Трудовые отношения

2. Права и обязанности  работника и работодателя 
 
 

2.1 Субъекты трудовых  правоотношений 

Отечественная правовая наука под  субъектами права  понимает таких участников общественных отношений /граждан, организации/, которые  на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих  обязанностей.

Для трудового права  России характерны, прежде всего, субъекты, непосредственно  участвующие в  функционировании рынка  труда, применении и  организации трудовых процессов. Ими выступают  работники, работодатели, трудовые коллективы, профсоюзы и иные органы, представляющие права и интересы работников. Все названные  субъекты трудового  права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом /совокупностью  прав и обязанностей/, дающим им возможность  участвовать в  правоотношениях, связанных  с общественно-трудовой деятельностью.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Его основные права  и обязанности  определены в ст. 21 ТК РФ.

Работник  имеет право на:

1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.  рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;

4.   своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и т.д;

Работник  обязан:

·  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·  соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;

·  выполнять установленные нормы труда;

·  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

·  незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

·  А так же многие другие.

Работодатель- это физическое лицо или юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Его основные права  и обязанности  установлены ст. 22 ТК РФ, при этом права  работодателя соответствуют  обязанностям работника, а обязанности  работодателя - правам работника.

Работодатель  имеет право:

1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2.  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.  требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации и т.д.;

Работодатель  обязан:

·  соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

·  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·   обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;

·   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·  Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности и т.д.;

Трудовой  коллектив как  субъект трудового  права представляет собой объединение  граждан, участвующих  своим трудом в  деятельности организации  на основе трудового  договора с ней. Помимо работников, осуществляющих обычные трудовые функции, в состав трудового коллектива входит администрация  работодателя, т.е. должностные  лица, главной обязанностью которых является управление процессом  труда и руководство  производственно-хозяйственной  деятельностью. В  рамках трудового  коллектива действуют  его органы (общее  собрание, конференция, совет трудового  коллектива, комиссия по трудовым спорам), а так же иные общественные организации.

Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации является высшим органом управления трудового коллектива и созывается советом  трудового коллектива по мере необходимости, но не реже двух раз  в год. Полномочия трудового коллектива в период между  собраниями выполняет  совет трудового  коллектива (СТК)- исполнительно-распорядительный орган, избираемый общим  собранием тайным или открытым голосованием сроком 2-3 года.

В состав СТК избираются кандидаты, выдвинутые общественным органом  работодателя, а так  же членами трудового  коллектива. При этом представители администрации  работодателя не должны составлять в СТК  более ¼ от общего количества. Численность  СТК определяется общим собранием  трудового коллектива и должна быть такой, чтобы обеспечить своевременное и  качественное решение  задач, возлагаемых  на СТК, но не более30 человек. На очередных  выборах состав СТК  обновляется, как  правило, не менее  чем на 1/3. из членов СТК на первом заседании  избираются председатель, заместитель председателя и секретарь СТК.

Не  зависимо от формы  организации трудовой коллектив имеет  следующие полномочия:

1.  решает вопрос о необходимости заключения с работодателем коллективного договора;

2.  рассматривает и утверждает его проект; рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с коллективным договором организации;

3.  определяет перечень и порядок предоставления работникам льгот; определяет и регулирует формы и условия деятельности в организации общественных организаций;

4.  решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.

Таким образом, специфика  трудового коллектива как самоуправляемого субъекта трудового  права заключается  в том. Что его  полномочия реализуются  на широкой демократической  основе. Работники  участвуют в управлении делами организации, как правило, непосредственно /через  общее собрание/ либо опосредованно - через  совет трудового  коллектива.

Профсоюзы представляют собой  независимые добровольные общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как  в производственной, так и социальной сфере. Главной задачей  профсоюзов всех направлений  является защита прав и законных интересов  работников, установление социальной справедливости, эффективной и  гуманной экономики.

Статья 29 ТК РФ закрепляет общее  право профсоюзов представлять интересы работников. Необходимо иметь в виду, что  представительство  интересов наемных  рабочих служащих в названных выше областях общественной жизни является одновременно и правом, и обязанностью профсоюзных органов. Поскольку такое  представительство  основано на законе, профсоюзные органы, выступая в роли представителей коллективов работников, действуют без  какой бы то ни было доверенности с их стороны. Не требуется  доверенности и на индивидуальное представительство  профсоюзом при защите прав и интересов  отдельных работников – членов профсоюза. 
 
 
 

2.2 Основные права  и обязанности  работника и работодателя 
 

Работники и работодатели обладают определенными правами  и обязанностями, которые определенны  и закреплены в  Трудовом Кодексе  Российской Федерации.

Согласно  ст. 21 ТК РФ основными  правами являются:

1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.  рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;

4.  своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5.  отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6.  полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

8.  объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты свои трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

9.  разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

10.  возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением своих трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

11.  обязательное социальное страхование.

Так же согласно данной статье его основные обязанности это:

·  добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

·  соблюдать правила внутреннего распорядка организации, трудовую дисциплину и требования по охране труда;

·  выполнять установленные нормы труда;

·  бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

·  незамедлительно сообщать работодателю либо своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Основные  права и обязанности  работодателя, установленные  ст. 22 ТК РФ, и при  этом права работодателя соответствуют обязанностям работника, а обязанности  работодателя - правам работника.

Работодатель  имеет право:

1.  заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

2.  вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.  поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.  требовать от работников исполнение ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдая правила внутреннего трудового распорядка организации;

5.  привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6.  принимать локальные нормативные акты;

7.  создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель  обязан:

·  соблюдать законы и иные нормативные правые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

·  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

·   обеспечивать безопасность труда, отвечающую требованиям охраны и гигиены труда;

·   обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

·  Обеспечивать работника равную оплату за труд равной ценности;

·  Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки;

·  Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

·  Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

·  Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законодательства о труде;

·  Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законодательства о труде, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

·  Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

·  Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

·  Осуществлять обязательное социальное страхование работников;

·  Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а так же компенсировать моральный вред;