Трудовой договор: порядок заключения

I. Введение

Новые экономические отношения, свобода  предпринимательской деятельности повлияли на изменение методов правового  регулирования в сфере труда.

Новый Трудовой Кодекс содержит целый ряд  принципиально новых подходов к  регулированию трудовых отношений. Прежде всего, в нем значительное внимание уделяется развитию непосредственно договорных отношений между работодателями и работниками: как коллективных, так и индивидуальных. В этой связи особенно возрастает значение трудового договора как основополагающего акта, на основании которого возникают трудовые отношения.

Новый закон направлен на развитие договорных отношений в области труда  и создает более гибкие правовые рамки для сторон трудового договора, он также устанавливает существенные трудовые гарантии для работников и требует их обязательного обеспечения работодателями.

Значимость  трудового законодательства в обществе неоспорима и обусловлена, прежде всего, его социальной ролью: с одной  стороны, это - правовая защита и трудовые гарантии гражданам, с другой - соблюдение интересов работодателя для обеспечения эффективного производства. При очевидной противоположности интересов сторон трудовых отношений, абсолютно понятна необходимость поиска компромисса путем переговоров.

    Целью данной контрольной работы является – характеристика понятия «трудовой договор» и  порядок его заключения.  
 
 
 
 
 
 

II. Анализ и значение трудового договора

В ст. 37 Конституции РФ гражданам гарантируется  свободное распоряжение своими способностями  к труду. Распорядиться имеющимися способностями к труду гражданин может в различных формах. В частности, гражданин может заниматься предпринимательской деятельностью. Гражданин может заключить гражданско-правовой договор о труде. В основе такого договора лежит добровольное волеизъявление гражданина. Гражданин имеет право поступить на военную службу, на службу в органы внутренних дел. При поступлении на военную службу гражданин заключает соответствующий контракт. Заключение такого контракта возможно лишь при наличии добровольного волеизъявления гражданина. Наконец, гражданин может поступить на работу путем заключения трудового договора с работодателем. Непременным атрибутом заключения трудового договора является наличие добровольного волеизъявления гражданина. Из этого следует, что трудовой договор выступает в качестве одной из форм свободного распоряжения гражданином своими способностями к труду.

В ст. 56 ТК РФ трудовой договор определен  как соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из данного  определения можно выделить следующие обстоятельства, характеризующие трудовой договор как правовое понятие.

Во-первых, таким обстоятельством является наличие добровольного волеизъявления работодателя и работника по существенным условиям трудового договора, т.е. условиям, без которых трудовой договор не может существовать.

Во-вторых, к числу указанных обстоятельств  относится наличие обстоятельств  работодателя по предоставлению работнику  работы по определенной на основании  добровольного волеизъявления специальности  или должности, необходимости обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.

В-третьих, обстоятельством, характеризующим  понятие «трудовой договор», названо  соблюдение работодателем обстоятельств, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, в частности, соглашениями, локальными актами организаций.

В-четвертых, обстоятельством, характеризующим  правовое понятие «трудовой договор», названо соблюдение работодателем  обстоятельств по своевременной  и полной оплате труда.

В-пятых, таким обстоятельством является выполнение работником личным трудом определенной соглашением с работодателем  трудовой функции.

В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств  отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Из перечисленных  обстоятельств, которые характеризуют  правовое понятие «трудовой договор», только два влияют на существование  трудового договора.

Во-первых, отсутствие добровольного волеизъявления работника или работодателя по поводу существенных условий трудового договора.

Во-вторых, обстоятельством, влияющим на судьбу трудового  договора, является выполнение работником личным трудом трудовой функции. Данное обстоятельство подтверждается исключительно  письменным заявлением работника о  выполнении работы по определенной трудовой функции или фактическим допуском к выполнению трудовой функции. Работник может не выполнять трудовую функцию по уважительным причинам, например, в период временной нетрудоспособности. Однако он не вправе поручить выполнение трудовой функции другому лицу. За отсутствующего работника трудовые обязанности могут выполнять лишь лица, которые определены полномочным представителем работодателя.

Значение  трудового договора при реализации гражданами своих способностей к  труду связано с рассмотренными причинами, позволяющими признать трудовой договор основной формой распоряжения гражданами своими способностями к труду. Работающие по трудовому договору должны получать льготы и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством.

Другие  формы свободного распоряжения способностями  к труду не предполагают использование  льгот и преимуществ трудового  законодательства. Органы государственной  власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных  трудовым законодательством прав работников.

III. Порядок заключения трудового договора

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде (статья 67 ТК РФ).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы. Перечень этих документов содержит статья 65 ТК РФ:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
• документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

После работы с указанными документами, при  необходимости, снятии копий с них, они возвращаются владельцу (кроме трудовой книжки).

В отдельных  случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при  согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора. При этом перечень дополнительных документов устанавливается не самостоятельно работодателем, а необходимость их предоставления должна быть прямо установлена законом: ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента и Постановлениями Правительства.

В частности, работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку в соответствии с

Приказом  Роспотребнадзора от 20 мая 2005 года №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Во всех иных случаях, запрещается требовать  от лица, поступающего на работу, какие-либо дополнительные документы, помимо предусмотренных  законом.

Вместе с тем, с целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы. К таким дополнительным документам, как правило, относят: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие. Но требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.

Работодатель  обязан заключать трудовой договор  в письменной форме с каждым лицом, принимаемым на работу.

Все договоры заключаются с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных статьей 57 ТК РФ и заверяются подписями сторон.

Заключение  трудового договора предусматривает  следующий порядок его оформления:

• трудовой договор заключается в письменной форме;
• составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
• один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При чем  получение работником экземпляра трудового  договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового  договора, хранящемся у работодателя.

Со стороны  работодателя трудовой договор подписывает  сам работодатель или лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях. Право подписи  трудовых договоров для лиц, осуществляющих права и обязанности работодателя в трудовых отношениях должно быть внесено в круг их компетенции соответствующими локальными нормативными актами, трудовым договором, должностной инструкцией и так далее.

Ответственность за надлежащее выполнение порядка заключения трудового договора во всех случаях несет работодатель. При нарушении установленных ТК РФ и иными федеральными законами обязательных правил при заключении трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, трудовой договор подлежит прекращению по пункту 11 статьи 77 ТК РФ.

После заключения трудового договора гражданин  становится работником, а организация  в лице администрации становится работодателем, кроме того, работодателем  может выступать и физическое лицо.

Трудовой  договор является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу. При этом приказ (распоряжение) о приеме на работу не подменяет трудовой договор, а является внутренним распорядительным документом, издаваемым работодателем в одностороннем порядке.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При оформлении приказа обязательно указываются наименование структурного подразделения, должность, испытательный срок (в случае установления работнику испытания при приеме на работу), а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (в порядке перевода от другого работодателя, по совместительству, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и другое).

Кроме того, законодатель уточнил, в какой  момент при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под  роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Это должно состояться до подписания трудового договора, чтобы работник получил полную информацию об условиях предстоящей работы и уже после ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором принял окончательное решение: оформлять ли трудовые отношения с данным работодателем.