Трудовые отношения

·  Исполнять иные, предусмотренные ТК РФ. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Так же существуют обязанности  работодателя при  несчастном случае на производстве. При  несчастном случае на производстве работодатель обязан:

1.  немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости – доставку его в учреждение здравоохранения;

2.  принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3.  сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она был анна момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку /составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия/;

4.  обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет;

5.  немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а так же направить сообщение в компетентные органы и организации;

При групповом несчастном случае на производстве /два  человека и более/, тяжелом несчастном случае на производстве, несчастном случае на производстве со смертельным  исходом работодатель в течение суток  обязан сообщить:

·  в соответствующую государственную инспекцию труда;

·  в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;

·  в федеральный орган исполнительной власти по ведомственной принадлежности;

·  в орган исполнительной власти РФ;

·  в организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай;

·  в территориальные объединения профсоюзов;

·  в территориальный орган государственного надзора, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу;

·  страховщику по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

·  В случаях острого отравления работодатель обязан сообщить в соответствующий орган санитарно-эпидемиологического надзора 
 
 
 

2.3 Гарантии при заключении  трудового договора 

В трудовом кодексе  РФ установлены гарантии при заключении трудового  договора. Не допускается  какое бы то ни было прямое или косвенное  ограничение прав или установление прямых или косвенных  преимуществ при  заключении трудового  договора в зависимости  от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, места жительства (в  том числе наличия  или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а так же других обстоятельств, несвязанных  с деловыми качествами работников, за исключением  случаев, предусмотренных  федеральным законом, так же запрещается  отказ в заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке  перевода от другого  работодателя в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места  работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину  отказа в письменной форме. Отказ в  заключении трудового  договора может быть обжалован в судебном порядке.

Запрещается требовать от работника  выполнение работы, необусловленной  трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами.

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который объявляется  работнику под  расписку трехдневный  срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника  работодатель обязан знакомить работника  с действующими в  организации правилами  внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение  к трудовой функции  работника, коллективным договором. 
 
 

2.3.1 Трудовые гарантии  и компенсации 

Гарантии  – это средства, способы и условия, с помощью которых  обеспечивается осуществление  предоставленных  работникам прав в  области социально-трудовых отношений.¹⁰ Указанные гарантии могут носить как нематериальный (например, сохранение места работы, должности, предоставление другой работы), так и материальный (сохранение среднего заработка на период ежегодного отпуска, служебной командировки) характер.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные  в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением  ими трудовых или  иных предусмотренных  федеральным законом  обязанностей.

Случаи  предоставления гарантий и компенсаций  установлены ст. 165 ТК РФ. Помимо Общих  гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда  и др.) работникам предоставляются  гарантии и компенсации  в следующих случаях:

а) при направлении  в служебные командировки

б) при переезде на работу в другую местность

в) при исполнении государственных  или общественных обязанностей

г) при совмещении работы с обучением

д) при вынужденном  прекращении работы не по вине работника

е) при предоставлении ежегодного оплачиваемого  отпуска

ж) в некоторых случаях  прекращения трудового  договора

2.4 Трудовые споры  и порядок их  разрешения 
 

Самозащита  работниками трудовых прав. Самозащита- это  новый для отечественного трудового законодательства способ защиты прав работника.

Самозащита  предполагает самостоятельные  активные действия работника  по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения  или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по надзору и контрою  за соблюдением законодательства о труде.

В целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, а так же отказаться от работы, которая  непосредственно  угрожает его жизни  и здоровью, за исключением  случаев, предусмотренных  федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются  все права, предусмотренные  ТК РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.

Работодатель  и его представители  не имеют права  препятствовать работникам в осуществлении  ими самозащиты трудовых прав.

Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальный  трудовой спор- это  неурегулированные  разногласия между  работодателем и  работником по вопросам применения законов  и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного  договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором так  же признается спор между работодателем  и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а  также лицом, изъявившим желание заключить  трудовой договор  с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются.

1.  комиссии по трудовым спорам;

2.  суды общей юрисдикции, а так же мировые суды.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и иными федеральными законами, а порядок  рассмотрения дел  в суде, кроме того, определяется ГПК  РФ (гражданский процессуальный кодекс РФ)

Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в комиссиях  по трудовым спорам.

Образование комиссии по трудовым спорам. Комиссии по трудовым спорам /КТС/ образуются по инициативе работников или работодателя на паритетных началах  из равного числа  представителей работников и работодателя. Представители  работников в КТС  избираются общим  собранием /конференцией/ работников организации  или делегируются представительным органом  работников с последующим  утверждением на общем  собрании /конференции/. Представители работодателя назначаются в  КТС приказом руководителя организации. На первом заседании КТС  избирает из своего состава председателя и секретаря, на которых  возлагается подготовка и созыв очередного заседания.

Индивидуальный  трудовой спор рассматривается  КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя  не урегулировал разногласия  при непосредственных переговорах с  работодателем.

Срок  обращения в КТС. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда  он узнал или должен был узнать о нарушении  своего права. В случае пропуска по уважительным причинам данного  срока КТС может  восстановить его  и разрешить спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуального  трудового спора  в КТС. Заявление  работника, поступившее  в КТС, подлежит обязательной регистрации. В течение 1 календарных дней со дня подачи работником заявления КТС  обязана рассмотреть  индивидуальный трудовой спор.

Спор  рассматривается  в присутствии  работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. В  их отсутствие рассмотрение спора допускается  лишь по письменному  заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Что не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении трудового спора.

Для разрешения трудового  спора КТС имеет  право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, затребовать и  получать от руководителя организации необходимые  документы.

Заседание КТС считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины –  представляющих работодателя. На заседании ведется  протокол, который  подписывается председателем /его  заместителем/ и заверяется печатью КТС.

Решение КТС принимается  тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов. Надлежаще заверенные копии решения  КТС вручаются  работнику и руководителю организации в  течении трех дней со дня принятия решения.

Исполнение  решений КТС подлежит в течение трех дней по истечении  десяти дней, предусмотренных  на обжалование.

Рассмотрение  индивидуальных трудовых споров в судах.

Подведомственность. В соответствии со ст. 391 ТК РФ в судах  рассматриваются  индивидуальные трудовые споры:

1.  по заявлениям работника, работодателя или профсоюза, защищающего интересы работника, не согласных с решением КТС;

2.  когда работник обращается в суд, минуя КТС;

3.  по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах, \т.е. без  обращение в КТС\ рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения  трудового договора, об изменении даты и формулировки причины  увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о  выплате разницы  в заработной плате  за время выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя - о  возмещении работником вреда, причиненного организации.

Так же непосредственно  в судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры:

1.  об отказе в приеме на работу

2.  лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц

3.  лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Сроки обращения в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора  определены ст. 329 ТК РФ. Работник вправе обратиться в суд  в течение трех месяцев со дня, когда  он узнал или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении – в течение  одного месяца со дня  вручения ему копии  приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки. При этом по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются  от оплаты пошлин и  судебных расходов. Работодатель имеет  право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение  одного года со дня  обнаружения причиненного вреда.