения, допускается заключение срочного трудового договора. Эти случаи являются своего рода исключением из общего правила об ограничении срочных трудовых договоров.

Заключение срочного трудового договора с учетом требований ст.58 ТК РФ допускается:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Срок договора в данном случае зависит от времени возвращения работника к исполнению своих трудовых обязанностей.

2. На время выполнения временных (до 2 месяцев), а также сезонных работ. Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, что работа продолжится не более 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в переделах 2 месяцев определяется по соглашению сторон. Заключение срочного трудового договора для выполнения сезонных работ допускается при условии, если эти работы предусмотрены специальным Перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ. К сезонным работам относятся, в частности: ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы, торфяные работы и др.

3. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств.  Срок, на который может быть заключен трудовой договор при указанных обстоятельствах, в каждом случае определяется по соглашению сторон.

4. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Обычная деятельность  соответствуют основным направлениям деятельности организации, закрепленным в ее уставе. Работа, выходящая за рамки обычной деятельности организации: проведение реконструкции, монтажа, ремонтных, строительных работ. Срок трудового договора определяется в каждом конкретном случае по соглашению сторон.

5. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой. В уставе организации должно быть зафиксировано, что организация создана на определенный конкретный период времени и определено, в течение какого времени должна быть завершена работа, выполнение которой являлось целью создания организации. Окончание указанной в договоре работы будет являться основанием для прекращения с работником трудового договора в связи с истечением срока его действия.

6. Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника, а также работ, выполняемых работниками, обучающимися по дневным формам обучения.

7. С лицами, избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную оплачиваемую должность(лица в органах государственной власти, органах местного самоуправления, политических партиях и других общественных объединениях). Срочные трудовые договора заключаются не с любым работником, а только с тем, который принят для выполнения работы, направленной на обеспечение деятельности членов избираемых органов или должностных лиц (помощник, секретарь). Срок трудового договора в этих случаях устанавливается на срок полномочий соответствующих членов избираемых органов или должностных лиц. Досрочное прекращение их полномочий влечет за собой прекращение трудовых договоров с работниками, принятыми на работу для непосредственного обеспечения их деятельности.

8. С лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ. В данном случае речь идет только о временных работах.

9. С лицами, которым в связи с состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера. Медицинское заключение такого рода вправе выдать лишь тот орган или учреждение, которым такое право предоставлено (клинико-экспертные комиссии, учреждения медико-социальной экспертизы и др.).

Заключение срочного трудового договора без учета требований ст.58 ТК РФ

Это  исключения из общего правила в соответствии со ст.59 ТК РФ:

1. Поступление на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. В данном случае не имеют значения характер работы, на которую принимается работник, и условия ее выполнения.

2. Поступление на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, для организаций розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников, а также к работодателям – физическим лицам.

3. С лицами, направляемыми на работу за границу, независимо от характера поручаемой работ и организационно-правовой формы организации, направившей их для работы за границей.

4. При поступлении на работу по совместительству. Совместительством  в соответствии со ст.282 ТК РФ считается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

5. С пенсионерами по возрасту. К числу пенсионеров по возрасту относятся только те лица, которые достигли пенсионного возраста и которым в соответствии с пенсионным законодательством назначена пенсия по старости.

6. С творческими работниками СМИ, театрально-зрелищных, кино-, теле-, организаций, цирков, иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений, а также профессиональными спортсменами, поступающими в названные организации на работу, не относящуюся к творческой (шофера, бухгалтера, секретаря, уборщицы и др.), срочный трудовой договор может быть заключен при наличии оснований, прямо предусмотренных законом.

7. С научными, педагогическими и другими работниками, если прием на работу в соответствии с законодательством производится по результатам конкурса.

8. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. С указанными работниками в каждом конкретном случае срок трудового договора определяется по соглашению сторон. Срок трудового договора с руководителем организации  согласно ст.275 ТК РФ устанавливается учредительными документами или соглашением сторон.

9. С работниками, обучающимися по дневным формам обучения, допускается заключение срочного трудового договора. Такой трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен как на время каникул, так и  на любой другой срок, но с учетом того, что работа в организации не будет препятствовать продолжению учебы в соответствующем учебном заведении.

Перечень случаев заключения срочного трудового договора, предусмотренный ст.59 ТК РФ, не является исчерпывающим. Срочные трудовые договоры могут быть заключены и в других случаях, если такая возможность прямо предусмотрена только федеральным законом.

Срок действия срочного трудового договора. Нарушения при заключении договора.

Срок действия может быть обусловлен в трудовом договоре только при его заключении. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения  срочного трудового договора.

Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением срока, обязан не менее чем за 3 дня предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если срок трудового договора истек и работодатель принял решение его прекратить.

В случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения,  а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ТК РФ считается договором с неопределенным сроком если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, и это обстоятельство установлено судом или органом, осуществляющим надзор и контроль за соблюдением законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор на определенный срок заключен с работником лишь с той целью, чтобы не предоставлять ему права и гарантии, предусмотренные законом для работников, работающих по трудовому договору с неопределенным сроком, то этот договор также считается бессрочным со дня его заключения. Такой вывод вытекает из содержания ч.6 ст.58 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок в нарушение установленных законом правил об ограничении срочных трудовых договоров, считается договором с неопределенным сроком с момента его заключения.

Согласно ст.80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника, как с неопределенным сроком, так и срочного производится на общих основаниях. То есть работник вправе по собственному желанию расторгнуть срочный трудовой договор до истечения срока его действия в любое время, предупредив об этом работодателя письменно за 2 недели.

Заключение трудового договора.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения, в свободное от учебы время, легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Гарантии при заключении трудового договора.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и  трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством РФ.