Трудовой договор

Место работы -  необходимое условие всякого трудового договора, определяется обычно местонахождением организации как стороны договора. Это означает, что работник может быть использован по работе в любой структурной части организации (цехе, отделе). Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при  заключении трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Если же организация, оговоренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, то есть в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется место работы3

Род работы - (трудовая функция) работника определяется с учетом  специальности, квалификации и должности, которые оговариваются при заключении трудового договора. Род работы остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором4. Отступление от общих положений возможно лишь как временная мера в случаях, прямо предусмотренных законом, например при производственной необходимости5. Перевод на другую постоянную работу без согласия работника действующее трудовое законодательство вообще не предусматривает, ибо это будет означать принуждение к труду, которое запрещено6.

Достигнутое при заключении трудового договора соглашение о трудовой функции предопределяет комплекс прав и обязанностей работника, поскольку законодательство связывает с ней продолжительность рабочего времени, отпусков, размер оплаты труда, различного рода льгот и преимуществ.

Время  начала работы является необходимым условием трудового договора и имеет существенное значение для осуществления трудовых правоотношений, поскольку именно с ним связана фактическая реализация права граждан на труд. С этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента, например, в связи с необходимостью перевезти к новому месту жительства семью работника, имущество. Практически начало работы определяется датой, указанной в приказе о зачислении на работу, но также в соответствии со ст.61 ТК РФ фактическим допущением к работе считается факт заключения трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение следует рассматривать как разновидность согласованного волеизъявления сторон о времени начала работы, то есть соглашение о моменте начала работы – необходимое условие трудового договора. С момента заключения трудового договора возникают взаимные права и обязанности сторон, работник вправе требовать фактического предоставления именно той работы и в тот срок, которые обусловлены договором; администрация именно к этому сроку обязана обеспечить его работой по соответствующей специальности, квалификации либо должности, и, естественно, до наступления этого срока администрация ни при каких обстоятельствах не должна принимать на эту работу другое лицо.

Оплата труда работника. Для работников бюджетных отраслей условие о тарифе платы не оговаривается сторонами, поскольку оно установлено прямо законодательством и не подлежит изменению по соглашению сторон. О нем лишь информируется работник - какой оклад по его разряду установлен в соответствии с единой 18-рязрядной тарифной сеткой. Переход к рыночному характеру трудовых отношений существенно меняет метод правого регулирования заработной платы. Централизованное регулирование посредством установления единых и типовых тарифных ставок и должностных окладов уступает место локальному и индивидуально-договорному методу регулирования оплаты труда. В соответствии со ст.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных доплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда7. Таким образом, условие об оплате труда при заключении трудового договора должно рассматриваться в качестве необходимого условия, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным.

В некоторых трудовых договорах помимо этих должны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору). В некоторых трудовых договорах к необходимым (существенным) условиям относятся также и те, которые хотя и предусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у совместителей и у работников с неполным рабочим днем).

Глава 7. Дополнительные (факультативные) условия договора

При заключении трудового договора стороны помимо необходимых могут установить и дополнительные (факультативные) условия в пределах, допускаемых законодательством. К дополнительным условиям относятся, например условия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учреждении, о режиме рабочего времени, о порядке предоставления время отдыха, о размерах выходного пособия при увольнении работника по инициативе работодателя, о сроке, на который заключается трудовой договор8, об установлении испытания при приеме на работу с целью поверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Предельные же сроки испытания не могут быть увеличены соглашением сторон сверх пределов, установленных законодательством9. Также в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшую известной работнику в связи с исполнением им своих служебных обязанностей. Но такое условие может быть включено в трудовой договор лишь в тех случаях, когда это предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Например, служащие кредитных организаций обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах их клиентов и корреспондентов, а также иных сведений, установленных кредитной организацией. Также работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии обязана строго хранить государственную, служебную и коммерческую тайну, не разглашать сведения конфиденциального характера. Нередки случаи, когда при включении в трудовой договор условия о неразглашении работником коммерческой тайны, работодатели нарушают и другое требование закона, в частности связанное с определением сведений, составляющих коммерческую тайну.

Если стороны оговорили дополнительные условия, то они также обязательны для выполнения. Если стороны не пришли к соглашению по дополнительным условиям, то договор не считается заключенным. Также недействительные условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством10. И хотя трудовой договор продолжает действовать, но незаконно оговоренное условие его недействительно и не подлежит защите.

Глава 8. Форма Трудового договора

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации11.

В соответствии с ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (при необходимости может быть составлен в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой храниться у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора в письменной форме является обязательным для работодателя, так как при не заключении с работником трудового в письменной форме работодателя можно привлечь к дисциплинарной и административной ответственностям12. В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

На практике возникает вопрос, что делать с сотрудниками, которые были приняты на работу до 01 февраля 2002 года (т.е. до принятия Трудового Кодекса Российской Федерации) и работают в организации без заключённого трудового договора? Методическими рекомендациями по применению главы 25 «Налог на прибыль организаций» части второй Налогового кодекса Российской Федерации (утв. приказом МНС РФ от 20 декабря 2002 г. N БГ-3-02/729 (с изменениями от 2 октября 2003 г.)) закреплено: если работник до 1 февраля 2002 г. был принят на работу без заключения трудового договора, то документ, на основании которого он был принят на работу, следует рассматривать как трудовой договор. Хотелось бы также отметить перечень документов (в соответствии с ст. 65. ТК РФ), который вправе требовать работодатель при приёме на работу сотрудника:

                паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

                трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на  условиях совместительства;

                страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

                документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

                документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Глава 9. Виды трудового договора

Все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида13:

1)              договор с неопределенным сроком;

2)              срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

3)              договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, времен­ной и т.д.).

Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров. И единого критерия для классификации трудовых договоров нет. Каждый из указанных видов договоров можно в свою очередь разделить по особенностям порядка их заключения и содержанию на следующие виды:

Договор с неопределенным сроком заключается:

1)              обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

2)              контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;

3)              с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;

4)              принятых по конкурсу;

5)              по совмещению профессий;

6)              с нештатным работником;

7)              о надомной работе.

Срочный трудовой договор заключается:

1)              контракт;

2)              по организованному набору;

3)              для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

4)              на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;

5)              для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

6)              с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь, если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора14. Так, Закон “Об образовании” прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.

Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов:

1)              договор о временной работе;

2)              договор о сезонной работе;

3)              договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.

Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров.