Трудовые споры

  Индивидуальные трудовые споры рассматривают районные (городские) суды. 
Несколько слов о территориальной подсудности индивидуальных трудовых споров. По общему правилу, все заявления, вытекающие из разногласий в области трудовых отношений, подаются в суд по месту нахождения или жительства ответчика. Местом нахождения юридического лица в соответствии со статьей 54 ГК РФ является место его регистрации, если в уставе предприятия не установлено иное.

   Однако в соответствии со статьей 29 ГПК РФ иски, в частности о восстановлении трудовых прав, могут предъявляться в суд и по месту жительства истца. Местом жительства гражданина является место, где он постоянно или преимущественно проживает, обычно оно определяется по месту регистрации гражданина.

  Большая часть индивидуальных трудовых споров поступает в суд по инициативе (заявлению, иску) работника. Часть споров (только по одному основанию – для возмещения работником материального ущерба организации) становится предметом рассмотрения суда по инициативе (заявлению, иску) работодателя. Часть – по инициативе (по заявлению, иску) третьих лиц (то есть не являющихся сторонами суда) – прокуратуры, профсоюзов (по основанию незаконности решения КТС)⁹.

Работник, возбудивший трудовой спор в суде, в соответствии с ГПК РФ является истцом, а работодатель (представитель  работодателя), оспаривающий требования работника, – ответчиком, вне зависимости  от того, по чьей инициативе дело рассматривается  в суде (то есть и в случае подачи представителем работодателя жалобы в  суд на решение КТС).

  Работодатель выступает в качестве истца по трудовому спору лишь в случае предъявления иска о возмещении работником материального ущерба этому работодателю.

  Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в следующие сроки: 
– как общее правило – в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 ТК); 
– по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) администрации об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1 статьи 392 ТК); 
– в десятидневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалуют это решение (часть 2 статьи 390 ТК); 
– в течение года со дня обнаружения причиненного работником материального ущерба работодателю по вопросам взыскания с работника этого ущерба (часть 2 статьи 392 ТК).

  В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных статьей 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. 
Итак, перейдем непосредственно к процедуре предъявления иска в суд. По общему правилу гражданин может обратиться в суд по достижении 18 лет. Однако возбудить дело по трудовому спору вправе и несовершеннолетние в возрасте от 14 лет, поскольку в соответствии с законодательством они могут состоять в трудовых отношениях.

   Статья 131 ГПК РФ устанавливает форму и содержание искового заявления, которое подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны: 
– наименование суда, в который подается заявление; 
– наименование истца, его место жительства или, если истцом является юридическое лицо, его место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 
– наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является юридическое лицо, его место нахождения; 
– обстоятельства, на которых истец основывает свое требование, и доказательства, подтверждающие изложенные истцом обстоятельства; 
– требование истца; 
– цена иска, если иск подлежит оценке; 
– перечень прилагаемых к заявлению документов. 
При принятии заявления по трудовому спору судья определяет его подведомственность (подсудность) по предмету спора, территориальному признаку.

   Судья на основании статей 134–135 ГПК единолично вправе отказать в приеме заявления, в частности, в случаях: 
– если заявление не подлежит рассмотрению в судах; 
– если заинтересованным лицом, обратившимся в суд, не соблюден установленный законом для данной категории дел порядок предварительного внесудебного разрешения дела; 
– если имеется вступившее в законную силу, вынесенное по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о принятии отказа истца от иска или об утверждении мирового соглашения сторон; 
– если в производстве суда имеется дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям; 
– если дело неподсудно данному суду; 
– если заявление подано недееспособным лицом; 
– если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим полномочий на ведение дела.

  Перечень оснований, по которым может быть отказано в принятии заявления, является исчерпывающим. 
Таким образом, законодатель в соответствии с принципами российской демократии предоставляет как работнику, так и работодателю (юридическому лицу) широкие возможности для обращения за судебной защитой. Подача и принятие заявления образуют первую стадию процесса. Ввиду того, что эти действия носят не технический, а правовой характер, вопрос о принятии заявления может решаться только судьей.

  Во многих случаях исковые материалы подаются заявителями лично, и судья сразу может решить вопрос о возможности иска к рассмотрению. Если заявление прислано по почте, оно регистрируется в канцелярии и передается соответствующим судьям в тот же день или не позднее следующего дня. Принятие заявления оформляется кратким определением. Содержащаяся в определении дата устанавливает момент официального возникновения процесса по делу.

  Наделение заинтересованных лиц правом судебной защиты не означает, что любое адресованное суду требование будет рассмотрено по существу. Как было указано выше, статья 134 ГПК РФ определяет, в каких случаях судья вправе отказать в приеме искового заявления.¹⁰

  В соответствии со статьей 150 ГПК в порядке подготовки дела к судебному разбирательству судья производит следующие действия: 
– опрашивает истца по существу заявленных им требований, выясняет у него возможные со стороны ответчика возражения, предлагает, если это необходимо, представить дополнительные доказательства, разъясняет истцу его процессуальные права и обязанности; 
– в необходимых случаях вызывает ответчика, опрашивает его по обстоятельствам дела, выясняет, какие имеются возражения против иска и какими доказательствами эти возражения могут быть подтверждены, по особо сложным делам предлагает ответчику представить письменные объяснения по делу, разъясняет ответчику его процессуальные права и обязанности; 
– разрешает вопрос о вступлении в дело соистцов, соответчиков и третьих лиц, а также решает вопрос о замене ненадлежащей стороны; 
– разъясняет сторонам их право обратиться за разрешением спора в третейский суд и последствия такого действия; 
– извещает о времени и месте разбирательства дела заинтересованных в его исходе граждан или организаций, не привлекаемых к участию в процессе; 
– разрешает вопрос о вызове свидетелей в судебное заседание; 
– назначает экспертизу, экспертов для ее проведения; 
– по просьбе сторон истребует от граждан или организаций письменные и вещественные доказательства; 
– в случаях, не терпящих отлагательства, производит с извещением лиц, участвующих в деле, осмотр на месте письменных и вещественных доказательств; 
– направляет судебные поручения; 
– разрешает вопрос об обеспечении иска; 
– совершает иные необходимые процессуальные действия.

  Подготовка дела к судебному разбирательству является самостоятельной стадией процесса. Плохо проведенная подготовка дела порождает волокиту или приводит к вынесению ошибочных решений. Судья обязан обеспечить надлежащую подготовку дел к судебному разбирательству, что является одним из основных условий своевременного и правильного их разрешения.¹¹

  Подготовка дела к судебному разбирательству должна проводиться с учетом особенности той или иной категории дел, а также характера каждого конкретного дела.

  Итак, признав дело подготовленным, судья выносит определение о назначении его к разбирательству в судебном заседании и извещает стороны и других участников процесса о времени и месте рассмотрения дела.

  Статьей 154 ГПК определено, что гражданские дела разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд,

    Сегодня подавляющее большинство заявлений, поступающих в судебные органы по разногласиям, возникающим в сфере регулирования законодательства о труде, сопровождаются требованиями о возмещении морального вреда. При рассмотрении подобных требований суды должны рассмотреть следующие юридически значимые обстоятельства:  
– причинение физических или нравственных страданий; 
– факт нарушения работодателем личных неимущественных прав работника либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага; 
– неправомерность действий работодателя, причинивших моральный вред работнику; 
– вина работодателя в причинении вреда работнику, за исключением случаев причинения физических или нравственных страданий в связи с причинением вреда жизни или здоровью работника, когда моральный вред возмещается независимо от вины; 
– разумность и справедливость заявленных требований. 

  Рассмотрение  трудовых споров в основном  осуществляется по нормам гражданского  процессуального законодательства, но тем не менее оно отличается от рассмотрения иных гражданско-правовых споров, поскольку характеризуется рядом процессуальных особенностей¹². К ним относятся следующие.

  К процессуальным особенностям следует отнести сроки, установленные для обращения в суд. Установлены следующие сроки для обращения в суд с заявлениями по индивидуальным трудовым спорам: по спорам об увольнении работник (или иные лица) может обратиться в суд «в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки»; по иным трудовым спорам работник может обратиться в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; по спорам о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю, работодатель может обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба; по вопросам обжалования решений комиссии по трудовым спорам работник или работодатель могут обратиться в суд в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии.

  В качестве еще одной процессуальной особенности можно назвать участие профсоюзов в защите трудовых прав работников, поскольку профессиональные союзы в соответствии Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» имеют одной из своих главных целей защиту социально-трудовых прав своих участников. В отличие от участия прокурора в гражданском процессе, который может обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан по любым делам, но только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд, профессиональный союз обращается в суд только по делам, вытекающим из трудовых отношений, как по просьбе своих членов и других работников, так и по своей инициативе, поскольку целью подобного общественного объединения является защита трудовых прав, в том числе и в судебном порядке.

  В-пятых, согласно статье 393 Трудового кодекса РФ работник при обращении в суд с жалобой на решение КТС освобождается от судебных расходов, состоящих в соответствии со статьей 88 Гражданского процессуального кодекса из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Освобождение работника от уплаты судебных расходов распространяется на все его исковые требования, вытекающие из трудовых отношений, по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер. От судебных расходов освобождаются также в случае обращения в суд в защиту прав работника прокурор и профессиональный союз на основании статей 45 и 46 Гражданского процессуального кодекса РФ. Не освобождается от уплаты судебных расходов, по общему правилу, работодатель.

   Также к процессуальным особенностям рассмотрения дел по индивидуальным трудовым спорам в суде можно отнести сроки рассмотрения и разрешения трудовых дел. По общему правилу, гражданские дела, в том числе и по трудовым спорам, в федеральных судах рассматриваются и разрешаются судом в двухмесячный срок со дня поступления заявления в суд. Исключением являются дела о восстановлении на работе, которые разрешаются до истечения месяца со дня поступления заявления в суд (ст. 154 ГПК РФ). Кроме того, по заявлениям о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, судебный приказ по существу заявленного требования выносится мировым судьей в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд (ст. 126 ГПК РФ).

   Другие процессуальные особенности при рассмотрении индивидуальных трудовых споров в суде связаны с рассмотрением отдельных категорий дел, вынесением по ним решений и их исполнением, например, с рассмотрением дел об увольнении, правовыми последствиями признания судом увольнения незаконным и исполнением решения суда по этому вопросу, об отказе в приеме на работу.