Трудовой распорядок и дисциплина труда

       Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников организации.

       Основное  содержание трудового распорядка в  каждой конкретной организации составляют определенные обязанности сторон трудового договора.

       В соответствии со ст 21 ТК каждый работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

       Эти трудовые обязанности конкретизируются в правилах внутреннего трудового  распорядка организации и в уставах  и положениях о дисциплине. Индивидуальные обязанности конкретного работника  закрепляются в трудовом договоре.

       При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК). С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу. [л.-3]

       Основные  обязанности работодателя сформулированы в ст. 22 ТК и конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка положениях и уставах о дисциплине и других законодательных актах. К числу таких основных обязанностей относятся:

• соблюдать законы и другие нормативные акты, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечить работников равной оплатой за труд равной ценности;
• выплачивать  в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

       Таким образом, работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

       Следует иметь в виду, что поскольку  должностные лица, которые входят в состав администрации, сами состоят  в конкретных трудовых отношениях с  организацией (заключают трудовой договор), то на них распространяются и общие обязанности, установленные для работников, например, работать честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину.

       В тех отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения  о дисциплине для основных работников, также действуют и Правила внутреннего трудового распорядка для других работников данного производства, не относящихся к тем, на кого распространяются уставы и положения.

       Поскольку уставы и положения о дисциплине являются специальным законодательством и распространяются на тех основных (ведущих) работников, чей грубый дисциплинарный проступок может привести к тяжелым последствиям или гибели людей и грузов, то в этих актах может предусматриваться более жесткая дисциплинарная  ответственность, чем в общих актах трудового права. Эти акты предусматривают и дополнительные обязанности работников и их руководителей.

       Правила внутреннего трудового распорядка должны иметь все производства. Эти  правила включают обязанности не только работников, но и администрации, и не только по исполнению самих правил, но и соответствующих должностных инструкций, инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной, противорадиационной безопасности.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       

3. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания

       Дисциплинарная  ответственность выражается в положении работодателем дисциплинарного взыскания на своего работника.

       Основанием  наступления дисциплинарной ответственности  в трудовом праве является дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

       За  совершение дисциплинарного проступка  работодатель вправе применить к  работнику следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям, к которым относятся:

       а) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание. Перечень трудовых обязанностей работника установлен в ст. 21 ТК РФ;

       б) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, а также нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло или реально могло повлечь тяжкие последствия. Необходимо учитывать, что факт хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения должен быть установлен вступившем в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

       в) однократное грубое нарушение руководителем  организации либо его заместителями  своих трудовых обязанностей;

       г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

       д) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

       Помимо  указанных видов взысканий, для  отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и иные дисциплинарные взыскания. В частности  ч. 1 ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской  службе Российской Федерации» предусматривает также такие виды дисциплинарных взысканий для государственных гражданских служащих, как предупреждение о неполном должностном соответствии и освобождении от замещаемой должности гражданской службы. [л.-9]

       Применение  дисциплинарных взысканий, не предусмотренных  законодательством, не допускаются. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Налагая дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

       Дисциплинарное  взыскание налагается на работника на один год. Если в течение данного срока работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим взыскания. До истечения указанного срока взыскание может быть снято по инициативе работодателя, просьбе работника либо ходатайству руководителя работника (либо представительного органа работников). 
 
 
 
 

       

4. Меры поощрения  и порядок их применения

       Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляются с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Меры морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве, имеют целью обеспечение высокой трудовой дисциплины, укрепление порядка и организованности в каждой организации.

       Развитию  моральных и материальных стимулов к труду призвана способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. [л.-6]

       Трудовое  законодательство устанавливает два  главных вида поощрений: за успехи в  работе и особые трудовые заслуги.

       В соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может применить следующие виды поощрений:

       1) объявление благодарности;

       2) выдача премии;

       3) награждение ценным подарком;

       4) награждение почетной грамотой;

       5) представление к званию лучшего по профессии.

       В данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как присвоение знания «Заслуженный работник организации», «Почетный ветеран труда». На промышленных предприятиях есть такая мера, как вручение личного клейма, дающего рабочему право сдавать продукцию без проверки отдела технического контроля (ОТК).

       Как видно из сказанного, все меры поощрения  за успехи в работе делятся на две  группы: меры морального и материального  характера. Перечисленные выше поощрения применяются работодателем.

       Целью поощрения является стимулирование не только поощряемых к дальнейшим успехам в работе, но и других работников.

       По  законодательству допускается соединение нескольких мер поощрения. Например, работнику может быть объявлена благодарность с одновременным вручением денежной премии. При применении мер поощрение должно обеспечиваться сочетанием морального и материального стимулирования труда.

       Все поощрения за труд оформляются соответствующим  приказом (распоряжением) работодателя. В тексте приказа указываются, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения всего коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.

       Своеобразной  мерой поощрения является досрочное  снятие с работника дисциплинарного  взыскания.

         За особые трудовые заслуги перед обществом и государственными работниками могут быть представлены к государственным наградам.

       Ходатайства о награждении государственными наградами обсуждаются в коллективах  организаций государственных, муниципальных, частных или иных форм собственности  либо органами исполнительной власти районов, городов или органами местного самоуправления (п. 4 Положения о государственных наградах Российской Федерации).

       Законом РФ от 20 марта 1992 года введено звание Героя Российской Федерации, которое  присваивается за заслуги перед  государством и народом, связанные  с совершением героического подвига. В целях особого отличия граждан, удостоенных указанного звания учрежден знак особого отличия – медаль «Золотая Звезда». сноска

       В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая  система почетных званий, присвоенных  за особые трудовые заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализатор», «Заслуженный артист», «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный связист», «Народный художник», «Заслуженный экономист», «Заслуженный юрист», «Заслуженный военный летчик», «Летчик-космонавт», «Народный артист».

       Для работников некоторых категорий  отдельных отраслей народного хозяйства  были введены специальные почетные звания, например: «Почетный железнодорожник», «Почетный горняк», «Почетный строитель», «Почетный шахтер».