Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 22:49, контрольная работа
Значимость трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.
Целью данной контрольной работы является – характеристика понятия «трудовой договор» и порядок его заключения.
Работодатель
должен провести оформление трудовых
отношений в соответствии с действующим
трудовым законодательством, в том
числе соблюсти правила заключения
трудового договора и оформления кадровой
документации.
IV. Заключение
Трудовой договор является основой правовой формы привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов. Это одна из правовых форм осуществления работниками принципа свободного труда.
Хотелось бы отметить, что существенным недостатком современного состояния трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.
Следует выработать практические рекомендации, которые позволили бы конкретным участникам трудовых отношений знать и уметь правильно применять существующие правовые нормы.
Безусловно,
трудовой договор имеет большое
народно-хозяйственное и
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
V.
Список использованных
источников и литературы
Источники
Литература
К.Н. Гусова.- М.: “Проспект”, 2003
н/Д., 2002.
изд-во: «Деловой двор», 2009.