Трудовые споры

       Заключительным  актом погашения возникшего трудового  спора является фактическое исполнение решений органа, рассматривающего этот спор.Решение судов по индивидуальным трудовым спорам подлежат обязательному  исполнению по вступлению их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения.

Как видно  из содержания работы, законодатель достаточно детально регламентировал процедуры  разрешения индивидуальных трудовых споров,но реально свои права работник может  защитить только в суде. Анализируя практику рассмотрения трудовых споров в судах, возникает двоякое чувство. С одной стороны, каждый работник вправе обратиться в независимый  судебный орган за правовой защитой, и защита эта действительно осуществляется. Подтверждением тому служит судебная статистика: в подавляющем большинстве  случаев иски работников удовлетворяются. Но, с  другой стороны, мы прекрасно понимаем и знаем, что в суды обращаются лишь немногие и только в крайних случаях, хотя нарушения в сфере труда  повсеместно распространены. Почему большинство работников, чьи права игнорируются и нарушаются, предпочитают молчать и не обращаются за судебной защитой?

  Среди множества причин наиболее очевидны экономические, социальные, психологические, культурологические и правовые. С точки зрения права, повысить эффективность защиты работников вполне возможно, и  движение в этом направлении уже осуществляется. Прежде всего это совершенствование самих правовых норм, заполнение пробелов законодательства. Как известно, законодательство о труде постоянно обновляется,  готовятся существенные поправки  в ТК РФ и т.д.велись подготовительные работы по разработке концепции  самостоятельного судопроизводства по трудовым делам, проекты поэтапного создания специализированных судов по трудовым делам и концепции Трудового процессуального кодекса. Учитывая особую специфику трудовых дел, а также все те  финансовые, кадровые и прочие проблемы, которые постоянно испытывают суды общей юрисдикции, представляется необходимым выделение трудового судопроизводства из общей массы  гражданских дел. Трудовые суды существуют во многих странах, но только в нескольких они наделены широчайшей юрисдикцией. Речь идет о странах, где суды общей юрисдикции практически не привлекаются для разрешения трудовых споров (Германия, Израиль). Если такие специализированные трудовые суды действительно будут созданы у нас в стане и укомплектованы квалифицированными судьями — специалистами в области трудового права, есть все основания рассчитывать на существенное повышение качества рассмотрения трудовых споров, а следовательно — повышение доверия граждан. И тогда, возможно, уменьшится количество неразрешенных конфликтов, которые  работник  сможет разрешить цивилизованным путем в специализированном суде по трудовым спорам. 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1.Конституция  Российской Федерации"

(принята  всенародным голосованием 12.12.1993)

(с  учетом поправок, внесенных Законами  РФ о поправках к Конституции  РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 

2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(принят  ГД ФС РФ 21.12.2001)

(ред.  от 25.11.2009)

(с  изм. и доп., вступающими в силу  с 01.01.2010)

3."Гражданский  процессуальный кодекс Российской  Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(принят  ГД ФС РФ 23.10.2002)

(ред.  от 30.04.2010) 

     4.Федеральный закон от 12.01.1996 №  10-ФЗ «О профессиональных  союзах, их правах и гарантиях деятельности»  (в ред. Федеральных законов  от 21.03.2002 N 31-ФЗ,от 23.07.2008 N 160-ФЗ,с изм., внесенными Постановлением Конституционного  Суда РФ от 24.01.2002 N 3-П)

     5.Федеральный закон от 22.07.2008 № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации» и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» в соответствии со статьей 4 этого документа вступает в силу со дня официального опубликования. Опубликован названный закон был в Собрании законодательства РФ – 28.07.2008, в Российской газете – 30.07.2008. 

     6. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17марта 2004 г. №2 « О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»

     7.Болдырев В.А. Трудовое право России: учебник для вузов/В.А. Болдырев, В.А. Сысоев –М.,2006.

     8.Гусов К.Н.  Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н.Толкунова – М.,2006. 

      9.Куренной А.М. , Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Трудовое право России, Издательский Дом «Городец» 2007г.

      10.Трудовое право России/Под ред. А.М. Куренного – 2-е изд. И доп. – М.: Издательский дом «Правоведение», 2008. 

      11. Миронов В.И. Трудовое право: учебник для вузов – СПб: Питер, 2009.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред. Орловского –  М., 2007.

      12.Комментарий к Гражданскому  процессуальному кодексу Российской Федерации /Под ред. В.М. Жуйкова, М.К. Треушникова – М: Издат. Дом «Городец» , 2007,

       13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – 4-е изд., испр., доп. и перераб./ Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: «ИНФРА-М», 2009.

       14. А.Л. Анисимов Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде /Журнал «Трудовое право» №3 2008.

        15. Костян И.А. Трудовые споры:судебный порядок рассмотрения трудовых дел. 2-е издание дополненное и переработанное.- М МЦФЭР 2006.

        16. Г.П. Мелконян, Ю.Г. Попонов «Разрешение трудовых споров .Судебная практика» /Российская Юстиция/2008

         17. Е.Ю. Забрамная, Н.С. Шмелева,  эксперты по трудовому законодательству  «Обзор систем разрешения  трудовых  споров, применяемых в развитых  странах» /2007.