Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Января 2011 в 22:12, контрольная работа
Динамизм трудового права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, активизацией издания законов по ряду вопросов труда, требует оперативного анализа новейшего трудового законодательства и практики его применения, а также достижений науки трудового права.
Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд принципиально новых подходов к регулированию трудовых отношений.
В
случае пропуска по уважительным причинам
сроков обращения в КТС они могут быть
восстановлены, и тогда спор рассматривается
по существу. При этом законодатель не
установил перечня уважительных причин,
эта оценочная категория применяется
КТС самостоятельно.
Перечень
нормативно-правовых
актов
Конституция РФ
Трудовой кодекс РФ
Закон
Российской Федерации от 23.11.1995г. «О
порядке разрешения коллективных трудовых
споров» в ред. 2008г. с последними
изменениями и дополнениями
Список
использованной литературы
Кисилев И. Я; Трудовое право России: Историко-правовое исследование. М., 2003.
Корнейчук Г.А. Разрешение трудовых споров. Пособие. - С-П. 2008.
Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль, 2002.
Маврин С.П. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2003.
Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003. № 6.
Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.
Резепов И.Ш. Трудовое право. Краткий курс. М. 2008.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 2004.
Ставцева А.И., Шептулина Н.Н. Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М., 2004.
Сулейманова
Г.В. Трудоустройство и занятость.
Правовое регулирование. М., 2003.