Трудовые нормы и нормативы

• непосредственное измерение величин времени (хронометраж и фотография рабочего дня);
•          фотографирование методом моментальных наблюдений.

     Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени многократно повторяющихся  ручных и машинно-ручных элементов  операций путем их измерения.

     Метод моментальных наблюдений позволяет определять величину затрат рабочего времени, не прибегая к их непосредственному измерению.

     Расчетно-аналитический  метод установления норм предусматривает  установление норм труда на основе применения нормативов по труду и  расчетных формул.

     Аналитический метод нормирования труда осуществляется в следующем порядке: сначала  нормируемая операция расчленяется на составляющие ее элементы, затем  определяются все факторы, влияющие на продолжительность выполнения каждого  элемента операции (технические, организационные, психофизические, экономические и социальные), далее проектируется рациональный состав операции и последовательность выполнения ее элементов с учетом наилучшего сочетания факторов, влияющих на ее продолжительность. После всего этого рассчитываются затраты времени на каждый запроектированный элемент и определяется норма времени на операцию в целом. Одновременно разрабатываются организационно-технические мероприятия, обеспечивающие внедрение запроектированного трудового процесса и установленной нормы.

     При использовании суммарных методов  нормы устанавливаются на основе опыта нормировщика (опытный метод) или на основе статистических данных о выполнении аналогичных работ (статистический метод). Опытно-статистические нормы значительно менее результативны  по сравнению с аналитическими.

     Метод научного обоснования норм и нормативов позволяет учитывать при их установлении комплекс технических, организационных, экономических, социальных и многих других факторов, оказывающих наибольшее влияние на величину разрабатываемых норм и нормативов. По своей сути этот метод позволяет в каждом конкретном случае находить оптимальное значение той или иной нормы при различных вариантах комбинирования используемых ресурсов. При научном обосновании затрат разнообразных экономических ресурсов, как справедливо отмечал             Б.М. Генкин, любая задача оптимизации величины нормы имеет смысл лишь тогда, когда объективно существуют альтернативные варианты выполнения работы и, следовательно, возможны для ее осуществления соответствующие показатели расходования предметов труда, средств труда и рабочей силы.    Сущностью научного обоснования нормы трудовых затрат является выбор ее оптимального значения и определяющих характеристик технологического процесса и других производственных ограничений. В связи с тем что все задачи внутрипроизводственного планирования в условиях рынка сводятся, в конечном счете, к получению высоких результатов, основными ограничениями в этом случае должны быть затраты различных ресурсов.

     Экспериментальный, или опытный, метод разработки норм заключается в определении затрат труда, сырья и материалов на основе данных замеров полезного их расхода, потерь и отходов, определяемых в лабораторных или производственных условиях. На производстве опытными считаются также нормы, установленные по опыту мастеров, менеджеров, технологов или других специалистов.

     Отчетно-статистический метод заключается в том, что  нормы затрат производственных ресурсов устанавливаются на основе отчетных или статистических данных за прошедший  период. Основой таких норм обычно служат сложившиеся за отчетный период средние фактические затраты ресурсов. Таким образом, этот метод устанавливает нормы без анализа, расчленения и проектирования работы. По своему содержанию данный метод является суммарным и позволяет, в отличие от аналитического, определять приближенные нормы затрат ресурсов в целом на всю работу или деталь. Такие отчетно-статистические нормы не способствуют эффективному использованию ограниченных производственных ресурсов и должны заменяться на предприятиях аналитически-расчетными или иными обоснованными нормативами.

     Кроме аналитических и опытных методов  разработки норм и нормативов расхода  ресурсов, при внутрипроизводственном планировании могут быть также использованы микроэлементные или дифференцированные, укрупненные или сравнительные, прямые или косвенные и другие известные сейчас методы. Нормы затрат ресурсов, установленные на основе применения того или иного метода, имеют обычно соответствующее название: аналитические, опытные, типовые, микроэлементные и т.д.

     В разработке различных норм и нормативов на предприятиях участвуют соответствующие  функциональные службы и производственные подразделения. Трудовые нормативы, к  примеру, создаются специалистами  управлений, отделов и бюро организации труда предприятий, фирм, цехов. Материальные - работниками отделов маркетинга, технологии, производства, инструментов, механика, энергетика и др. Многие экономические нормативы формируются под действием рынка или регулируются законодательством: учетные ставки за кредит, минимальный уровень оплаты труда.

     Создание  и совершенствование нормативной  базы на предприятиях и фирмах всех форм собственности, как свидетельствует  отечественный и зарубежный опыт планирования и управления производством, предполагает достаточно высокую квалификацию специалистов, более широкое использование нормативных методов планирования, улучшение первичного учета движения ресурсов по стадиям производства, формирование норм и нормативов на основе экономических, инженерных, организационных и плановых расчетов.

     Комплексный, аналитический подход к разработке норм и нормативов служит научной  основой повышения точности, реальности и объективности внутрипроизводственного  планирования, взаимосвязывания в единую систему различных плановых и  организационных показателей многофакторной деятельности предприятий и фирм в условиях рыночной экономики.[10]

     4.2. СПОСОБЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО НОРМИРОВАНИЯ  ТРУДА

     Нормы труда должны определяться в основном по нормативным материалам для нормирования труда, утвержденным в централизованном порядке.

     К нормативным материалам для нормирования труда относятся: нормативы по труду (нормативы времени, включая микроэлементные, нормативы численности, нормативы  времени обслуживания), единые и  типовые нормы (времени, выработки, обслуживания).

     Правительство РФ постановлением от 11 ноября 2002 г. N 804 утвердило Правила разработки и утверждения типовых норм труда, которыми определен порядок разработки и утверждения типовых (межотраслевых, профессиональных, отраслевых и иных) норм труда для однородных работ.[3]

     Типовые нормы труда разрабатываются  федеральным органом исполнительной власти, на который возложены управление, регулирование и координация  деятельности в отрасли (подотрасли) экономики (далее - федеральный орган  исполнительной власти).

     Типовые межотраслевые нормы труда утверждаются Министерством труда и социального  развития РФ.

     Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы утверждаются федеральным  органом исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития РФ.

     Типовые нормы труда утверждаются федеральным  органом исполнительной власти в  соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов федеральных  органов исполнительной власти.

     Пересмотр типовых норм труда в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, осуществляется в порядке, установленном для их разработки и утверждения.

     Местные нормативные материалы разрабатываются  на отдельные виды работ в тех  случаях, когда отсутствуют соответствующие  межотраслевые или отраслевые (ведомственные) нормативные материалы, а также при создании на предприятии более прогрессивных организационно-технических условий по сравнению с учтенными при разработке действующих межотраслевых и отраслевых (ведомственных) нормативных материалов для нормирования труда. Местные, нормативные материалы утверждаются работодателем в соответствии со ст. 159, 162 ТК РФ.

     Таким образом, государство в лице соответствующих  органов исполнительной власти активно  участвует в процессе нормирования труда.

     Нормы могут устанавливаться на неопределенный срок или временно. Нормы труда, установленные на неопределенный срок, действуют до момента их пересмотра или замены в связи с проведением организационно-технических мероприятий. Временные нормы устанавливаются на период освоения продукции, техники, технологии или организации производства и труда при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Нормы могут устанавливаться на отдельные работы, носящие единичный (разовый) характер: аварийные, случайные и другие, не предусмотренные технологией или планом, и действовать, пока эти работы выполняются, если для них не введены временные или постоянные нормы. После выполнения работы, на которую установлена разовая норма, последняя утрачивает значение.[1]

     Высокий уровень управления трудом и его  нормирование во многом предопределяют прибыльность производства и в конечном итоге конкурентоспособность предприятия. В настоящее время в условиях расстройства экономического механизма  страны, когда производство подчас носит стихийный характер, резко обострилась и проблема нормирования труда[2].

     Ключевым  элементом процесса нормирования труда, его первоосновой выступают конкретные нормы труда. По мнению законодателя, последние - это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ч. 1 ст. 160 ТК РФ).

     Нормы труда разрабатываются как для  отдельных операций (оперативные нормы), так и для комплексов работ (укрупненные, комплексные нормы). Определяется также полная нормативная трудоемкость - совокупность затрат всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия, занятых непосредственно в технологических процессах (технологическая трудоемкость), обслуживанием производства (трудоемкость обслуживания производства) и управлением (трудоемкость управления).

     Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения  новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

     Разработка  и внедрение норм труда - основная обязанность администрации предприятия (организации), которая выполняет ее с учетом мнения выборного представительного органа работников.

     Норма рабочего времени на определенные периоды  исчисляется по расчетному графику  пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями в субботу  и воскресенье, исходя из следующей  продолжительности ежедневной работы (смены):

• при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
• при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней;
• накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

     Исчисленная в указанном порядке норма  рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                          5. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

          Цель данного раздела курсовой работы – ознакомление с одним из методов определения заработной платы членов инженерного коллектива.

          Наиболее сложным и болезненным  вопросом в любом коллективе  является распределение заработной  платы. Многие ученые, специалисты и практики заняты поисками объективных критериев определения величины трудового вклада в общие результаты и соответственно величины фонда заработной платы цеха, участка, бригады, заработной платы отдельного рабочего.

          Предложенный метод определения величины заработной платы инженеров рекомендуется использовать во временных трудовых коллективах, создаваемых для решения определенных задач, а также в постоянных коллективах, занятых инженерными разработками.          Сущность метода заключается в определении заработной платы каждого инженера в зависимости от объема выполненной им работы.

          Расчет заработной платы осуществляется  в три этапа:

1. Определение цены научно-технической разработки.
2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива.
3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

5.1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ НАУЧНО – ТЕХНИЧЕСКОЙ РАЗРАБОТКИ

          Расчет цены разработки выполняется  по усредненным отраслевым нормативам  и ценам. Основой расчета цены разработки является стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части), которая дифференцирована: