Правом  выдвижения требований обладают работники  и их представители, определенные в  соответствии со ст.ст. 29 - 31 ТК РФ. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников организации (филиала, представительства, иного обособленного  структурного подразделения), утверждаются на общем собрании (конференции) работников. Собрание работников считается правомочным, если на нем присутствует более половины работающих. Конференция считается  правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей избранных делегатов.

    Работодатель  обязан предоставить работникам или  представителям работников необходимое  помещение для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не вправе препятствовать его (ее) проведению.

    Требования  работников излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и  их объединений выдвигаются и  направляются соответствующим сторонам социального партнерства. Копия  требований, оформленных в письменной форме, может быть направлена в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. В этом случае указанная  Служба обязана проверить получение  требований другой стороной коллективного  трудового спора.

    Работодатели  обязаны принять к рассмотрению направленные им требования работников. Работодатель сообщает о принятом решении  представительному органу работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) в письменной форме  в течение трех рабочих дней с  момента получения требования работников. Представители работодателя (объединения  работодателей) обязаны принять  к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении  в течение одного месяца со дня  получения указанных требований (ст. 400 ТК РФ).

    Порядок разрешения коллективного трудового  спора состоит из следующих этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией;
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

    Рассмотрение  коллективного трудового спора  примирительной комиссией является обязательным этапом. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового  спора переходят к рассмотрению коллективного трудового спора  с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

    Каждая  из сторон коллективного трудового  спора в любой момент после  начала этого спора вправе обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

    Ни  одна из сторон коллективного трудового  спора не вправе уклониться от участия  в примирительных процедурах.

    Представители сторон, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж, указанная Служба обязаны использовать все предусмотренные  законодательством возможности  для разрешения возникшего трудового  спора.

    Примирительные  процедуры проводятся в сроки, предусмотренные  ТК РФ. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены по согласованию сторон коллективного  трудового спора.

    Если  примирительные процедуры не привели  к разрешению коллективного трудового  спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет  соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители  вправе приступить к организации  забастовки.

    Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден  к участию или отказу от участия  в забастовке. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия  в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность  в порядке, установленном ТК РФ, иными  федеральными законами.

    Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней  участие.

    Решение об объявлении забастовки принимается  общим собранием (конференцией) работников организации (филиала, подразделения, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного  органа работников, ранее уполномоченного  работниками на разрешение коллективного  трудового спора. Решение об объявлении забастовки, принятое профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), утверждается для каждой организации  собранием (конференцией) работников данной организации. Собрание (конференция) работников считается правомочным, если на нем  присутствует не менее двух третей от общего числа работников (делегатов  конференции). Решение считается  принятым, если за него проголосовало  не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции). При невозможности  проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган  работников имеет право утвердить  свое решение, собрав подписи более  половины работников в поддержку  проведения забастовки.

    После пяти календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена  часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме  не позднее чем за три рабочих  дня. При проведении предупредительной  забастовки орган, ее возглавляющий, обеспечивает минимум необходимых работ (услуг) в соответствии с ТК РФ.

    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

    В решении об объявлении забастовки указываются:

• перечень разногласий сторон коллективного трудового спора, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки;
• дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность и предполагаемое количество участников;
• наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах;
• предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемому в организации, филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении в период проведения забастовки.
• Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке Службу по урегулированию коллективных трудовых споров. 
       В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки:
• в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи;
• в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

    Забастовка  при наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если она  была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных  ТК РФ.

    Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов  федерального значения, судами автономной области и автономных округов  по заявлению работодателя или прокурора. Решение суда доводится до сведения работников через орган, возглавляющий  забастовку, который обязан немедленно проинформировать участников забастовки о решении суда. Решение суда о  признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению. Работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после  вручения копии указанного решения  суда органу, возглавляющему забастовку (ст. 413 ТК РФ).

    В случае создания непосредственной угрозы жизни или здоровью людей суд  вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся - приостановить  на тот же срок. В случаях, имеющих  особое значение для обеспечения  жизненно важных интересов Российской Федерации или отдельных ее территорий, Правительство РФ вправе приостановить  забастовку до решения вопроса соответствующим  судом, но не более чем на десять календарных дней.

    Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

    Участие работника в забастовке не может  рассматриваться в качестве нарушения  трудовой дисциплины и основания  для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку (ст. 414 ТК РФ). Запрещается применять  к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной ответственности, за исключением случаев, предусмотренных  ч. 6 ст. 413 ТК РФ.

    На  время забастовки за участвующими в  ней работниками сохраняется  место работы и должность. Работодатель имеет право не выплачивать работникам заработную плату за время участия  их в забастовке, за исключением  работников, занятых выполнением  обязательного минимума работ (услуг). Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в  ходе разрешения коллективного трудового  спора, могут быть предусмотрены  компенсационные выплаты работникам, участвующим в забастовке.

    Работникам, не участвующим в забастовке, но в связи с ее проведением не имевшим возможности выполнять  свою работу и заявившим в письменной форме о начале в связи с  этим простоя, оплата простоя не по вине работника производится в порядке  и размерах, которые предусмотрены  ТК РФ. Работодатель имеет право  переводить указанных работников на другую работу в порядке, предусмотренном  ТК РФ. Коллективным договором, соглашением  или соглашениями, достигнутыми в  ходе разрешения коллективного трудового  спора, может быть предусмотрен более  льготный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем  предусмотрен ТК РФ.

    В процессе урегулирования коллективного  трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке (ст. 415 ТК РФ).

    Действия  сторон коллективного трудового  спора, соглашения и рекомендации, принимаемые  в связи с разрешением этого  спора, оформляются протоколами  представителями сторон коллективного  трудового спора, примирительными  органами, органом, возглавляющим забастовку (ст. 418 ТК РФ).

5 Пример трудового договора

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ 

    г. _____________                                                                           «____»___________200 _ г 

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ________________

_______________________________________________________________, с одной стороны, и

_________________________________________________________________, именуемый (ая)

в дальнейшем «Работник», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили  настоящий трудовой договор о ниже следующем: 

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работник обязуется выполнять  работу по должности___________________________

___________________________________________________________________с  подчинением внутреннему трудовому распорядку, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации труде и настоящим Договором.

    1.2. Настоящий договор заключен с  «___»__________200__г. сроком на _____________ (неопределенный срок).

    1.3. Работнику (не) устанавливается испытательный  срок продолжительностью _______ мес.  с целью проверки соответствия  вышеуказанной должности.

    1.4. Работа у Работодателя является  основной (по совместительству).