Трудовой распорядок и дисциплина труда

       Содержание

       Введение…………………………………………………………………...3

       1. Дисциплина труда……………………………………………………...4

         1.1. Понятие и значение дисциплины труда………………………….4

           1.2. Методы обеспечения дисциплины труда………………………...7

       2. Внутренний трудовой распорядок…………………………………….9

           2.1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………….9

           2.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка….9

       3. Дисциплинарная ответственность.  Дисциплинарные взыскания….14

       4. Меры поощрения и порядок их  применения………………………..16

       Заключение………………………………………………………………19

       Список  используемой литературы……………………………………...20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Введение

       Суть  противоречия между работником и  работодателем сводится к заинтересованности работодателя в минимизации затрат на рабочую силу, а значит, к установлению работнику возможно меньшей затратной платы, сокращению затрат на создание благоприятных и безопасных условий труда, доведению суммарных издержек производства до уровня, позволяющего предпринимателю получить хорошую прибыль.

       Интересы  работника, напротив, направлены на увеличение размера его заработной платы, являющегося, как правило, наиболее значительным источником денежных средств, обеспечивающих благосостояние самого работника и членов его семьи, создание нормальных условий труда на рабочем месте, работу в благоприятных режимах труда, то есть создание по возможности комфортной производственной среды.

       Трудовой  кодекс Российской федерации включает в себя такие вопросы как трудоустройство, рабочее время, трудовая дисциплина, оплата и нормирование труда, условия и охрана труда, время отдыха, ответственность сторон трудового договора, подготовка и переподготовка кадров, трудовые споры и их разрешение, гарантии и компенсации, процедуру увольнения, а также ответственность за нарушение трудового законодательства.

       Данная  работа посвящена такому вопросу  как трудовой распорядок и дисциплина труда. Актуальность данной темы заключается  в том, что работодатель обязан, относится к работнику не как к товару купли-продажи, а как к рабочей силе, имеющей свои права и обязанности, учитывать интересы работника, создавать благоприятные для его работы условия.

       Цель  данной работы – ознакомиться с  основными положениями ТК РФ, а  именно с разделом VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, меры поощрения сотрудников и порядок их применения, а также дисциплинарная ответственность и ее виды. 

       

1. Дисциплина  труда
1. Понятие и значение дисциплины труда

       Дисциплина  труда есть необходимое условие  всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

       Дисциплина  труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей  степени интересует как правовая категория. В юридической литературе и трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

       В объективном смысле под трудовой дисциплиной понимается совокупность правовых норм, устанавливающих поддержание  определенного правопорядка в организации.

       В субъективном смысле под дисциплиной труда понимается уровень соблюдения работниками своих конкретных обязанностей в соответствии с заключенным трудовым договором. [л.-1].

       Как правовая категория дисциплина труда  выступает в четырех аспектах:

1. Один из основных принципов трудового права – обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора. (ст. 2 ТК). Обеспечивать соблюдение дисциплины труда в организации обязан работодатель, его администрация. Этот принцип конкретизируется в трех других аспектах дисциплины труда. В литературе дисциплину труда называют трудовой дисциплиной – это синонимы.
2. Элемент трудового правонарушения. В ст. 21 ТК закреплена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. А работодатель в соответствии со ст. 22 ТК обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Этот аспект дисциплины труда был проанализирован ранее при изложении норм права, касающихся трудового правонарушения и трудового договора. По данному элементу мы отличали их от смежных гражданских договоров и правоотношений, связанных с трудом (авторским, изобретательским, подрядом). Поэтому на двух указанных аспектах дисциплины труда мы больше не останавливаются. Подчеркнем лишь, что они отражают одну из основных обязанностей работника,  предусмотренных ст. 21 ТК. Эта общая обязанность всех работников, вытекающая из трудовых правоотношений, дополняется для каждого в отдельности его функциональными обязанностями до конкретной должности, работе, трудовой функции, предусмотренными должностной инструкцией, положением, квалификационным справочником.
3. Одним из инструментов трудового права – система норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его администрации), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда.
4. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть: высоким – если все участники трудового процесса соблюдают дисциплину труда; средним – если у отдельных из них имеются определенные отклонения, нарушения; низким – если имеются частные, массовые нарушения работниками правил внутреннего трудового распорядка.

       Дисциплина  труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной и высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

       Таким образом, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда - это обаятельное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

       Технологическая дисциплина работников заключается  в соблюдении технологических правил на производстве – это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частного лишения его премии. [л.-7]

       Производственная  дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей. Работодатель же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

       Значение  дисциплины труда исключительно  велико для высокопроизводительного  совместного труда, для порядка  на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

1. позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и своего коллектива;
2. обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;
3. способствует работе без брака, повышению качества продукции услуг данного производства;
4. способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрации заданий.

 
       

2. Методы  обеспечения дисциплины туда

       Методы  обеспечения дисциплины туда закреплены в самостоятельной статье Трудового  кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения  следующих методов обеспечения  дисциплины труда:

1. создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. В месте с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В тоже время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия туда;
2. метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;
3. метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, успехи в труде, о чем подробнее будет сказано ниже.
4. По отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся применении нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия. [л.-4]

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
       

2. Внутренний  трудовой распорядок
1. Правила внутреннего трудового распорядка

       В соответствии со ст 189 ТК трудовой распорядок в организациях определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

       Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный  акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанность и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. [л.-8]

        

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

       Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе гл. 29 и 30 Кодекса. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (это снижает производственную демократию и роль трудовых коллективов организации, поскольку по КЗоТу эти правила утверждало общее собрание трудового коллектива). Они, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 189 ТК). [л.-5]

       Проект  правил внутреннего распорядка до утверждения предварительно обсуждается с представительным органом работников. Интересы работников при обсуждении представляет первичная профсоюзная организация.

       Работники, которые не являются членами профсоюза, имеют право уполномочит орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. Если в организации отсутствует первичная профсоюзная организация, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников на общем собрании (конференции) работники могут поручить представление своих интересов действующей профсоюзной организации, либо иному представителю (ст. 31 ТК). [л.-2]

       Порядок учета мнения выбранного профсоюзного органа представляющего интересы работников организации при принятии правил внутреннего трудового распорядка, осуществляется с учетом положений ст. 372 ТК.

       Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного производства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рациональному использованию каждым работником рабочего времени повышению производительности труда.

       Правила внутреннего распорядка обычно состоят  из следующих семи разделов:

1. общие положения, предусматривающие действие этих правил, на кого они распространяются, их цель, задачи4
2. порядок приема и увольнения (приводятся кратко положения Кодекса с их уточнением для данного производства);
3. основные обязанности работника;
4. основные обязанности работодателя, его администрации;
5. рабочее время и его использование: режим рабочего времени для всего производства и отдельных подразделений, в том числе начало и конец обеденных и других внутрисменных перерывов, графики сменности (в том числе по вахтовому методу работы), структура рабочей недели (5-ти или 6-ти дневной);
6. меры поощрения за успехи в труде;
7. дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.